Как правильно написать заявление об уходе по собственному желанию без отработки
Образец заявления по собственному желанию без отработки
Предлагаем неплохой образец документа, чтобы сохранить время для шлифовки текста. Официальный документ содержит обязательные области для сведений. Чтобы внести их верно необходимо рассмотреть правила.
Быстрее всего сделать это изучив образец, напечатанный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, просим напомнить редактору о ошибочных в форме внизу статьи. Полезно знать, что время не стоят на месте и большиство шаблонов продолжают стремительно становиться старыми.
Обязательно нужно проверять современность изложенных в них норм права. Вполне реально, что статьи уже утратили актуальность.
Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)
По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Однако из этого правила есть исключения.
В ряде случаев работник должен предупредить об увольнении не менее чем за три дня (при увольнении во время испытательного срока, либо при увольнении с работы временного или сезонного характера).
Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)
В следующем видеоинтервью вы можете услыщать ответы по часовозникающим вопросам при увольнении по собственному желанию
Можно ли уволиться с работы без отработки?
Чаще всего увольняются по собственному желанию. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем желании уволиться за две недели до предполагаемого дня ухода. ТК РФ не предусматривает увольнение без отработанных двух недель, но не отчаивайтесь, всегда найдется выход.
- Уход без отработки: два варианта
- Как правильно составить заявление
Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:
Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска.
Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.
Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.
Как правильно составить заявление об уходе без отработки?
Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем.
Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.
Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.
- Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.
- Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа.
Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты. Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора.
Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.
Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.
При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.
Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать
Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?
Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.
Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».
Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.
Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.
Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый
Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.
По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.
Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.
В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.
Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?
Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства
Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.
Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.
Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован.
Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?
Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения.
С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?
Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?
Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.
Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения.
Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ).
Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.
С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе.
Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?
Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.
Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.
Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге
Как правильно написать заявление об уходе по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.
Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.
При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.
Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать
Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?
Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.
Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».
Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.
Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.
Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый
Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.
По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.
Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.
В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.
Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?
Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства
Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.
Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.
Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?
Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?
Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?
Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.
Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.
С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?
Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.
Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.
Как правильно уволиться по собственному желанию?
Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость переезда и т. д.
Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.
Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.
Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.
Процедура состоит из трёх этапов:
Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.
Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки
Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.
Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:
- По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
- В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
- При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.
Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»
Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.
Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.
Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.
Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию
О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:
- Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
- Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.
Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:
Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.
Как правильно и законно уволиться с работы по собственному желанию?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в ряде случаев инициировать разрыв договора с сотрудником может работодатель. Иногда прекращение таких отношений происходит по обоюдному стремлению с формулировкой «по соглашению сторон». Самое же распространённое основание для завершения деятельности – желание работника. Как правильно уволиться по собственному, соблюдая все правовые тонкости? И что делать, когда работодатель не отпускает?
Временные рамки и порядок увольнения
Об уходе по собственному желанию работник предупреждает письменно как минимум за 14 дней. Стажёр обязан заявить о планируемом уходе не позднее чем за 3 дня, руководитель или спортивный тренер – за месяц. Если заявление подано, например, сегодня, отработка начинается завтра. Впрочем, по договорённости сторон установленный законом срок перед расставанием может быть меньшим.
При документальном подтверждении уволиться без отработки могут лица, зачисленные в образовательные учреждения или сменившие место жительства. Это же право распространяется на пенсионеров, людей, ухаживающих за инвалидами первой группы. Обязанность оставаться временно на месте снимается и в том случае, когда работодатель нарушил условия колдоговора. Важно: факт несоблюдения прав работника должен зафиксировать суд, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или инспекция по труду.
Как правильно уволиться по собственному? Порядок действий следующий:
- Написание заявления перед увольнением. Весь срок предупреждения за работником остаётся право отозвать документ.
- Подготовка кадровой службой приказа об увольнении в соответствии с формой № Т-8 (8а). В документе обязательно должны быть реквизиты заявления и отсылка к пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
- Ознакомление с приказом работника, подтверждением чего будет роспись. Если это невозможно, на документе делают отметку, что сотрудник отказался или отсутствовал.
