Как написать заявление о выплате зарплаты при увольнении
Срок расчета при увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении. Окончательный расчет при увольнении
Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их. Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию.
Что значит – уволиться по собственной инициативе?
Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.
Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.
Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
Как законодательно закреплено увольнение по собственной инициативе?
Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.
Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.
Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.
Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.
Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.
В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?
Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:
- Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
- Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.
Когда производят окончательный расчет при увольнении?
После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.
Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.
Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.
Кого увольняют без срока в 2 недели?
Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.
По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.
Какие выплаты включает в себя расчет работников, уволившихся по собственной инициативе?
Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:
- Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
- Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
- Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.
Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.
Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.
Выплачивается ли выходное пособие?
Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов. Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.
Также его выплачивают в случае ликвидации организации.
Как рассчитывается отпускная компенсация?
Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.
Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:
- Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
- Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
- Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.
Сроки выплаты расчета при увольнении
ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.
Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число. Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.
В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете. В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.
Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?
Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время. Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных дней
За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.
Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении
Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:
- Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
- Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.
Административная и уголовная ответственность за несвоевременную выплату расчета?
Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:
- Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
- Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
- Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.
Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.
Где работникам искать защиту от неправомерных действий работодателя?
В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.
Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.
В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.
Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.
Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.
Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.
Заявление на расчет при увольнении: образец
Законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей при расставании с сотрудником выплатить ему все причитающиеся средства. В реальной жизни нередки ситуации, когда этого не происходит или человек получает деньги в объеме меньше ожидаемого. Чтобы защитить свои права и получить честно заработанное, необходимо написать заявление на расчет при увольнении, образец которого представлен на сайтах информационно-правовых систем.
Что включают расчетные выплаты?
В сумму окончательного расчета, положенного сотруднику, который покидает организацию, включаются следующие выплаты:
- заработная плата, исчисленная пропорционально фактически отработанным дням;
- компенсации за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, если расставание с сотрудником происходит по инициативе нанимателя;
- иные выплаты, если их необходимость прописана в индивидуальном трудовом контракте или действующем законодательстве.
Если у работника имеется задолженность перед работодателем, ее вычитают из суммы рассчитанных средств к выплате. Это полученные авансы, дни отпуска, использованного «наперед», займы и т.д. Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.
В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики. Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.
Как составить требование?
Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца. Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.
Документ должен содержать следующую информацию:
- данные о компании-получателе (наименование, ФИО генерального директора, юридический адрес);
- ФИО заявителя, должность, данные паспорта и контакты для связи;
- дата составления (должна совпадать с датой фактического вручения адресату);
- суть требования (например, произвести расчет, доначислить заработную плату и т.д.);
- причина, по которой пишется требование (например, работодатель не выплатил расчет в срок);
- период работы в компании.
Хорошо, если в подкрепление своей позиции сотрудник сможет привести конкретные цифры, факты.
Специалисты рекомендуют готовить две копии заявления. Одну вы отдадите работодателю, вторая останется у вас с его пометкой о получении. Удостоверьтесь, что сведения о требовании были внесены бухгалтером или кадровиком в регистрационный журнал.
К составлению заявления стоит относиться со всей серьезностью: при отказе работодателя от денежных обязанностей с документом придется идти в инспекцию по труду, прокуратуру или судебный орган.
Действия работодателя при получении требования
Порядок действий сторон зависит от причин, которые привели к невыплате:
Конечная цель выставления требования – приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств. Специалисты советуют не бояться обращаться в контролирующие органы и привлекать недобросовестных нанимателей к ответственности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
В Городской городской суд
Истец Имя Отчество,
проживающий по адресу:
г.Город, ул.Улица, д.ХХ, кв.ХХ,
телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ
ХХХХХХ, г.Город, ул.Улица, д.ХХ, а/я ХХ,
г.Город, ул.Улица, д.ХХ,
телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ
о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
С ХХ сентября ХХХХ года по ХХ декабря ХХХХ года я работал в ООО «Рога и копыта» на должности работника.
ХХ декабря ХХХХ года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения мне не выдали.
В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ООО «Рога и копыта» выдало мне справку о начислении мне компенсации за неиспользованные отпуска в количестве ХХ календарных дней. Сумма компенсации в справке не указана.
