Как написать заявление на увольнение рб

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.

Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.

1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.

Срок подачи такого заявления - в любое время.

1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон

В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Срок подачи такого заявления - любое время. В данном случае отработка не является обязательной.

Заявление на увольнение переводом

Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора - заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

Ограничения увольнения по данному основанию

Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):

&bull перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК)

&bull принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве

&bull зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)

&bull нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК)

&bull увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании

2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.

Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:

&bull ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК)

&bull несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК)

&bull совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК)

&bull призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК)

&bull восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК)

&bull вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК)

&bull смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК)

&bull совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК)

&bull направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК)

&bull самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях, с изменениями и дополнениями).

Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора

2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон - в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.

Работник подает заявление

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

Продолжение и оригинал отзыва в разделе "О нас и отзывы".

Наша компания обратилась в ООО "Бориус Консултинг" за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Продолжение и оригинал письма в разделе "О нас и отзывы".

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Продолжение и оригинал письма в разделе "О нас и отзывы".

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены - а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла - и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы - молодцы!

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Более 200 документов

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

Заявление на увольнение работника

Законодательные нормы устанавливают ряд строгих ограничений относительно прекращения сотрудничества с наемным работником. Это позволяет полностью узаконить уход и исключить любую ответственность со стороны сотрудника в пользу работодателя. Правильно составленное заявление на увольнение по собственному желанию с текущей работы является юридическим документом, регламентирующим обязательства сторон.

Что такое заявление на увольнение

Для того чтобы написать заявление на увольнение, необходимо учитывать нормы, которые описаны в трудовом кодексе. Это официальная бумага, которая составляется по инициативе сотрудника. Юридическая сила обеспечивает возможность разрывать составленный ранее договор без оформления дополнительных заявлений и бумаг. Документ может быть составлен даже в период больничного или отпуска. Оформить его необходимо за 14 календарных дней до фактического ухода. Даты указываются в тексте.

В каких случаях составляется

Заявление об увольнении по собственному желанию составляется по инициативе самого сотрудника. Описывая формулировку причины ухода часто указывают «по собственному желанию» или же «разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника». Пример заявления на увольнение содержит такую формулировку. Однако работодатель может и сам включить вас в список на сокращение и попросить написать бумагу с таким обозначением.

- Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.

- Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!

Нормативно-правовое регулирование

Перед тем, как оформить, подписать или отозвать собственный документ, следует ознакомиться с нормативно-правовым регулированием:

• Статья 77 ТК РФ – здесь указаны нормы разрыва трудового договора, включая составление заявления.
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ – уход с места работы по собственному желанию.
• Статья 81 ТК РФ – нормы расторжения договора.
• Статья 292 ТК и Статья 71 ТК РФ – общие положения.

Сразу после увольнения в трудовых книжках делается соответствующая пометка с указанием статьи. Она зависит от того, какова причина ухода. Важно не только правильно зафиксировать запись, но и заполнить само заявление в соответствии с нормами. Единой формы (шаблона) заполнения нет, но заявление составляется только письменно. Там указывается причина ухода. Не смотря на дату регистрации документа, указывается последний рабочий день (с учетом 14 дней отработки).

Обязательные реквизиты

Документ имеет юридическую силу, если он написан письменно на бумаге А4. Обратите внимание, что визировать бумагу директор или HR не должен. После написания вы можете отдать бумагу секретарю, отделу кадров или бухгалтерии. При необходимости можно направить заказным письмом с уведомлением через почту. Все записи должны быть сделаны по трудовому контракту и содержать следующие реквизиты:

• причину ухода;
• ФИО сотрудника, должность;
• личную подпись под документом для заверения;
• наименование организации (работодателя).

Образец ­по собственному желанию

Причина увольнения должна быть указана в тексте. Не забывайте ставить собственную подпись и дату. Составлять документ в количестве двух экземпляров, нет надобности. Пример необходимых требований:

Директору ООО «Инсайт

от специалиста отдела взыскания

Прошу уволить меня с должности специалиста отдела взыскания ООО «Инсайт по собственному желанию с 14 марта 2012 года.

Написать заявление необходимо за две недели до момента окончательного ухода и расчета. Такая норма регулируется законодательством. Отозвать документ можно за двухнедельный срок после подачи, то есть до момента ухода. Отозвать можно соответствующим заявлением с указанием такого требования. Если же человек находится на стажировке, то вместо 14 дней применимо условие трех рабочих дней. При увольнении спортсменов срок подачи составляет 30 дней до фактического ухода. Как правильно указать даты увольнения:

• В конце бумаги ставится подпись и дата. Обратите внимание, что при указании ошибочной даты право расторгнуть заявление у человека может быть исчерпанным.
• Указывайте всегда точную дату с месяцем и годом (это может быть через 14 дней или 3 дня). Считаются не рабочие и рабочие дни.
• После этого обязательно фиксируйте личную подпись.

Обязательная отработка

Компенсация или отработка – это один из видов процедуры, которая обязательна с момента подачи документа об уходе с работы. Выше указаны нормы относительно этой процедуры (14 дней и 3 дня при прохождении стажировки). Требование отработки считается недействительным, если сотрудника ожидает выход на пенсию в ближайшие дни или если работодатель нарушает условия (этот факт необходимо зарегистрировать комиссией).

Как написать в отпуске или на больничном

Если у вас возник вопрос оформления заявления удаленно, можете написать и оформить все документы, будучи в отпуске или на больничном. Для этого составьте соответствующий документ и отправьте его письмом на имя руководителя с уведомлением. Даже при отзыве заявления у сотрудника не возникнет проблем с возвратом, так как собственная подпись руководителя там не нужна. Важно: при описи документа в письме на почте указывайте в качестве содержания его название – заявление об увольнении.

Заявление на увольнение может быть отозвано в течение двух недель, то есть до момента непосредственного ухода сотрудника с организации. Если по нормам Трудового Кодекса, отработать необходимо 3 дня или месяц, то отозвать документ необходимо за период отработки, вплоть до 23:59 часов последнего дня. Передумать нельзя тогда, когда директор нашел замену и на должность был приглашен другой специалист. Нельзя передумать при досрочном увольнении по причине нарушения трудового договора (даже после передачи заявления на имя руководителя).

Порядок увольнения по собственному желанию

Грамотная подготовка к смене рабочего места является гарантией получения заработной платы, дополнительных выплат в полном размере. Что нужно сделать перед тем, как покинуть работу:

1. Составить документ и передать его руководителю, секретарю или сотруднику из отдела кадров.
2. Отработать срок компенсации.
3. Забрать трудовую книгу, где уже будет внесена запись об уходе по соответствующей причине.
4. Получить расчет в бухгалтерии или кассе.

Обратите внимание на указанный пункт и статью в трудовой книжке. Перепроверьте, чтобы они соответствовали действительной причине. При ошибки истинной причиной будет считаться статья, а не прописной текст с указанием повода ухода. Там должна быть указана статья 71 при уходе по собственному желанию. Выплата проводится после всех вышеописанных процедур. На руки выдаются или пересылаются на карту средства за все отработанные дни с момента последнего расчета, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как написать заявление на увольнение рб

Подготовить приказ о заключении

Прошу уволить меня с работы 15.02.2008 по соглашению сторон в связи с достижением пенсионного возраста и ухудшением состояния здоровья.

1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.

2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог «с» не ставится.

3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, «по соглашению сторон», «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д.

4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.

5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского

института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи