Как написать заявление по переходу на другую должность
Как правильно составить доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность?
Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.
Перемены могут также произойти по рекомендациям врачей или при переезде организации, и т.д. При повышении или понижении сотрудника в должности изменяются условия договора. В связи с этим заключается дополнительное соглашение.
Когда и как правильно его составить — узнайте из нашей статьи.
Что такое «трудовая функция»?
Работа по должности с учетом расписания штата, профессии или определенный итог поручаемых заданий сотруднику, считается трудовой функцией.
Определенный вид труда, который поручен сотруднику, может составлять функцию как самостоятельно, так и параллельно с работой по той или иной специальности.
Перевод сотрудника на другую должность
На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника. Согласно законодательству, допускаются такие исключения, как перевод на определенный промежуток времени.
Нужно ли письменное согласие?
Трудящийся переходит на новую должность при следующих условиях:
- на определенный период или постоянный у одного начальника;
- вместе с начальником на другое место;
- к другому начальнику.
Видео с описанием трех основных видов перевода сотрудника:
Исходя из этого, перевод – это перемены в трудовой функциональности работника, либо переезд на другое трудовое место при том же руководителе.
Если сотрудника переводят по инициативе работодателя, то с трудящегося следует взять согласие в письменном виде. Если перевод не требует дополнительных перемещений, то трудящемуся нет надобности писать согласие (статья 72.1 ТК РФ).
Видео с разъяснениями к ст. 72.1 ТК РФ:
Кроме этого, перевести трудящегося можно по его желанию, для этого ему необходимо предоставить руководителю письменное заявление. Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т.д. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие.
Перевод с письменным согласием осуществляется следующим образом:
- непосредственный начальник подготавливает докладную бумагу, с указанной причиной перевода и данные работника.
- Руководитель подразделения дает свое разрешение.
- Работнику делают письменное предложение о вступлении в другую должность.
- Работник дает подтверждение в письменном виде и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе. Заявление нужно писать обязательно, даже если сотруднику положены более выгодные условия.
Видео о том, как правильно оформить перевод сотрудника:
Когда нельзя переводить?
В случае, если сотрудник не дал положительный ответ, то переводить его на иную должность можно только в особых случаях (статья 74 ТК):
- чтобы предотвратить аварию, либо устранить последствия ЧП.
- Чтобы предотвратить простой и несчастные случаи, а также порчу материальных ценностей.
- Вместо сотрудника, который не вышел трудиться.
Запрещено переводить сотрудника на иную должность без его письменного заявления.
Если работник не согласен переводиться, то осуществлять это разрешается только, если случится простой, либо ЧП.
По причине производственной необходимости допускается переводить сотрудника не более, чем на один месяц (статья 74 ТК РФ). Если один трудящийся заменяет другого, то нельзя это делать чаще одного раза за год.
Внесение поправок в договор
При переводе сотрудника на другую должность необходимо скорректировать информацию трудового договора. Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ). Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Дополнительное соглашение
Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора. Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора. По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику.
Документ должен содержать:
- заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
- Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
- Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
- Пометка, что все другие положения не будут меняться.
- Число.
- Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.
Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например:
«По причине временного отсутствия главного инженера Н. П. Соловьева, который пребывает в отпуске, у А. В. Сидорова временно меняется должность и он назначается главным инженером компании».
Видео с подробным примером того, как заполняется дополнительное соглашение при переводе сотрудника на другую должность:
Изменение условий труда
Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:
- по медицинским рекомендациям.
- По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
- Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.
В приказе обязательно прописываются следующие данные:
- ФИО работника;
- должность после осуществления перевода;
- число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
- основание для перехода сотрудника.
Формулировка приказа может быть такой:
«Повара Иванова Л. Б. перевести на должность диспетчера по причине проблем со здоровьем с 06 апреля 2017 года. Иванову Л. Б. полагается ежемесячная зарплата 17 000 рублей»
Для оформления приказа можно выбрать одну из двух форм заполнения:
- можно заполнить обычную форму Т-5.
- Допускается заполнить индивидуальную форму, которая используется конкретной организацией.
Необходимо, чтобы в документе стояли подписи руководителя, а также переводимого сотрудника.
