Льготы работающим ветеранам труда федерального значения

Проведенье Медико-социальной экспертизы (МСЭ)(2 фото)

Налоги инвалидам (6 фото)

Социальный пакет, входит в состав ЕДВ «ежемесячной денежной выплаты» (2 фото)

Инвалидная коляска с рычажным приводом ДЕЛЬТА (рычажка) (2 фото)

Противопролежневая подушка (5 фото+видео)

Как предотвратить инсульт

Кресло-коляска инвалидное с электроприводом, модель Б400 (3 фото+видео)

СПОРТИВНОЕ КРЕСЛО-КОЛЯСКА FX ONE 1.150 (активка)(6 фото)

Прием инвалида 2-ой группы

Посмотрите тут как защищены инвалиды

Льготы работающим ветеранам труда федерального значения

Свиток

Глава 21

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Статья 283. Реализация инвалидами права на труд

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.

Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов

Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.

Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве

Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов

С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы государственной службы занятости, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов.

Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Льготы инвалидам 2 группы

25 августа 2012

Инвалидам устанавливается категория второй группы только в том случае, если им полностью пройдена медико-социальная экспертиза, в результате которой будет установлен факт наличия у данного лица стойких заболеваний, неизлечимых последствий каких-либо дефектов или травм, результатом которых явилось его ограничение в передвижениях, ориентации, общения или ограничение контроля над своим поведением.

Размер трудовой пенсии должен устанавливаться в рамках действующего законодательства и не зависеть от трудового стажа. Исключением являются случаи, при которых инвалидность явилась результатом криминальной деятельности или умышленного нанесения вреда своему здоровью.

Размер денежных средств, которые выплачиваются каждый месяц инвалидам данной категории вместо льгот, установленных с 2005-го года, с 1-го апреля текущего года (2012) составляет 1917 руб. 33 коп. Размер их трудовой пенсии по инвалидности и в случае отсутствия иждивенцев – 2963рубля 07копеек. При проживании вместе с ним одного иждивенца – выплачивается 3950рублей 76 копеек, при наличии двух иждивенцев – 4938рублей 44копейки, при наличии трех иждивенцев – 5926 руб. 13 коп.

Все инвалиды данной категории получают материальную помощь, независимо от того, имеет он трудовой стаж или нет.

Инвалиды данной категории, не имеющие трудового стажа, могут рассчитывать на социальную пенсию, установленную действующим законодательством РФ и все к ней надбавки.

Инвалиды данной категории, имеющие частичную работоспособность и желающие продолжить свой труд (трудовую деятельность), могут воспользоваться своим правом работы до 35-ти рабочих часов в неделю (неполный день) с сохранением при этом полной заработной платы и используя свое право на получение ежегодного трудового отпуска продолжительность которого должна составлять тридцать календарных дней, если рабочая неделя составляет шесть дней. Привлечение инвалидов данной категории к сверхурочной работе возможно лишь с их согласия и только при отсутствии запрета по медицинским показаниям. Кроме того, они могут рассчитывать на послабления при налогообложениях. Для них снижен процент оплаты подоходного налога, налога на владение недвижимостью и транспортными средствами.

Данная категория инвалидов имеет полное право на 50% -ю скидку по оплатам счетов по коммунальным услугам, за электроэнергию и за пользование городским телефоном (не во всех регионах).

Неработающие инвалиды данной группы могут рассчитывать на бесплатное получение лекарственных средств, которые ему необходимы как для лечения, так и для поддержания стабильного состояния, по рецепту, выписанному его лечащим врачом. Работающие инвалиды могут получать их по таким же рецептам со скидкой в 50%.

В рамках реабилитационных программ инвалидам данной группы может быть предложено льготное (с частичной оплатой) санаторное лечение, всевозможные реабилитационные мероприятия, а так же протезирование.

Инвалиды данной категории имеют право на внеконкурсный прием в государственные ВУЗы при успешной сдаче вступительных экзаменов в тех случаях, когда профиль, выбранного инвалидом ВУЗа позволяет ему проходить обучение.

Одинокие инвалиды, приравненные ко второй группе могут получать многие виды помощи со стороны собеса: одиноким и ослабленным инвалидам предоставляется социальная помощь работника, помогающего инвалиду как в ведении домашнего хозяйства, так и в медицинском обслуживании на дому. Собес определяет степень необходимости в предоставлении следующих видов услуг: уход за инвалидом и организация его питания, помощь в содействии получения медицинской или правовой помощи, социально-психологической или какой-либо вид натуральной помощи, в трудоустройстве или в организации досуга и пр.

Длительность рабочего времени #65

Вопрос от Ольга Хаврун (09.06.2009):

У нас бухгалтером работает инвалид 2 группы(общее заболевание).Принесла справку ВТЭК о том, что ей рекомендован сокращенный рабочий день.я просмотрела законодательство, в частности ст.51КЗоТ, но об инвалидах там не сказано.Согласно ст.172 и ст.56 КЗоТ, работодатель может установить сотруднику неполную рабочую неделю по его просьбе, но оплата производится пропорционально отработанного времени.Бухгалтер настаивает на термине "сокращенная рабочая неделя", как сказано в рекомендациях ВТЭК. т.е оплата должна производиться в полном объеме. Как в данном случае поступить кадровику, на какие нормативные акты ссылаться? Есть ли где-то четко расписаные нормы труда инвалидов 2 и 3 групп -длительность рабочего времени, оплата и т.д. Заранее благодарна.

Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 172 КЗпП для таких працівників на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда це передбачено, роботодавець просто зобов'язаний створити такі умови.

Нагадаємо, що сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Причому таке зменшення може встановлюватися шляхом: зменшення тривалості щоденної роботи, зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівникомінвалідом. Так, це можуть бути і 2 години на день, і 2 години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.

Крім того, для інвалідів 1ї – 2ї групи законодавством установлено скорочений робочий час тривалістю 6 годин на день. (Постанова Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві та пов'язані з цим додаткові пільги».)

При цьому, якщо скорочений робочий час установлено з розрахунку на день, тижнева гранична норма робочого часу визначається шляхом множення тривалості скороченого робочого часу дня на 6. Навіть якщо на підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень.

Источники:
pro-invalidov.ru, kadrovik.by, www.uniport.pro, www.jobs.ua