Как написать в заявлении материальную помощь при беременности
Просьба о материальной помощи на работе по случаю рождения ребенка)))
вот что я нашла, я так понимаю что мы можем просить начальство о матер помощи при рождении ребеночка? Кто-нибудь это делал?
- Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР и ФСС не облагается. ФСС от НС облагается.
- В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
- В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего напенсию) членам семьи. Взносами в ПФР и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
- Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма.
1. Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи
Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь.
Руководитель компании или ИП может поддержать работника в такой ситуации и выплатить ему материальную помощь в случае рождение ребенка, свадьбы или смерти родственника. Размер финансовой поддержки можно установить положением компании об оказании материальной помощи или определять сумму выплаты конкретно для каждого случая. Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей.
ФСС не возмещает работодателю материальную помощь. Решение о помощи остается за руководителем. Главным её плюсом является отсутвие налогов.
Сроки в которые работнику надо представить заявление
Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно подать заявление в течение года после указанного события. В противном случае компания должна будет удержать НДФЛ по ставке 13 процентов. В остальных случаях работник может подать заявление на материальную помощь в любое время.
Материальная помощь от организации при рождении ребенка: заявление
Материальная помощь от организации при рождении ребенка является разовой выплатой и не является обязательной. Не все работодатели идут на такие выплаты с радостью. Работодатель может отказать в данной выплате, так как это является добровольной оплатой.
Со стороны законодательства материальная помощь регламентируется в статье 41 Трудового кодекса РФ.
Материальная помощь полагается безработным лицам от центра занятости, прочитать подробнее.
Но, если это прописано в положении предприятия или в коллективном договоре, то работодатель не сможет уйти от выплаты вознаграждения на рождение ребенка.Соответствующая помощь также выплачивается и профсоюзным комитетом, если данный комитет имеется в организации.
Материальная помощь выплачивается в обязательном порядке только военнослужащим и госслужащим семьям.
Получить данную выплату от работодателя может как мать, так и отец одновременно, это также на усмотрение организации, в которой работает тот или иной родитель.
Такая выплата, как материальная помощь полагается работникам. не только по радостным событиям, но и в случае смерти близкого человека. Более подробно, как оформить работнику на предприятии материальную помощь по случаю смерти близкого родственника, читайте здесь…
В любом из перечисленных случаев для выдачи данного вида помощи не обойтись без написания соответствующего заявления.
Обязательными выплатами организацией являются пособия по беременности и родам, и ранняя постановка на учет беременной женщины в мед. учреждение. Выплата осуществляется по предоставлению больничного листа и справки удостоверяющей раннюю постановку на учет по беременности, подробнее читайте в следующей статье……
Размер материального вознаграждения на рождение ребенка
Размер материальной помощи при рождении ребенка в 2017 году устанавливается на усмотрение работодателя и выплачивается единовременно, может иметь любые размеры. Все же, любая сумма будет, кстати, для пополнения семейного капитала, так как женщина будет находится в декретном отпуске и не сможет работать некоторое время.
Как написать заявление на отпуск по беременности и родам и много другое – читайте здесь
Какие требуются документы на материальную помощь
Для выплаты вознаграждения сотруднику или сотруднице за ребенка, требуется предоставить работодателю следующий пакет документов:
На основании данных документов работодатель создает приказ и передает в бухгалтерию для осуществления выплаты единовременного вознаграждения родителю в связи с появлением в семье детей.
Если говорить о форме заявления, так законодательно нет определенного стандарта к написанию. Написать заявление можно в свободной форме, как от руки, так и печатающих устройств.
Какие выплаты полагаются при рождении одного или более детей читайте в этой статье
Материальное вознаграждение на рождение ребенка: образец заявления
Пример заявления на получение вознаграждения на рождение ребенка:
Заместителю директора ПАО «Быстромебель»
ОТ мастера пошивочного цеха
Прошу осуществить мне выплату материальной помощи в связи с рождением 20.05.2017г. дочери Воробьевой Александры Андреевны. Копию свидетельства о рождении дочери прилагаю.
- Свидетельство о рождении Воробьевой Александры Андреевны № I-EN 425455, от 27.05.2017г.
06.06.2017г. (подпись) Воробьева Н.Т.
Скачать новый бланк бесплатно:
Заявление на материальное вознаграждение от организации, в связи с появлением в семье ребенка – Скачать бланк заявления 2017 года
Образец заявления 2017 года на оказание материальной помощи организацией за ребенка – Скачать заявление
Как получить материальную помощь от работодателя в случае рождения ребенка?
В связи с декретом и рождением или усыновлением малыша родителям выплачиваются обязательные пособия (декретные, отпускные по уходу, пособие по рождению и т.д.).