Запись в трудовой книжке
Трудовые книжки в организациях оформляет обычно уполномоченное лицо.
Заполнение книжки входит в обязанности следующих лиц:
- работника отдела кадров;
- руководителя организации;
- главбуха.
Все записи в книжках обычно подтверждает сотрудник отдела кадров.
Изменение должности предполагает следующий список действий:
- начальник с подчиненным подписывают дополнительное соглашение;
- в трудовой фиксируется соответствующая информация;
- приказ составляется о том, что работник теперь будет числиться в новой должности.
В трудовой книжке необходимо отмечать новую должность следующим образом:
- первый столбец – номер записи;
- Второй столбец – число, когда было изменение;
- Третий столбец – прописывается информация со следующей формулировкой: «Переведен на должность…»;
- Четвертый столбец – информация о реквизитах приказа о переводе.
Пример записи в трудовой книжке:
Пример записи о переводе в личной карточке сотрудника:
Если руководитель станет придерживаться всех вышеуказанных пунктов, то он легко докажет законность всех действий при различных проверках контролирующими органами, а также при судебных разбирательствах.
Как правильно написать заявлени о переходе с одной должности на другую
Как правильно написать заявлени о переходе с одной должности на другую
- организационно-технологические условия труда;
- квалификацию работника;
- состояние здоровья;
- мнение его непосредственного руководителя;
- мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы (например, начальника соответствующего структурного подразделения).
Образец заявления о переводе на другую работу по состоянию здоровья Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом). Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации.
Заявление о переводе на другую работу
Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
- Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
- Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.
Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение
- Реквизиты директора организации, на чье имя пишется заявление — полное наименование предприятия, полное ФИО руководителя в родительном падеже с обозначением его должности.
- ФИО и текущая должность сотрудника-заявителя в родительном падеже.
- Заголовок — «Заявление».
- Непосредственно текст-просьба с содержанием перевода на новую должность.
- Личная подпись работника.
- Дата оформления заявления.
- В поле текста заявления, необходимо указать информацию следующего типа — от чьего лица пишется заявление, занимаемую текущую должность, дату с которой необходимо перевести на новую должность, причина перевода (может быть как повышение по службе так и понижение в связи с личными или другими причинами), а так же ставку (рабочих часов в неделю) на которую претендует заявитель.
Заявление о переводе
Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.
Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Когда может понадобиться заявление о переводе? Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов.
Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец
С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Подробнее об этом (с образцами оформления кадровых документов) читайте здесь.
Перевод на другую должность
Для такого перевода действует более короткий срок – не более одного месяца (ч. вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ). Справка Перевести на другую должность по медицинским показаниям можно на разный срок. Может оформляться (ст. 73 ТК РФ):
- временное изменение должности на срок до четырех месяцев;
- временное изменение должности на срок более четырех месяцев;
- бессрочный перевод.
При переводе сотрудника на другую должность внутри организации меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей.
Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь: В зависимости от того, кто является инициатором изменений, выделяют перевод по желанию работника, по воле работодателя и по соглашению сторон. Перевод по инициативе работника. Если с инициативой о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он оформляет заявление и передает его работодателю.
Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)
При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений. Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.
После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.
Заявление о переводе на другую должность или работу
В первом случае, к примеру, это может быть перевод на два месяца. Во втором – например, до выхода отсутствующего работника или до завершения каких-либо работ. Обратите внимание! По общему правилу, срок временного перевода не может превышать одного года.
Но если нужно заменить временно отсутствующего работника, то срок перевода привязан к моменту выхода этого сотрудника на работу. При этом срок может быть и более одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод был постоянным, о нем делают запись в трудовой книжке и личной карточке.
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Нужно ли вносить ее в личную карточку закон не уточняет, представляется, что нарушения в этом не будет.
3.11, 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Справка Если изменение носит постоянный характер В приказе указывают только дату, с которой сотрудник приступит к работе в новой должности. Графу «по» оставляют незаполненной. Если же перевод происходит на определенный срок, дополнительно прописывают предполагаемую дату его окончания или ссылаются на событие, наступление которого будет означать истечение срока временного перевода. Кроме того, в приказ вносят фамилию, имя, отчество работника в винительном падеже и его табельный номер. Затем указывают – временный перевод или постоянный.