- Произведение записи об увольнении в лицевом счёте и личной карточке, трудовой книжке.
- Выдача основных документов в день увольнения. По желанию работника могут быть предоставлены также копии приказа, справки (2-НДФЛ, о зарплате, страховых взносах).
В последний день работы производится финансовый расчёт. Если сотрудника на месте не оказалось, вся причитающаяся сумма должна быть выплачена в течение суток после обращения. Расчётные включают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сюда же входят дополнительные выплаты, оговоренные в трудовом (коллективном) договоре. При увольнении сотрудника, которому ранее был предоставлен отпуск «авансом», делается перерасчёт. В конце обязательно составляется записка по форме Т-61.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск вы можете рассчитать самостоятельно при помощи специального калькулятора.
Как написать и подать заявление на увольнение?
Типовой формы заявления не существует, но оно всё-таки оформляется по правилам. В документе, составленном в адрес руководителя организации, обязательно указывают ФИО и должность работника, желающего уйти. Далее просят уволить «по собственному желанию» и пишут, какого числа это необходимо сделать. Причину ухода обозначают лишь в том случае, когда претендуют на увольнение без отработки. По требованию кадровой службы такое заявление необходимо будет подкрепить соответствующими документами. Например, это может быть копия паспорта с отметкой о выписке и листком выбытия, медицинское заключение и так далее. В конце документа указывают дату его составления, ставят подпись.
Вручать заявление начальнику лучше лично в двух экземплярах. Один лист должен остаться у руководителя, а второй (с отметкой о принятии документа) – у работника. Дубликат заявления необходим увольняющемуся лицу на случай возникновения споров с нанимателем. Альтернативный вариант подачи документа – почтой. Оправляют заявление ценным письмом, предварительно заполнив на бланках почты опись вложения (в 2-х экземплярах) и уведомление о вручении. Этот способ хорош тем, что начальник не сможет проигнорировать подаваемый ему документ, а у сотрудника будет документальное подтверждение факта вручения бумаг. Важно: исчислять срок отработки следует от даты вручения письма начальнику, указанной в почтовом уведомлении.
Как уволиться во время болезни или отпуска?
Временно нетрудоспособный сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию. Если указанный в заявлении последний день присутствия в офисе приходится на время болезни, договор расторгают без увольняемого. На приказе делают пометку, что работник отсутствовал, поэтому ознакомить его с документом не представлялось возможным.
Трудовую книжку сотрудник может получить сам, когда выздоровеет, или по почте. Расчётные ему должны выплатить сразу после предъявления такого требования. Это должно произойти либо в те же, либо на следующие сутки. В 10-дневный срок после предоставления больничного листа организация обязана рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Выдаётся назначенная сумма в ближайший день зарплаты.
Увольнение по инициативе работника может произойти перед отпуском или во время него. Написать соответствующее заявление можно за 14 календарных перед отдыхом. Это получится сделать и непосредственно в отпускной период. В первом случае две недели, отведённые законодательством, считаются отработкой. В заявлении просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополняется фразой «с последующим увольнением». Выдача трудовой книжки и расчёт с работником должны производиться в день, предшествующий началу отдыха. А вот значиться, как дата увольнения, в бумагах будет последний отпускной день. Важно: по желанию начальник может отказать в предоставлении такого отдыха, так как закон его к этому не обязывает.
При подаче заявления во время отпуска работодатель не может требовать от подчинённого срочного выхода на предприятие. Если две недели предполагаемой отработки приходятся на отдых, сотруднику не придётся больше появляться на месте. И деньги, и документы, связанные с увольнением, он должен получить в отпускной период. Бывает и так, что отгулять срок предупреждения удаётся лишь частично. В таком случае после отпуска выходят на работу, чтобы провести там оставшиеся дни двухнедельной отработки. Далее увольнение проходит по стандартной процедуре.
Что делать, когда заявление об увольнении не принимают?
