Как написать заявление для расчета пособия по уходу за ребенком
Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Помогите, пожалуйста!Никак не могу найти как сейчас должно выглядеть заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или там одно заявление пишется и на сам отпуск и на пособие. Помогите. Совсем запуталась.
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного
пособия по уходу за ребенком.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не
использует указанный отпуск и не получает ежемесячное
пособие по уходу за ребенком.
1. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2. Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
образец заявления выплате пособия по уходу за ребенком
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридическ.
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске.
В этом видео я рассказываю какие заявление нужно будет написать уходящей в отпуск по беременности и родам.
Из этого видео вы узнаете кто имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возрас.
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридическ.
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридическ.
С 1 января 2018 года вступил в силу новый закон №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям имеющих детей». Этим.
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске.
В списке документов, необходимых для возмещения пособия из ФСС, появился новый документ. Какой и где найти.
Ваш страховой стаж может быть больше чем записано у вас в трудовой книжке и если вы не подтвердите его, то.
Как рассчитать декретные? Какие документы нужны для их получения и оформления декрета? Расскажет юрист.
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске.
Рассмотрим пример отражения единовременного пособия при рождении ребенка в 1С 8.3. в этом уроке. В наш адрес.
ОБРАЗЕЦ заявления (НА НЕМЕЦКОМ ЯЗЫКЕ) на дополнительные потребности при беременности. Расчет выплат от.
1 февраля все школы страны начинают принимать заявления о приеме ребенка в 1 класс. О том, почему не нужно.
Приветствую ВСЕХ! Поздравляю с наступившими и будущими Праздниками! Пора уже вливаться в насущные проблемы.
Позитивный канал о недвижимости: https://www.youtube.com/channel/UCumC4JXmP3IyFexnEM5FpBw Инстаграм: sashamoseykina_sochi Мнение сотрудников.
Из этого видео вы узнаете как выбрать наиболее выгодный для себя вариант при замене лет, входящих в расчет.
Как считать декретные? Основная статья с документами - http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php Минималка Если стаж меньше 6 месяц.
Дородовый и послеродовый больничный лист выдается определенным категориям беременных женщин на 30 (27) недел.
Пособие по нетрудоспособности - урок из курса "Как стать бухгалтером-профессионалом: от чайника до начальни.
В этом видеоуроке эксперты 1С демонстрируют, каким образом в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакци.
Как оформить загранпаспорт на ребенка? Что делать , если вы потеряли или повредили удостоверение личности.
Как написать заявление на отпуск чтобы его не пришлось переписывать.
С 1 июля 2017 года Вологодская область присоединяется к пилотному проекту "ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ". Видео с сайта.
Как рассчитать декретные выплаты с помощью онлайн калькулятора? Покажем на примере. Для расчета использова.
ПОДРОБНЕЕ▻http://www.piterburger.ru/132556.html Введены дополнительные льготы для работающих пенсионеров. В 2017 году.
http://otchetonline.ru/art/kadry/29433-novye-pravila-rascheta-dekretnyh-s-2013-goda.html Источник: http://www.youtube.com/watch?v=ssQ78aWul1I Доброе утро: Расчет декре.
В этом видео я рассказываю о том зачем нужна справка о среднем заработке за последние три месяца работы.
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске.
Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности на "старом" месте работы ещё в течении 30 дней после.
Инструкция по заполнению электронной формы заявления на получение услуги "Назначение и выплата единовреме.
В этом видео я рассказываю о том, как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам, проще гово.
В этом видео я рассказываю о том, как рассчитать пособие по беременности и родах в разных ситуациях (по новы.
Больничные и декретные выплаты увеличат с 2018 года (Аудио-Видео версия для людей с ограниченным слухом или.
Пример правильного заполнения заявления на материальную помощь. (все данные, за исключением ФИО, представл.
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Куда обратить.
Видео-семинар на тему "Особенности оформления временных трудовых отношений на период "декретного" отпуска.