Как правильно написать заявлени о переходе с одной должности на другую
Беременные женщины, а также те, которые имеют детей до трех лет, не могут привлекаться к работам вахтовым методом. Перевод по инициативе работодателя Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким. В организации допускаются изменения технологических или организационных условий труда, обусловленные производственной необходимостью. В этом случае работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (за исключением рабочей функции сотрудника). Скачать бланк заявления о переводе на другую должность
- Приказ о переводе на другую должность. Образец и правила составления документа.
- Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
- ТК РФ: перевод на другую работу.
Виды переводов на другую должность В зависимости от срока перевода сотрудника он бывает постоянным или временным. Постоянный имеет бессрочный характер. Временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Самые важные изменения этой осени! Для временных переводов есть ограничения по сроку.
Если такое изменение происходит по соглашению сторон, то его срок не может быть больше одного года. Исключение – переход на другую должность для замены временно отсутствующего работника (например декретницы). В этом случае срок перевода одним годом не ограничен и заканчивается в моментом выхода отсутствующего сотрудника на работу (ч.
первая ст. 72.2 ТК РФ). Скачайте документы по теме: Временный переход на другую работу без согласия сотрудника возможен в связи с простоем, необходимостью предотвратить катастрофу природного или техногенного характера и подобными обстоятельствами.
Заявление на перевод другую должность образец скачать
Какие статьи налогового кодекса при возврате суммы излишне уплаченного взысканногоналога
Текст обращения к учите от благодарных родителей
Сроки проверки данных на загранпаспорт саратов
- организационно-технологические условия труда;
- квалификацию работника;
- состояние здоровья;
- мнение его непосредственного руководителя;
- мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы (например, начальника соответствующего структурного подразделения).
Образец заявления о переводе на другую работу по состоянию здоровья Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом). Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации.
Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)
После анализа всей ситуации руководство организации может и отказать в переводе, например, если не считает компетенцию сотрудника достаточной для освободившейся должности.
Заявление о переводе на другую работу
Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения). Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения.
В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.
Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении.
Образец заявления о переводе на другую должность
Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление о переводе на другую должность Содержание
- Как написать заявление о переводе на другую должность
- Образец заявления на перевод на другую должность
- Скачать пример заявления о переводе на другую должность
Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации. Как написать заявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление.
Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода.
Заявление о переводе на другую должность
В частности нужно указать:
- название организации,
- должность и ФИО руководителя,
- персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
- на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
- причину перевода,
- дату.
В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними. Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.
Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
Если причиной перевода будет медицинское заключение, то к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (их копии). Перемещение работника на другую работу, либо в другой отдел также может инициировать и работодатель.
В этом случае требуется обязательное согласие подчиненного, которое может быть выражено либо с помощью заявления о переводе, либо письменной отметкой работника на предложении работодателя. Если перевод обусловлен сокращением штатов или необходим по заключению врачей, то подтверждающими документами будут документы из медицинского учреждения (справки, заключения медицинских комиссий), а также приказ о сокращении. Работник кадровой службы обязан зарегистрировать заявление о переводе в специальном журнале, а после совершения необходимых действий, связанных с ним, хранить 75 лет.
Написание заявления и порядок перевода на другую должность
Работодатель не может отказывать в переводе на более легкую работу некоторым категориям сотрудников:
- беременные женщины;
- инвалиды;
- сотрудники, получившие травму на рабочем месте;
- матери детей, не достигших возраста 1,5 лет.
Заявление на перевод на другую должность (образец) Законодательство не устанавливает для заявления о переводе на другую должность регламентированной формы. Но некоторые работодатели разрабатывают бланк самостоятельно и утверждают его локальными нормативными актами.
Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)
Перевод работника на другую должность проводится на основе целесообразности такого шага. Чтобы принять решение руководитель принимает во внимание такие нюансы: • Предусмотрено ли в трудовом договоре условие, на основании которого можно провести перевод работника на другую должность.