Материальная помощь — это дополнительная необязательная выплата сотруднику, её может оказать компания, в которой трудится родитель на основании решения руководителя.
Законные основания в 2016 году
Статья 129 Трудового кодекса предоставляет право директору стимулировать сотрудников его компании путём начисления премий или компенсаций. Материальная помощь — это некая услуга по предоставлению нуждающемуся сотруднику денежной суммы или необходимых вещей (транспортных средств, одежды, средств для ухода за малышами и т.п.).
Рождение малыша — это событие радостное, но вместе с тем и довольно затратное.
Ни одним правовым актом на руководителей не возложена обязанность помогать материально молодым родителям, однако в колдоговоре может быть закреплено условие о назначении материальной помощи, тогда это уже становится обязанностью.
Законом №212‑ФЗ «О взносах в ПФР. Соцстрах и ОМС», как и Налоговым кодексом, также предусмотрена возможность назначения материальной помощи сотрудникам из бюджета компании.
Кому положена выплата?
Так как оказание финансовой помощи молодым родителям — дело добровольное, решение о её назначении принимает руководитель компании. Он, конечно, учтёт факторы:
- характеристики сотрудника, просящего помощь;
- его вклад в общее дело и стаж в компании;
- финансовое состояние;
- полезность для фирмы;
- ценность должности или квалификации;
- наличие свободных денег в бюджете.
Руководители чаще всего идут навстречу таким сотрудникам, которые ценятся в компании: проверенным, ответственным, «долгожителям». То есть, директор заинтересован поддерживать только тех сотрудников, которые приносят пользу компании.
Какой денежной суммой помочь сотруднику решает только руководитель с учётом состояния бюджета компании.
Если в коллективном договоре имеется условие об обязательности таких начислений, то и размер помощи может быть там прописан, например, в процентах к зарплате. В большинстве случаев нуждаемость и размер помощи определяет директор.
Между тем ни один правовой акт не устанавливает пределов помощи, то есть, сколько директор скажет, столько и будет назначено. Однако есть оговорки.
В соответствии со статьёй 9 ФЗ №212 взносы в бюджет РФ не выплачиваются с материальной помощи на ребёнка при условиях:
- помощь назначена не позже, чем через год от момента рождения малыша;
- её размер не больше 50 тысяч рублей.
То есть, если помощь оказана в большем размере, с разницы фирма заплатит все взносы в соцстрах, ПФР, медстрах. А если ребёнку больше годика, платежи в бюджеты пойдут со всей суммы.
Такое же условие о подоходном налоге, но его платит не фирма, а сам работник. В статье 217 Налогового кодекса сказано, что НДФЛ не платится с материальной помощи на рождение малыша (в течение его первого года), если её размер не превысил 50 тысяч рублей.
Усыновители и опекуны тоже имеют статус родителей. Чтобы оформить материальную помощь, нужно подготовить копию свидетельства о рождении ребенка (справку об усыновлении или о назначении опекуном).
В процедуре оформления фигурируют два документа:
Документ пишется в свободной форме на имя директора. Правее от центра нужно оформить шапку:
- указать ФИО директора и его должность;
- ФИО, отдел и должность сотрудника.
Документ нужно назвать («Заявление»). Текст заявления может быть, например, таким:
Заявление нужно датировать, подписать и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Подавать документ лучше при личной встрече с руководителем, чтобы более шире осветить проблему нехватки денег в семье. При положительном решении можно сразу договориться и о размере помощи.
Если личная встреча невозможна, заявление нужно направить секретарю (предварительно снять с него копию и зарегистрировать: секретарь поставит входящий номер и распишется). Копию нужно оставить себе.
На основании заявления и в случае положительного решения о выплате издаётся приказ.
Структура приказа такова:
- название организации;
- регистрационный номер и дата приказа;
- преамбула;
- распорядительная часть;
- виза директора;
- строка ознакомления с приказом заинтересованных лиц.
В приказе указывается:
- основание выплаты (рождение ребёнка);
- ФИО, отдел и должность сотрудника;
- размер помощи и дата её выплаты;
- реквизиты заявления и свидетельства о рождении.
Материальная помощь при рождении ребенка
Большое и радостное событие для каждой женщины и семьи – рождение ребенка. По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти недель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет.
Государство предоставляет ряд выплат до и после рождения ребенка. Некоторые из выплат обязательны, но еще и еще особый вид выплат – материальная помощь. Она зависит только от руководства компании, в которой вы работаете. Такие выплаты добровольны и носят характер премий. Трудовой кодекс РФ никак не регулирует этот вопрос, поэтому на заявление о выплате пособия вы можете получить как положительный, так и отрицательный ответ.
