Как написать заявление на часть отпуска по уходу за ребенком
Как написать заявление на часть отпуска по уходу за ребенком
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет чтобы не отказали, если я работаю на новой работе всего два месяца. Ребенку 2 года
Вы можете сейчас написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вне зависимости от Вашего трудового стажа на данном предприятии. Текст заявление Вам подскажут в кадрах или бухгалтерии. Основное его содержание:
Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Такое право Вам предоставлено на основании:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Алена, здравствуйте.Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от стажа работы. Бланк заявления можете попросить в отделе кадров/бухгалтерии или напишите в свободной форме.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.
Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.
Зачем нужен документ
На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.
По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).
В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).
Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком
Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.
- Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
- Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
- Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.
Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком
Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.
Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.
В любом случае, при написании заявления следует вносить в него следующие сведения:
- наименование предприятия,
- должность,
- фамилию-имя-отчество сотрудника,
- срок, на который необходим отпуск.
При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.
К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.
Как оформить заявление
Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.
Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.
- В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
- Следующая часть – основная, здесь указывается
- сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
- а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.
Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.
Как передать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Существует несколько способов довести до сведения работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком.
- Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
- Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
- В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец прилагается)
Одной из гарантий государства гражданам с детьми является право на социальный отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет (далее ОУР). Место трудоустройства и должность за сотрудником (чаще сотрудницей) сохраняются на весь срок. Основанием для направления сотрудника в отпуск является заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ
Статьей 256 ТК РФ определены лица, которые могут уйти в ОУР, механизм получения пособия, гарантировано закрепление рабочего места и сохранение стажа.
Социальный отпуск может быть предоставлен одному из трудоустроенных членов семьи:
- кому-либо из родителей;
- бабушке;
- дедушке;
- иному родственнику, непосредственно ухаживающему за малышом;
- опекуну.
Согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть разбит на произвольные временные отрезки и поочередно использован родственниками. По месту трудоустройства не вправе отказать сотруднику в ОУР, согласовывать дату выхода и срок отдыха не требуется.
Перерыв в работе с закреплением места и должности гарантирован на протяжении трех лет, а пособие по уходу за ребенком платится государством до возраста полутора лет. За лицом, пребывающем в социальном отпуске, закреплена возможность в любой день его завершить и вернуться на прежнюю работу с полной занятостью. Выплата государственного пособия не прерывается в случаях:
- работы лица, которому назначено пособие по уходу, на дому;
- занятости лица, которому назначено пособие по уходу, неполный рабочий день.
Документальное оформление
Направление сотрудника в ОУР должно быть оформлено приказом нанимателя. Основанием для печати приказа служит заявление работницы, к которому прилагаются подтверждающие документы. Нормативно-правовыми актами форма заявления на ОУР не регламентирована, оно пишется произвольно, с указанием всех необходимых данных.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Документ составляется в соответствии с правилами делопроизводства. Сверху в правом углу указывается:
- официальное название предприятия-работодателя;
- наименование должности и ФИО руководителя;
- должность/специальность, ФИО заявителя.
Затем посередине листа с маленькой буквы слово «заявление» и непосредственно текст с «красной» строки. Текст заявления состоит из:
- прошения о предоставлении заявителю ОУР до достижения им возраста трех лет;
- даты рождения, ФИО ребенка;
- даты начала ОУР. Указывается день, следующий за днем окончания больничного листа по БиР;
- последнего дня отпуска – даты, когда малышу исполнится 3 года;
- приложения. Указываются прилагаемые заявителем документы.
В заявление на ОУР можно включить и пункт-прошение о выплате пособия государственного страхования. В противном случае для начисления пособия нанимателю потребуется отдельное заявление.
К заявлению в обязательном порядке прикладывается ксерокопия свидетельства о рождении ребенка. Если заявление на ОУР подается не отцом или матерью ребенка, а кем-то из родственников, то необходимо представить дополнительную справку. По месту трудоустройства обоих родителей берется справка о том, что ими ОУР не оформлялся.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком
Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре. Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец
Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники. Важно! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ. Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п.
от бухгалтера Леденевой М.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь Леденева Виталина Валерьевна, дата рождения: 25.03.2010 г.) с 07.06.2010 г.
1. Копия свидетельства о рождении дочери Леденевой В.
2. Справка с места работы отца ребенка, Леденева В.
03 июня 2010 года _______________ М. А.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Такой «законный» пропуск трудовых будней называется отпуском по уходу за ребенком.
Кроме того, по необходимости в любое время отпуск можно прервать и выйти на работу.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 . 3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости) . 4.
Отпуск по уходу за ребенком: оформление и пособие
Оно может выглядеть так: Генеральному директору ЗАО «Актив» Николаеву И.П. от менеджера отдела сбыта Литвиновой О.Л. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком со 2 декабря 2013 года до достижения им возраста полутора лет и назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату. Свидетельство о рождении ребенка прилагается. 29 ноября 2013 г. Литвинова /Литвинова О.Л./ После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.