Иногда договором предусматривается отработка определенного срока на определенной должности, тогда перевод работника осуществить невозможно.• Существуют ли подходящие условия труда для сотрудника (организационные и технологические).• Имеет ли работник подходящую квалификацию.• Соответствует ли здоровье сотрудника новым условиям труда.• Что думает о таком переводе непосредственный руководитель сотрудника.• Как воспринимает перевод работника новый руководитель в будущем подразделении. Отдельные условия должны быть подтверждены документально.
Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году
Если сотрудника понижают по должности из-за дисциплинарных взысканий, то заявление не будет обязательным. Достаточно будет ознакомить сотрудника с соответствующим приказом и получить его подпись.
Но написать заявление о переводе в другую организацию (образец) возможно. Именно на его основании сотрудника увольняют и затем принимают на новое предприятие.
Обычно так происходит, если человек переходит на работу между аффилированными фирмами. На постоянной или временной основе Законодательство предусматривает возможность перевода сотрудника на другую должность на постоянной или временной основе. В первом случае полностью меняются условия работы, обязанности и полномочия сотрудника.
Заявление о переводе на другую должность или работу
Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.
Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.
Заявление о переводе на другую должность образец скачать
Перевод сотрудника на другую работу может быть вызван самыми разными причинами, например, повышением в должности, реорганизацией предприятия и созданием новых подразделений. Но в любом случае необходимо соблюсти требования законодательства.
Начинается вся процедура обычно с получения от сотрудника заявления о переводе на другую работу. Общие моменты Российское законодательство позволяет работнику переходить на другую работу, не меняя при этом работодателя. Хотя он остается трудоустроен в той же организации, при переводе могут измениться условия труда, его оплата, обязанности сотрудника и т.д. Именно по этой причине перевод необходимо правильно оформить документально. Иначе работодатель может столкнуться с претензиями проверяющих организаций. Если перевод оформляется в другую организацию, то происходит прекращение трудового договора с текущим работодателем по п. 5 ст.
Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?
В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.
Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?
Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.
Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.
Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.
Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:
- При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
- Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
- Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.
В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.
Порядок перевода на другую должность
Существует определенный алгоритм переходу к иной должности:
Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя
При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход. Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон. В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.
Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:
- беременные женщины – к более легкому труду;
- женщины с ребенком до 1,5 лет;
- и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.
Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.
Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?
Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:
- Руководство фирмы решило сократить штат;
- Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
- Изменившийся технологический процесс;
- Появление новой вакансии;
- Наличие административного наказания, которое мешает труду;
- Отсутствие нужных документов.
При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.
Срок перевода работника на другую должность
Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.
Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.
Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.
Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.
К ним относится:
- Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
- Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте тут);
- Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
- Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).
Порядок перевода по инициативе сотрудника
Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя). Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:
Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения.
Больше о порядке перевода сотрудника на другую должность узнайте из данного видео
Перевод работника на полставки по инициативе работника возможен, если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или ему требуется дополнительные свободные часы времени.
Порядок такого перевода:
- Составление заявления. Оно оформляется на имя директора компании (предприятия) с указанием просьбы перевода на 0,5 ставки и причины.
- Составление соглашения к трудовому договору. Должно содержать новые измененные условия выполнения трудовой функции (график деятельности, продолжительность рабочей недели, систему оплаты и т.д.).
- Издание работодателем соответствующего Приказа. Он содержит сведения о внесении изменений в штатное расписание организации (предприятия).
Ни в личное дело, ни в трудовую книжку изменения при этом не вносятся, поскольку изменение ставки не относится к сведениям, подразумевающим указание в этой документации.
Перевод на нижеоплачиваемую работу
Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника осуществляется в том же порядке – составляется заявление, оформляется дополнительное соглашение к договору, выдается соответствующий Приказ, выносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. У сотрудников Инспекции труда могут возникнуть сомнения, что переход работника на нижеоплачиваемую работу был осуществлен им в добровольном порядке.
Чтобы избежать подобных прецедентов, рекомендуется указывать в заявлении о переводе причину такого решения (например, семейные обстоятельства, пожилой возраст и др.). Не исключены ситуации, когда работнику легче выполнять другие трудовые обязанности и получать меньшую оплату, чем на вышестоящей должности.
Источники:
naim.guru urist-rm.ru helpcredits.ru legionfg.ru otdelkadrov.onlineКомментариев пока нет!