Налоги на материальную помощь на родившегося ребенка
Сумма материальной помощи не превышающая 50 тыс. рублей не облагается налогами и взносами, если выплачивается в течение первого года жизни ребенка. В случае, когда помощь будут выплачивать после года, от налогов освобождается только 4 тыс. рублей, с остальной суммы будут списаны налоги в общем порядке.
Сумма для выплаты не зависит от выполнения работником трудовых функций, а также от количества и качества работы. Чтобы избежать недоразумений, лучше иметь в наличии документы, которые будут подтверждать факт получения материальной помощи.
Регулирование налогов проходит по п.8 ст. 217 НК РФ.
Документы на выплату материальной помощи на ребенка
Итак, если ваше руководство пошло навстречу и будет выплачивать вам материальную помощь, вам стоит озаботиться некоторыми вещами. Во-первых, загляните в трудовой договор и выясните условия выплаты помощи, и в каком размере она вам предоставляется. Условия также могут быть прописаны и коллективном договоре или в нормативном акте самой организации. Во-вторых, подготовьте необходимые документы для руководства: заявление о выплате матпомощи и свидетельство о рождении ребенка. Для правильного расчета суммы работодателю будет необходима справка о доходах второго родителя.
Данная выплата регулируется ст. 41 ТК РФ.
Спорные вопросы по выплате материальной помощи
Могут ли оба родителя получить материальную помощь?
В налоговом кодексе РФ есть один момент в ст. 217 п.8, который гласит, что оба родителя могут получить материальную помощь. Но помните, что только сумма до 50 тыс. рублей не облагается налогами, это относится и к суммарной выплате.
Что делать, если руководство отказало в материальной помощи?
Материальная помощь – добровольная выплата и не регулируется ни одним законом. Можно попробовать написать в профсоюз – они также могут предусматривать выплату помощи при рождении ребенка.
Можно ли получить материальную помощь до рождения ребенка?
Нет, для получения выплаты вы обязаны предоставить руководству свидетельство о рождении.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Рождение ребенка — это счастливое событие для каждой семьи. Помимо радости, оно приносит и определенные хлопоты и денежные затраты. Частично компенсировать затраты родителей может единовременное пособие на ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до 1,5 лет.
Размер единовременного пособия на ребенка составляет 14497,8 рублей в 2015 году, получить его можно написав заявление. Ежемесячное пособие рассчитывается работодателем исходя из доходов работника, для его получения также нужно написать заявление такого рода.
Как правило, данных пособий не хватает, ребенок требует гораздо больших затрат. Работник имеет право попросить финансовой поддержки у работодателя — написать заявление на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка. Образец такого заявления можно скачать в данной статье ниже.
Многие организации имеют локальные акты, которые прописывают, в каких случаях может быть оказана материальная помощь сотрудникам. Более того, может быть определена и конкретная сумма к выплате.
Если такой нормативный документ имеется (например, коллективный договор), то сотруднику достаточно написать заявление, и материальная помощь будет оказана.
Если же такого документа нет, то право обратиться за финансовой помощью к работодателю сотрудник не утрачивает, однако вопрос о выплате помощи решает исключительно руководитель на свое усмотрение.
Размер помощи также определяет руководство компании.
Если просьба в оказании материальной помощи не будет удовлетворена руководством, то работник может написать заявление на получение аванса в счет заработной платы.
Образец заявления на оказание материальной помощи в связи со смертью родственника можно скачать здесь.
Как написать заявление на материальную помощь при рождении ребенка?
В заявлении должно быть установлено:
- кто является адресатом — получателем заявления (руководитель организации);
- от кого оно составляется (сведения о сотруднике);
- содержание просьбы — «прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка (ФИО ребенка, дата рождения)»;
- сумма, которую желает получить заявитель — пишется по желанию заявителя, в любом случае конечное решение о возможности помощи и ее размере принимает руководитель;
- перечень прилагаемых документов (свидетельство о рождении ребенка);
- дата и подпись заявителя.
Написав заявление на материальную помощь в свободном виде, документ можно передать в организацию. Он будет зарегистрирован и передан по месту назначения. Если после рассмотрение вопроса о возможности оказания материальной помощи сотруднику будет принято положительное решение, то будет составлен приказ об оказании материальной помощи. С приказом будет ознакомлен работник. На основании этого приказа заявитель сможет в кассе получить причитающуюся ему материальную помощь.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка образец — скачать.
Источники:
www.baby.ru ourdocs.ru zakonguru.com vse-posobia.ru buhs0.ruКомментариев пока нет!