Если работодатель не принимает заявление и не увольняет, сотрудник может направить документы в отдел делопроизводства и документооборота организации. О том, как сделать это почтой, ранее уже говорилось. До момента, указанного в заявлении, следует исполнять должностные обязанности в полной мере. Право не выходить на работу появляется, когда срок предупреждения истёк.
Не получив трудовую книжку, можно обращаться в суд с требованием за все дни задержки выдачи документов взыскать с организации средний заработок (абзац 4 части 1 статьи 234). Сотруднику полагается также возмещение морального вреда (абзац 14 части 1 статьи 21, статьи 237). Бездействие руководителя подлежит обжалованию в суде общей юрисдикции. Защитить трудовые права можно посредством профсоюза организации, территориального подразделения Роструда, прокуратуры.
Существуют также юридические проблемы, связанные с незаконным увольнением по собственному желанию. Таковым оно считается, когда заявление за работника написало другое лицо или документ вовсе отсутствует. При обнаружении подлога сотруднику стоит подать иск в суд с требованием восстановить его, а также ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Если же подстраховаться хочет добросовестный руководитель, он должен принимать исключительно те заявления, что написаны от руки и в его присутствии.
Ещё одним условием, при котором увольнение признаётся незаконным, является написание заявления под принуждением. Доказать, что уход с работы был продиктован не собственным желанием, а нажимом с боку руководства, сложно, поэтому выигрышные дела такого рода встречаются редко. Поводом для признания увольнения незаконным могут быть процедурные нарушения. О пренебрежении нормами иногда свидетельствует несовпадение дат, указанных в заявлении и приказе.
Таким образом, чтобы в дальнейшем ни одна из сторон не оспаривала увольнение по желанию, следует строго придерживаться буквы закона.
Можно ли уволиться без отработки и как это правильно сделать
Согласно законодательству граждане обязаны отрабатывать установленный срок. Он используется администрацией предприятия для поиска новых сотрудников на вакантные должности. Срок отработки зависит от типа соглашения. Основной период — 14 календарных дней со времени предупреждения начальства о дате предстоящего увольнения. Иногда гражданам необходимо быстро уволиться с работы, например, когда они хотят переехать в другой регион. И это возможно, поскольку законодательство предусмотрело право людей на увольнение по собственному желанию без отработки.
Регламент ухода с работы по своей воле
Каждый гражданин вправе уволиться по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ. Причинами разрыва рабочих отношений могут быть различные ситуации. Независимо от обстоятельств, работодатель не может удерживать своего сотрудника, отказывать ему в подписании заявления. Наиболее вероятные мотивы делятся на несколько групп.
- Профессиональные. Гражданин испытывает трудности с коллективом или исполнением собственных трудовых обязанностей. Причиной увольнения может стать другое, более выгодное предложение трудоустройства на конкурирующем предприятии или в организации.
- Личные. К ним относят потребность ухода за малолетними детьми, родителями или другими членами семьи, переезд.
- Не зависящие от сотрудника. Граждане могут уходить с работы по причине срочной службы либо наступления пенсионного возраста, поступления в вуз.
Человеку, написавшему заявление на увольнение, надо соблюдать правила, определенные законом. Нарушение порядка зачастую приводит к взысканиям и судебным разбирательствам. Подчиненный обязательно должен предупредить начальника о будущем увольнении.
Уведомление нужно составить в письменном виде с учетом всех нюансов написания такой бумаги не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем написания заявления — уведомления начальства о предстоящем уходе.
Если стороны договорились, увольняться можно и раньше. Порядок отработки оговаривается сторонами. Человек вправе рассчитаться одним днем, если двухнедельный период пребывания на работе невозможен в силу различных обстоятельств. Увольняющийся сотрудник обязательно по собственному желанию составляет заявление, где обозначает необходимость быстрого ухода.
Гражданин вправе указать свой срок ухода, если обнаружено нарушение законодательных норм, коллективного трудового договора администрацией предприятия (ФЗ от 02.07.2013 № 185, ФЗ от 30.06.2006 № 90).
Соответственно с ТК (ст. 80) человек вправе отзывать заявление до завершения 14-дневного периода. В этой ситуации изменения не наступают, работник продолжает исполнять свои обязательства на прежних условиях. Исключение — на его должность по письменному приглашению назначается человек, которому в силу закона не могут отказать в трудоустройстве.
На 14-й день отдел кадров или администрации выдает сотруднику необходимую документацию, производит окончательный финансовый расчет. Если гражданин передумал уходить, трудовой договор продолжает действовать.
Всегда ли нужно отработать
На протяжении 2-недельного срока после оповещения администрации осуществляется отработка при увольнении по собственному желанию. Граждане часто интересуются, можно ли уволиться без отработки, что для этого потребуется? Закон определил перечень категорий лиц, которые могут уволиться одним моментом.
В каких случаях можно срочно уйти из организации, не отрабатывая 2 недели, — важный вопрос, на который лучше знать ответ заранее. Итак, это возможно, если у работника имеются серьезные мотивы. Среди таких обстоятельств указываются:
- изменение места проживания, переезд;
- наступление пенсионного возраста и желание воспользоваться правом на отдых;
- поступление на учебу;
- грубое нарушение администрацией предприятия установленных законодательных правил и норм, условий подписанного с работником договора;
- смена супругом сотрудника места жительства или работы;
- медицинские показания для смены работы или места проживания;
- появление срочной потребности в уходе за близким человеком, инвалидом I группы, ребенком;
- беременность (если сотрудница изъявляет желание уволиться).
При всех вышеперечисленных обстоятельствах, работодатель не вправе самостоятельно принимать решение, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, и при наличии подтверждающих документов он не может задерживать работника. Наниматель может отказать в праве увольнения без отработки человеку, который не представил необходимые медсправки и другую документацию.
Чтобы не пришлось отрабатывать, а день передачи заявления руководству стал последним, человеку нужно тщательно подготовиться. Ему необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему требуемые медзаключения и справки. Это делается во избежание задержек или простановки прогулов за неявку на производство. Уволенный человек может опротестовать приказы начальника в суде.
Уволиться без отработки 2 недель возможно, если стороны не заинтересованы в ней. Такое происходит, когда работодатель имеет кандидатуру, готовую незамедлительно занять освобождающуюся должность. В этом случае доступна отмена срока или его сокращение.
Отдельным вопросом стоит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Этот работник материально обязанный. Администрация не вправе препятствовать законному волеизъявлению гражданина РФ. Он обязан принять заявление сотрудника.
Для главного бухгалтера также существует возможность увольнения по семейным обстоятельствам без отработки. Следует подготовить доказательства, составить заявление. Трудовым кодексом определен перечень должностей, ограниченных в таком праве. Сотрудник обязательно передает дела по акту приема-передачи.
Когда еще возможно быстро уволиться
Иногда отрабатывать две недели при увольнении не нужно. Перечислим эти случаи.
- Во время испытательного срока. Уведомление должно производиться за 3 дня до предполагаемой даты. Когда увольнение инициируется начальником предприятия, в трудовую книжку делается запись о том, что работник не прошел испытательный период.
- При сотрудничестве по срочному договору (максимум 2 месяца). В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 292) срок составляет 3 дня, независимо от стороны-инициатора.
- При проведении сезонных работ. Администрация должна за неделю предупреждать подчиненного о предстоящем расчете (ст. 127). Работник в 3-дневный срок уведомляет начальника.
Важно помнить, что любые предупреждения и уведомления оформляются письменно с внесением даты ухода с должности.
Бесплатная юридическая поддержка по телефону:
8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)
Опытный юрист подскажет, как не отрабатывать, когда есть неиспользованный отпуск. Такой вариант возможен, если в один день человек оформит заявления на увольнение и на отпуск. В этой ситуации время отдыха и отработки совпадает, и необходимость приходить на свое рабочее место отпадает. Следует внимательно рассчитать даты — дата окончания отпуска и дата окончания 2-недельного периода отработки должны совпадать. Законодательство оставило право разрешения за работодателем.
