Как написать заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, если сроки работодателем не соблюдаются, то работник вправе не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно предварительно уведомить работодателя с помощью заявления (извещения), образец которого можно скачать по ссылке.

Помимо того, что работник может не выходить на работу, он может также пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (скачать образец заявления можно здесь), а если срок задержки увеличивается до двух месяцев — то в прокуратуру. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word).

Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявление адресуется прокурору. При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя. В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации.

Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные. Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом.

В тексте заявление нужно включить:

свои ФИО;
наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.

Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, защищаем права работника

Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые и новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону. В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Её могут не выплатить одному работнику или всему коллективу. Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться за свои права, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

Куда адресовано заявление.
Данные работника, который нуждается в защите прав.
Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
За какой период не выплачена заработная плата.
Какой срок прошел с момента, когда должны были быть выплачена заработная плата.
Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
Список прилагаемых документов.
Дата написания заявления и подпись.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведён ниже:

Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.

Возникающие препятствия для написания заявления

Конфликт работодателя и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает вставлять палки работнику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты заработной платы следует вслед за заявлением об увольнении.

В таких случаях нельзя опускать руки. Если работнику не предоставляют, какие-либо документы в бухгалтерии, отказываются принимать у вас письменные требования о соблюдении установленного порядка, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора

Многие граждане осуществляют трудовую деятельность без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая обговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что он работал в организации?

Как подтвердить размер заработной платы?

Как указать на дату, с которой он приступил к работе и дату его увольнения?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия. Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам.

Коллективное заявление в прокуратуру

В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.

Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.

Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учётом количества недовольных работников.

Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста, который может представлять интересы рабочих в разных инстанциях.

Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов лиц, заинтересованных в этом.

Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем!

Обязательно поделитесь с друзьями!

В связи с большим потоком обращений из регионов, просьба дублировать ваши вопросы в комментариях ниже, в самом конце страницы.

Вам обязательно ответят и дадут необходимые рекомендации.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
стаж работы и должность заявителя;
срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
дата приостановления работы (если имело место).

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Подача заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в строго оговоренные дни. Естественно, что это удобно, поскольку позволяет любому строить определённые планы по финансовым тратам и рассчитывать их размеры. Любая задержка по выплате или невыплата зарплаты может стать серьёзной проблемой, серьёзно ухудшающей уровень жизни человека. Кроме очевидного удобства для наёмного работника регулярность выплаты заработной платы оговорена в трудовом законодательстве.

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

С момента подписания трудового договора каждый работодатель становится ответственным перед своим работником за регулярную и полную оплату его труда. Конкретный размер зарплаты строго индивидуален для каждого работника и также оговаривается в заключаемом трудовом договоре. Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с контрактом, и если надбавки и премиальные выплаты в нём указаны, то и их выплата является обязательной.

Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат. Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца. Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству.

Дни, в которые должна осуществляться оплата за труд работника, оговариваются в местных нормативных документах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других. Отступления от положений этих документов, а также статей ТК, и будет являться для работодателя нарушением законодательства.

Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты?

В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:

административная ответственность, если просрочка зарплаты была незначительной и коснулась небольшого круга работников; выражается чаще всего в наложении штрафа инспектирующими или судебными организациями;
уголовная ответственность, если просрочка в выплате заработной платы была значительной, и пострадало от этого значительное число работников.

Кроме этого работодатель, допустивший просрочку в выплате зарплаты, может понести и материальные потери. Связано это с возможным приостановлением трудовой деятельности работниками, если невыплата зарплаты превысит пятнадцать дней.

Репутационные потери трудно оценить, но очевидно, что они присутствуют в каждом подобном случае. Как написать заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Чаще всего внимание органов исполнительной власти к проблеме привлекается самими работниками. Для этого следует написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Требования к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть написано в произвольной форме, но к нему предъявляются определённые требования, характерные для официальных заявлений.

Во-первых, заявление обязательно должно быть подписано. Если заявителей несколько, то должны быть указаны данные каждого из них.
Во-вторых, официальное заявление подразумевает минимальное содержание эмоций и фактов, не относящихся к делу, и, наоборот, максимально полное отображение всего, что является сутью. Как правило, именно это представляет наибольшее затруднение для подающих заявление.