Сведения об отпуске по уходу за ребенком заносят в личную карточку работницы (форма № Т-2, утв.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей, фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания.
Отпуск по уходу за ребенком. Как оформить и как рассчитать пособие
При уходе в отпуск по уходу за ребенком, за молодой мамой сохраняется место на работе, и этот период засчитывается в стаж . А вы знаете, что она в любое время может вернуться на работу, а через день опять уйти в отпуск? Да, может! Но при определённых условиях. И ни кадровик, ни директор не могут молодой маме запретить работать в отпуске или использовать его частями. Опыт кадровой работы говорит о том, что в разделе оформления взаимоотношений с молодыми мамами допускается много ошибок, которые преобразуются в трения, вплоть до судебных. О тонкостях оформления такого отпуска и выхода на работу в следующем материале.
Срок отпуска по уходу за ребёнком
256 статья ТК позволяет маме не выходить на работу до того момента, как её рождённому или усыновлённому младенцу не исполнится три года. Но не работать – это её право . А ещё у молодой мамы есть право:
- работать в отпуске неполный день (при этом она не теряет право на пособие);
- в любое время до 3-хлетия малыша вновь уйти в отпуск;
- передать права на отпуск мужу или другим родственникам.
Хотя статья об одном виде отпуска по уходу (ОУР), фактически используется два подвида, ведь одна его часть — по уходу за ребенком до 1.5 лет – оплачивается, а вторая – до 3 лет – не оплачивается.
Важно : до трёхлетия ребёнка маму нельзя переводить, сокращать и тем более увольнять!
Оформляем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Для начала определяем – когда отпуск должен закончиться. С датами начала периода и его окончания всегда следует быть внимательными. Это важно. Крайняя дата по закону – это дата трёхлетия ребёнка, на следующий день мама должна уже выйти на работу. Но при этом надо иметь в виду: мама сама может решить, когда ей выйти на работу – через месяц или через год. Чтобы знать её решение, пусть отразит его в заявлении на отпуск по уходу за ребёнком.
Важно : если мама захочет выйти на работу раньше числа, написанного в заявлении, препятствовать ей нельзя. А вот если задержится и не напишет заявление о продлении отпуска, это уже прогул!
Если в ваших документах отсутствует заявление на отпуск по уходу за ребёнком, образец можете позаимствовать тут .
К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении малыша. Её можно заверить своей печатью, но для верности сравните её с подлинником.
На основании заявления издаём приказ на отпуск по уходу за ребёнком Т-6. Приказ визируем, знакомим с ним сотрудницу и его копию передаём в бухгалтерию (вместе с копией заявления на пособие и свидетельства о рождении).
Деление отпуска на части
ТК разрешил молодой маме делить ОУР на части, при этом не указав, на какие. Отсюда вывод – она в любое время отпуска может выйти на работу. И заявление с неё требовать нельзя.
Чтобы обосновать начисление зарплаты, нужно подготовить приказ о выходе из ОУР, в котором чётко бы выражалось согласие сотрудницы.
Если она вновь захочет отдохнуть в ОУР, должна снова писать заявление. Но теперь вы имеете право требовать от неё справку с работы папы малышки о том, что ему там не оплачивают ОУР. И так мама имеет право поступать сколько угодно раз, но только до трёхлетия малыша.
Важно: не забывайте при делении отпуска оформлять карточку Т-2!
Статьёй 11.2 ФЗ №255 установлено, как рассчитывается пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2016 году. Для расчёта берётся среднемесячная зарплата за последний год и делится на 12. Но это не та сумма, которую будет получать мама, дело в том, что такое пособие платится только в размере 40% от зарплаты.
Если детей, за которыми мама ухаживает, двое, то пособие удваивается. Если ребятишек больше – по закону следует платить среднюю зарплату, но не больше.
Важно: на работе по совместительству пособие тоже начисляется, ведь и с этой зарплаты выплачиваются взносы в ФСС!
Пособие платится ежемесячно в день зарплаты на работе.
Когда малышу исполнится полтора годика, на работе пособие выплачиваться уже не должно, только «детские» из соцзащиты.
Отпуск позже трёхлетия ребёнка
Бывают и такие случаи, когда с трёхлетним малышом маме оставить просто некого, а в садике мест нет. Сейчас в интернете вовсю ходит слух, что за то, что ребёнок не устроен в детсад, маме должны платить компенсацию около 5 тысяч рублей. Однако это всего лишь вымысел.
Законопроект по вопросу компенсации детсадов обсуждался депутатами ещё в 11 году нашего века, но принят так и не был. Не исключено, что существуют региональные программы поддержки родителей при дефиците мест в детсадах, на Федеральном же уровне отпуск по уходу за ребенком оплачивается только до полутора лет, а предоставляется до трёх.
Однако если мама всё же будет просить отпуск по причине того, что ребёнок попросту остаётся дома один, вы обязаны ей предоставить административный, ведь это уважительные семейные обстоятельства.
Источники:
pravoved.ru assistentus.ru okbuh.ru sibspor.ru pravo-v-dele.ruКомментариев пока нет!