Многие граждане пользуются больничным листом во избежание отработки. Человек, написавший заявление и ушедший на бюллетень, может быть уволен уже через 2 недели. Его увольнение проведут заочно. Продлить срок отработки нельзя. Кроме обязательных выплат, предприятие дополнительно проводит расчет по листу нетрудоспособности.
Произведение начислений и удержаний
Увольнение без отработки двух недель — не причина положенных ему выплат. Отработанный период нужно оплатить согласно установленному порядку с учетом больничных листов, заработанного отпуска и других начислений. Иногда работник оказывается должен определенную сумму предприятию. Оно проводит удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении человека.
Это происходит, когда отпуск берется авансом, то есть через 6 месяцев после трудоустройства, когда работник берет полный отпускной период вместо половины. Увольнение до окончания рабочего года делает его обязанным компенсировать оплаченную авансом часть отпуска. Согласно Трудовому кодексу предприятие удерживает эту сумму при окончательном расчете.
Трудовой кодекс запретил удержание неотработанного отпуска в следующих случаях:
- гражданин имеет заключение медкомиссии, согласно которой он не может больше выполнять должностные обязанности на прежнем месте работы, а от другой вакансии он отказывается (ст. 77, п. 8);
- предприятие ликвидируется (ст. 81, п. 1);
- ИП прекращает свою деятельность (ст. 81, п. 1);
- проводится сокращение штата на предприятии (ст. 81, п. 2);
- на предприятии происходит смена собственника (ст. 81, п. 4);
- работник призывается в армию (ст. 83, п. 1);
- администрация восстановила в должности сотрудника, ранее занимавшего ее (ст. 83, п. 2);
- медицинская комиссия приняла решение о полной непригодности человека как работника (ст. 83, п. 5);
- одна из сторон договора ушла из жизни (ст. 83, п. 6);
- произошла природная катастрофа или другая чрезвычайная ситуация (ст. 83, п. 7).
Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, удерживать ли сумму с увольняющегося работника или нет. Мнение работника не учитывается. Удержание более 1/5 от зарплаты запрещено (ст. 138, п. 1). Если требуется удержать большую сумму, работнику предлагается добровольно компенсировать ее предприятию. Трудовой кодекс (ст. 382, 383) дает право работодателю взыскать сумму через суд при отказе подчиненного передать средства.
Особенности написания заявления
Уменьшение срока отработки при увольнении по собственному желанию возможно при наличии веских оснований. Однако первым делом требуется написать заявление. Граждане могут составить его самостоятельно или воспользоваться примером с нашего сайта. Квалифицированный эксперт также может подсказать, как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Во избежание затруднений можно заблаговременно проконсультироваться со специалистом, как уволиться без отработки, в том числе онлайн.
Заявление на увольнение без отработки состоит из следующих пунктов:
- данных о начальнике организации (ФИО, должность);
- данных заявителя (должности, ФИО);
- названия бумаги;
- прошения об увольнении, освобождении от отработки (дату следует внести);
- причины ухода;
- оснований для освобождения от 14-дневной обязанности отрабатывать;
- даты и подписи заявителя.
Написанный документ следует зарегистрировать согласно регламенту ведения официальной документации. Перед тем как уволиться с работы без отработки, нужно убедиться в наличии законных оснований. Работодатель вправе проверить их наличие и подтвердить факт того, что работнику можно уволиться без отработки.
Начальник издает приказ по организации и производит выдачу заработанных средств и заполненной трудовой книжки. Если стороны имеют разногласия по сумме выплат, расчет производят по неоспоримой сумме. Остальная часть выплачивается после принятия решения относительно ее размера.
Источники:
bfmac.com gubinalexander.ru www.sympaty.net legkopolezno.ru imeetepravo.comКомментариев пока нет!