Как рассчитывается декретный отпуск по беременности и родам в случае маленького стажа у женщины (менее.
Если ко дню увольнения работник успел потрудиться у своего работодателя более половины месяца, у него возн.
Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8" Курс читает Ботова Елена Витальевна Полный курс смотрите.
В Югре работает контактный центр 8-800-301-25-99 по вопросам предоставления госуслуг в электронном виде. Его спец.
о новых статьях
Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году
Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать?
На основании ст.256 Трудового кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Что изменилось в 2015 году по сравнению с 2014 годом?
Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. Так, в 2015 году произошло увеличение базовых выплат на 5,5% по сравнению с 2014 годом.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный месяц, с учетом индексации в 2015 году составляет 2 718, 34 руб. при уходе за первым ребенком; за вторым и последующим — 5 436, 67 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.
Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году для работающих граждан установлен в размере 19 855, 82 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может оказаться больше 100% среднего заработка.
Для отдельных категорий граждан (матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации, матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме, родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав) установлен максимальный размер выплат в размере 10 873,36 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет показатель так же суммируется, но не может превысить 100% среднего заработка.
В 2015 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2013-2014 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 568 000 руб. + 624 000 руб. = 1 192 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2013 или в 2014 году она находилась в другом детском отпуске.
Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев. Основание – ст.2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Теперь граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации. Основание — вступивший в силу с 01.01.2015 г. «Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и Республика Армения».
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году
Шаг 1 — определяем средний дневной заработок
Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2013-2014 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.
Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2015 году составляет 1 632,88 руб/дн. (1 192 000 руб. / 730 дн.).
Минимальный размер среднедневного заработка в 2015 году равен 196,1 руб. (МРОТ 5 965 руб. × 24 мес. / 730 дн.).
Начисляя пособия по уходу за ребенком в 2015 году, из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством; иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются.
Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2013 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.
В результате за 2013 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).
Работница Кузнецова А.Н. в 2014 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.
Итого за 2014 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. 22 дня в расчет не включаются).
Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.
Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2015 году, равного 196,1 руб./дн., и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 1 632,88 руб/дн.
Шаг 2 — рассчитаем размер пособия
За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40%. Основание – ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 июня 2015 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 868,86 руб.
Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с июня 2015 года равны: 868,86 руб/дн. х 30,4 дн. x 40% = 10 565,34 руб.
Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 5 436,67 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.
За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.
В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 июня 2015 года она отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 722,19 руб.
Размер пособия Григорьевой Н.В. в июне 2015 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.
За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40% = 8 781,83 руб.
Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 2 718, 34 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.
Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии
Нюансы, на которые следует обратить внимание
Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:
«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2015 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- копия свидетельства о рождении сына;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
- заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
- справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»
Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком. Основание – ч.2 ст.13 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России №74 от 31.01.2007 г.
При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.
Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.
Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора
Ольга Ульянова, эксперт по вопросам бухгалтерского, налогового и управленческого учетов, финансовый директор и совладелица консалтинговой компании «ЭКВИТИ ОМ» (сервис-паровоз). Имеет два высших образования – экономическое и юридическое. Стаж работы в холдинговых структурах, крупных международных компаниях на руководящих позициях (главный бухгалтер, финансовый директор, заместитель генерального директора по бухгалтерскому учету и аудиту, аудитор).
16. 03.11 Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских
Сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно назначать пособие по старым правилам, только если будет от нее соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ).
Утвержденной формы такого заявления нет. Значит, сотрудницы могут написать его в свободной форме. Но в интересах компании разработать универсальный бланк, в котором останется лишь выбрать необходимые условия (см. образец).
В бланке надо привести название компании, Ф. И.О. работницы, ее должность, дату подачи заявления. Также сделать ссылки на нормы законов, которые дают сотруднице право выбирать порядок назначения пособия. И предусмотреть строки, где она выберет вид пособия, отразит период, за который оно ей положено, подчеркнет, старые или новые правила она выбрала. Для тех, кто выбрал новые правила, необходимо добавить пункт о выборе лет, заработок за которые компании потребуется взять для расчета.