К написанию заявления можно привлечь людей, имеющих юридическое образование. Можно также скачать образец в сети Интернет (например, на нашем сайте) и адаптировать его под вашу ситуацию.

В вводной части (так называемой «шапке») указываются данные прокурора, которому подаётся заявление. Здесь же отображаются данные подателя заявления. Данные о заявителе должны содержать не только имя, фамилию и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания, информацию для связи (номер телефона).

Вторая часть является основной для заявления и содержит описание проблемы с невыплатой заработной платы. В этой части необходимо максимально полно представить следующую информацию:

данные о работодателе;
данные о заявителе в составе компании работодателя (место работы, стаж);
срок задержки выплаты заработной платы;
расчёт задолженности работодателя перед заявителем (заявителями) за этот срок;
имели ли место обращения к работодателю с требованиями о выплате причитающегося вознаграждения за труд, а также имела ли место приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты.

Третья часть заявления должна содержать требования работников. В любом случае в числе требований будет полное погашение задолженности. Кроме этого, работник, написавший заявление в прокуратуру, вправе потребовать применения к работодателю мер воздействия (административных или уголовных).

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово.

Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием принудить к этому действию.

В большинстве подобного рода ситуаций суд оказывается именно на стороне простого сотрудника, так как работодатель находится изначально в более выгодном положении.

Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

Работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размере, который обозначен в заключенном трудовом договоре.

Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. Работодатель не имеет права осуществлять выплаты менее МРОТ.

Если же права сотрудника были каким-либо образом нарушены (не выплачена заработная плата), необходимо подать специальное заявление в прокуратуру.

Но прежде всего, стоит ознакомиться с некоторыми важными моментами:

часто используемые термины и определения;
ответственность работодателя;
законодательство.

Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:

Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.

Размер её зависит от квалификации работника, условий трудового договора, а также большого количества различных иных важных факторов.

Заработная плата – денежная компенсация в обмен на труд. Максимально подробно вопрос рассматриваемого типа освещается непосредственно в ст.№129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под термином «работник» подразумевается некий субъект трудового права, который представляет собой физическое лицо и выполняющий определенную работу у своего нанимателя.

Обязательным условием применения данного термина по отношению к кому-либо является факт выплаты заработной платы.

Применительно к женщинам допускается использование термина «работница». На данный момент времени правовое положение работника определяется:

Работник/работница в обязательном порядке обязаны выполнять работу, порученную нанимателем согласно заключенному между ними договору.

Работодатель также является субъектом трудового права. Максимально точное понятие данного термина раскрыто в ст.№20 Трудового кодекса Российской Федерации.

юридическое или физическое лицо;
публичное юридическое лицо.

Все взаимоотношения между работником и его работодателем регламентируются законодательством, а также заключенным ранее трудовым соглашением (договором).

Он представляет собой некоторый документ, в котором максимально подробно перечисляются различного рода права и обязанности.

Согласно трудовому договору работник будет обязан выполнять работу, соответствующую его квалификации, определяемой занимаемой должностью.

Непосредственно в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается величина заработной платы, а также иные полагающиеся работнику выплаты при добросовестном выполнении всех положенных обязанностей.

Существует множество самых разных типов трудовых договоров, но все они подразумевают выплату заработной платы. Нарушение условий заключенного договора приводит к возникновению уголовной ответственности.

Ответственность работодателя

Сегодня ответственность работодателя достаточно подробно отражается в Трудовом кодексе РФ под редакцией закона №197 от 30.12.01 г.

В соответствии со ст.№142 ТК РФ любое предприятие-работодатель должно соблюдать время выдачи зарплаты, которая положена сотруднику согласно заключенному ранее трудовому договору, а также локальным и нормативным актам.

Работодателю и его работнику стоит ознакомиться заранее со следующими важными моментами, связанными непосредственно с выполнением обязательств по выплате заработной платы, обозначенных в ст.№142 ТК РФ:

если приняты меры о чрезвычайном положении;

если работник – государственный служащий

Согласно ст.№362 Трудового кодекса Российской Федерации все руководители, а также иные должностные лица обязательно несут ответственность в случае нарушения положений нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В законодательстве достаточно подробно изложены все обязанности работодателя перед своими работниками. Они перечислены в ст.№21 ТК РФ:

соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;
выплачивать в полном размере заработную плату, а также иные платежи;
обеспечивать безопасность труда.