от Сидоровой Светланы Семеновны,
менеджера по маркетингу
о выборе порядка назначения пособия
по беременности и родам и по уходу за ребенком
1. Прошу назначить мне за период с «04» апреля 2011 года по «21» августа 2011 года (нужное подчеркнуть):
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Пособие прошу рассчитать в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ из среднего заработка (нужное подчеркнуть):
- а) за 12 календарных месяцев (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года);
- б) за два календарных года (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 года).
2. Прошу заменить (заполняется при выборе подпункта «б» пункта 1 заявления) в расчетном периоде ______ (год, годы) на ______ (год, годы) в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:
- в отпуске по беременности и родам в период с « __» ___ 20__ г. по «__» ___ 20 __г.,
- рв отпуске по уходу за ребенком в период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.
Подпись Сидорова (Сидорова С. С.) «02» апреля 2011 г.
Принял Куркова (Куркова В.И.) «02» апреля 2011 г.
Как правильно рассчитать ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Алгоритм оформления выплат.
Если в семье ожидается ребенок, то родителям необходимо знать, что декретный отпуск — это два цикла и каждый из них имеет свои нюансы.
Что нужно делать, куда пойти, чтобы получить денежное пособие?
Как только подошел последний день послеродового отпуска, маме или человеку, который собирается постоянно ухаживать за ребенком, необходимо срочно идти в Отдел Кадров предприятия, где он работает, и подать заявление, чтобы ему или ей дали возможность пойти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
По закону, человек, присматривающий за младенцем, сохраняет за собой право вернуться на свою работу после того, как малышу исполнится 1 год и 6 месяцев.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно получить уже на следующий день после того, как закончился больничный по беременности и родам:
- спустя 70 дней после не осложненных родов;
- спустя 86 дней при осложнениях с применением общего наркоза;
- спустя 110 дней, если у мамочки появились близнецы.
По личному заявлению роженицы или лица, которое будет заниматься с ребенком со дня, наступающего сразу же после закрытия больничного, начинается оплачиваемый отпуск.
А закончится он в тот день, когда малышу будет ровно 1 год и шесть месяцев. Ну, а дальше женщина решает сама, идти ей на работу или еще посидеть дома до трех лет, но уже без пособия. Об оформлении следует побеспокоиться хотя бы за неделю вперед.
Пошаговый алгоритм действий
Как оформить отпуск до 1 года и 6 месяцев по уходу за ребенком?
Вот что нужно сделать:
- Принести заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года на имя руководителя.
- Написать еще одно заявление о начислении ежемесячной выплаты до 1.5 лет по уходу за ребенком.
- Справка от мужа с его работы, что он не будет «сидеть» в отпуске по уходу за маленьким, и не собирается получать пособие на ребенка до полутора лет.
- Копия свидетельства о рождении малыша.
Ее профессиональные обязанности требуют быть на работе. Если мама вышла на работу, тогда пойти в отпуск по уходу может любой родственник. Он должен писать такое заявление на своей работе.
Заявление пишется на имя руководителя предприятия или организации, ставится дата, которая идет за последним днем, указанным в больничном.
В правом верхнем углу нужно указать должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишем свои данные: от Сидоровой А.Н. мотальщицы цеха №1
По центру – заявление (с маленькой буквы). Под этим словом пишется – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Само заявление пишется так:
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком _ (указываете фамилию, имя и отчество малышки, Д.Р.) с _(полная дата) до достижения им возраста полутора лет, до — (полная дата окончания отпуска)
- Копия свидетельства о рождении (указать номер и серию).
- Справка с места работы отца_(ФИО) о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Справа внизу ставьте дату ФИО _подпись
Образец заявления на отпуск до 1.5 лет вы можете скачать здесь .