При нарушении работодателем своих непосредственных обязанностей применяются различные формы юридической ответственности.

Как производится индексация заработной платы в 2018 году, читайте здесь.

Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами.

Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть следующих видов:

Обозначенный выше момент регламентируется ст.№419 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право подать при необходимости заявление в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

Чтобы избежать возникновения всевозможных сложных моментов, тем или иным образом связанных с трудовым законодательством (выполнением обязанностей, соблюдением прав), необходимо максимально подробно ознакомиться с действующей по этому поводу нормативной базой.

В неё включается следующее:

ст.№145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – предусматривает ответственность за отказ в выплате заработной платы;
гл.№21 ТК РФ «Заработная плата»:

Гл.№21 Трудового кодекса РФ максимально подробно раскрывает все права, а также непосредственные обязанности работодателя в отношении выплаты заработной платы работникам.

Необходимо в обязательном порядке соблюдать все положения данного раздела ТК РФ. В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой.

Обращение в прокуратуру по невыплате заработной платы ↑

Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек.

Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

содержанию документа;
вводной части;
описательной части;
резолютивной части.

Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

Должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление.
Ф.И.О. заявителя, место его проживания.
Телефон заявителя (не обязательно).
Тело документа (описательная его часть):

место работы;
величина заработной платы;
указывается действующий работодатель;
ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ;
максимально кратко и точно изложенная просьба;
адрес, по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;

Перечень прилагаемых документов.
Подпись и дата составления.

Следует помнить, что заявление в прокуратуру необходимо будет подавать в соответствующем, унифицированном формате.

Он утвержден на законодательном уровне. Именно поэтому при отсутствии соответствующего опыта лучшим решением будет обратиться к квалифицированному юристу.

Все документы, направляемые непосредственно в прокуратуру, необходимо будет обязательно арестовывать непосредственному главному прокурору, который возглавляет конкретное учреждение.

В самом заявлении следует обязательно указать следующее:

Именно это и будет являться вводной частью документа. Несмотря на простоту заполнения данной части, следует уделить ей максимально пристальное внимание.

Важно помнить, что заявления подобного типа обязательно должны подаваться непосредственно по месту нахождения работодателя или же в вышестоящее учреждение.

В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:

полное наименование предприятия-работодателя;
занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.

Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.

В резолютивной части в обязательном порядке обозначаются требования самого заявителя. Фактически, они представляют собой предполагаемый результат прокурорской проверки.

Данный раздел включает в себя следующие просьбы:

предъявление работодателю требований об устранении имеющихся нарушений;
материалы в обязательном порядке должны быть направлены непосредственно в инспекцию труда для привлечения предприятия-работодателя к ответственности по ст.№5.25 КоАП РФ или же иным нормативно-правовым актам;
о разрешении вопроса по поводу возбуждения уголовного дела по ст.№145.1 УК РФ;
обращение в суд.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Фото: заявление в прокуратуру о невыплате ЗП

Если заявление коллективное

В случае если заявление является коллективным, то необходимо будет в разделе, где обозначается отправитель, указать данные всех заявителей.

В течении какого срока должны выплатить декретные, читайте здесь.

Это правило необходимо соблюдать в обязательном порядке. При этом остальные разделы заявления полностью идентичны аналогичному документу, но составляемому от одного сотрудника.

Порядок обращения в прокуратуру выглядит следующим образом:

составляется специальное заявление соответствующим образом;
почтой или же лично само заявление и все дополнительные документы передаются в соответствующее отделение прокуратуры.

После этого осуществляется рассмотрение обращения. Результатом свершения данного действия может быть следующее:

принятие к разрешению;
заявление возвращается заявителю;
передача в иные органы для рассмотрения.

За невыплату заработной платы полагается достаточно серьезная ответственность – в очень многих случаях уголовная, подразумевающая не только штрафы, но и заключение.

Именно поэтому работодателю следует избегать создания прецедентов невыплаты заработной платы, так как они могут послужить причиной возникновения достаточно серьезных проблем.