Свидетельство о рождении ребенка
Сразу же после родов малыша необходимо зарегистрировать, дать ему имя и получить свидетельство о рождении.
Его выдают в ЗАГСе. Кроху туда носить не стоит. Получить свидетельство несложно.
Для получения документа будут нужны:
2 паспорта — мамин и папин. Если папы нет, то только паспорт матери.
Если брак зарегистрирован, то нужен документ, который это подтверждает.
Медицинская справка, которую выдают в роддоме о рождении малыша.
В Свидетельстве о рождении должны быть указаны:
- Фамилия, Имя, Отчество ребенка.
- Пол (мужской или женский).
- Дата и место рождения.
- ФИО родителей (при неполной семье вместо ФИО отца ставится прочерк).
Справка о том, что пособие не получал
Справку обязательно потребуют, когда мамочка будет оформлять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если же родители решили работать, а с крошкой уговорили посидеть работающего члена семьи, то эта справка понадобится уже от обоих родителей.
Эту справку можно получить по месту работы. Основанием служит заявление на имя руководителя. Справку должны заверить подписью и поставить печать.
Случаи, когда у родителя не имеется работодателя:
- Если у папы сидит дома и нигде не служит.
- Занимается индивидуальным предпринимательством.
- Учеба на очном отделении в институте, школе, колледже.
Где в таком случае брать эту справку?
Если нет работы у папы, то ему нужно будет обратиться в Соц. Защиту своего города, поселка, района и подать заявление.
Не забудьте захватить трудовую книжку, если она есть.
Если папа работает на себя, то получить справку можно в отделении ФСС.
Пишет ее главбух, используя произвольную форму и подписывает ее. Печать нужно будет поставить в канцелярии либо у секретаря.
Справка выдана по месту требования.
Дана — (здесь указывается ФИО просителя) в том, что он (или она) не использует (не будет использовать) отпуск по уходу за ребенком (Указываются данные малыша). Пособие по уходу за ребенком (Опять все повторяется) не назначалось и т.д.
Подпись руководителя, гл. бухгалтера. Печать
Любой отпуск начинается с заявления и приказа, утвержденного руководителем либо заместителем.
Существует типовая форма Т-6, используемая для предоставления женщинам отпуска по уходу за малышом до полутора лет.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет должны оформлять специалисты, занимающиеся кадрами, основываясь на тех документах, которые были им переданы от заявителя.
В приказе пишется:
- ФИО того, кому предоставляется отпуск по уходу.
- Занимаемая должность
- С какого по какое предоставляется отпуск.
- Дата, когда нужно выйти на работу.
- Подпись руководителя.
- С приказом ознакомлен (подпись заявителя).
Ставится число, когда приказ был издан.
Образец приказа на отпуск до 1.5 лет можно скачать тут .
Какие документы нужно при себе, чтобы оформить пособие?
Необходимо подать следующие документы:
- Паспорт. Его нужно будет обязательно предъявлять при подаче заявления. В паспорте уже должен быть вписан ваш малыш. Для этого есть специальная страничка. Эту запись делают при получении Свидетельства о рождении крохи.
- Заявление на получение ежемесячного пособия.
- Заявление с реквизитами банка для получения денег на пластиковую карту или банковский счет. Можно, конечно, получать сумму ежемесячного пособия в кассе предприятия.
Будут выплачивать его, конечно, по самой минимальной ставке. Эта сумма на сегодняшний день равна 2718 руб. 34 коп. но ведь и эти деньги на земле не валяются!
Более подробную информацию о том, какие документы нужны для оформления пособия, вы узнаете в следующем видео:
Сумма пособия, которое назначается матери или тому, кто вместо нее будет находиться в отпуске, составляет 40% от среднемесячного заработка.
Мать, имеющая двух малышей, получает 80% от среднемесячной суммы, ну а если три малыша до полутора лет — получит 100%, но не более!
При начислении пособия учитывают также старших детей до 14 лет, которых она родила или усыновила.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет происходит так: то, что женщина заработала за два последних года, суммируется, делится на 24 и умножается на 0.4. Оно не должно быть ниже минимума, но также и не превышать максимальную сумму.
На 1 февраля 2016 г минимальный размер данного ежемесячного пособия должен быть не менее 2718 руб. 34 коп. и 5436 руб.67 коп. на того ребенка, который может родиться позднее. Все, кто не работал до родов, а также если мамочка получала очень маленькую зарплату, начисляется именно эта минимальная сумма.
Максимальный размер пособие по уходу за ребенком составляет 9303 руб. 99 копеек.
Также определена максимальная сумма готового дохода для расчета суммы ежемесячного пособия.
На 2016 год она не может быть выше 718000 рублей.
Какой бы годовой доход у вас ни был, выше этой суммы учитываться не будет.
То есть, если за два года общий доход составил 1 800 000 рублей, для вычисления среднемесячного дохода будут отталкиваться от суммы 1 436 000 рублей.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года? Нужно узнать средний доход за день, умножить на 30.4 (среднее количество дней в году) и умножить полученный результат на 40%
Какие выплаты учитываются.
Чтобы посчитать, какая сумма должна быть ежемесячно перечислена матери, учитывают только те начисления, на которые были начислены страховые взносы – ставка за выполнение своих обязанностей, премии и прочее.
Для вычисления СМЗ не входят:
- Больничные (сюда относится беременность и роды).
- Вынужденный простой.
- Если женщину освобождали от работу и сохраняли ей зарплату — частично или полностью.
Самый простой расчет
Пособие по уходу за малышом = Среднемесячный заработок х 0.4
Более современный способ
Пособие = среднедневной заработок х 30.4 х 0.4 (40%)
Страховой стаж женщины не влияет на сумму ежемесячных начислений на ребенка!
Сроки переводов пособий
Если же женщина получает пособие через Социальную защиту, то деньги ей будут переводиться в дни, утвержденные для этой цели в ее городе.
Все выплаты и пособия работающая женщина получает так же, как и зарплату – в те же самые дни.
Если она вовремя подала оба заявления, то уже на следующий месяц после того, как закончился больничный, ей выплатят причитающиеся за месяц деньги.
Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Можно досрочно выйти из отпуска по уходу за малышом, либо дождавшись, когда ребенку исполнится полтора года.
Если принято решение о досрочном прерывании отпуска, то необходимо не менее, чем за неделю обратиться к руководителю либо в отдел кадров с заявлением. Это нужно для того, чтобы успели подготовить ваше рабочее место, временно занятое другим работником.
Как написать заявление?
Пишется такое заявление очень просто, по обычному образцу, который должен висеть на стенде в любом Отделе Кадров. Если такого образца нет, то писать нужно приблизительно так:
Можно ли начать работать, но при этом получать пособие?
Если женщина, находясь в декрете, захочет подработать, то это разрешено законом.
Главное условие для того, чтобы не лишиться ежемесячного пособия — это частичная занятость (неполный рабочий день).
Можно работать на полставки или выполнять работу на дому.
Напишите соответствующее заявление и приступайте к работе!
Можно ли вызвать женщину на работу?
Никто не имеет права насильственно заставить женщину, находящуюся в подобном отпуске, выйти на работу. Это ее личное дело, это ее собственный ребенок, который нуждается в заботе.
Она может начать работать только, если захочет. Если же на вас давят, угрожают увольнением, необходимо срочно написать на имя начальника претензию о неправомочных действиях с его стороны или от его подчиненного. Если и это не сработает, прямой путь в Прокуратуру.
О том, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком в отпуске до полутора лет, вы узнаете в представленном видео:
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Источники:
kadrovik-info.ru topkekro.ru kontur.ru www.pravcons.ru moyafirma.comКомментариев пока нет!