ХХ января ХХХХ года, после моего письменного обращения к генеральному директору ООО «Рога и копыта» И.О. Директору, ООО «Рога и копыта» выдало мне Трудовую книжку.
На сегодняшний день ООО «Рога и копыта» не выплатило мне заработную плату за декабрь ХХХХ года и компенсацию за неиспользованные отпуска.
Несмотря на мое письменное обращение от ХХ января ХХХХ года, ООО «Рога и копыта» не предоставило мне расчеты исчисления моей заработной платы за декабрь ХХХХ года и компенсации за неиспользованные отпуска.
Расчет суммы денежных средств для взыскания с ответчика я производил, используя справку ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, справку ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, статью 139 «Исчисление средней заработной платы», статью 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», статью 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», статью 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» ТК РФ, размер ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценивал следующим образом. С ХХ декабря ХХХХ года ООО «Рога и копыта» должно мне Х рублей. На настоящий момент эти деньги мне не выплачены. Никто не может дать мне гарантию, что эти деньги будут мне когда-либо выплачены. Мне приходится жить с пониманием того, что я потерял свои Х рублей. Мне приходится не просто испытывать моральные страдания по этому поводу, но и терпеть реальный материальный ущерб. Мне необходимо совершать такие-то обязательные платежи и нести такие-то обязательные расходы. На основании вышеизложенного моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценил в сумму задолженности ООО «Рога и копыта» на ХХ декабря ХХХХ года, не выплаченной мне в настоящее время.
На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, законодательством Российской Федерации,
- Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за декабрь ХХХХ года в размере Х рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере Х рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения меня возможности трудиться, в размере Х рублей, что равно моей средней заработной плате в ООО «Рога и копыта» за Х дней.
- Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся мне, в размере, исчисляемым следующим образом:
(Зарплата+Компенсация за неиспользованные отпуска)*размер ставки рефинансирования ЦБ РФ/300/100*(количество дней просрочки).
На сегодняшний день эта сумма составляет Х рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу моральный вред, причиненный мне в результате нарушения ответчиком ТК РФ, оцениваемый мною в размере Х рублей.
- Запросить у ответчика справку о моей средней заработной плате за ХХХХ год.
- Запросить у ответчика сведения по открытым банковским счетам ООО «Рога и копыта».
- Запросить у ответчика сведения о движении денежных средств на банковских счетах ООО «Рога и копыта» с ХХ декабря ХХХХ года по настоящее время.
- Копия искового заявления.
- Копия Трудовой книжки.
- Копия трудового договора № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
- Копия дополнительного соглашения № Х от ХХ января ХХХХ года к трудовому договору № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
- Копия моего письменного обращения от ХХ января ХХХХ года в ООО «Рога и копыта».
- Копия справки ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
- Копия справки ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
- Распечатка с официального сайта Центрального Банка Российской Федерации о размере ставки рефинансирования.
Заявление о выплате зарплаты при увольнении
Генеральному директору ОАО «__________ предприятие «_____________________»
проживающего по адресу: _____________________
В соответствии с приказом администрации ОАО «________ предприятие «___________________» от _____________ года я был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.
В день увольнения со мной произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц.
Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, мои законные требования до настоящего времени не выполнены, что является существенным нарушением гарантированных мне Конституцией РФ трудовых прав.
Кроме этого, заработная плата мне была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
Кроме этого, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сообщая об изложенном, предлагаю Вам в 3-х дневный срок произвести выплату всей причитающейся мне при увольнении суммы заработной платы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В противном случае, для защиты своих прав и законных интересов я вынужден буду обратиться с иском в суд, где, кроме требований о взыскании заработной платы в полном объеме, буду вынужден заявить требования о компенсации морального вреда и взыскании всех понесенных расходов, связанных с производством по делу.
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Что такое требование о расчете при увольнении?
Что включается в расчетные
В расчетные входят:
- оплата за фактически отработанное сотрудником время;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие;
- иные выплаты.
В каких случаях следует писать
Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.
Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:
- в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
- из-за задержки выплат нанимателем;
- в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.
В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.
Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.
Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.
Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.
Кому подавать документ
Требование можно подавать:
- лично директору предприятия;
- представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).
Ответственность нанимателя
Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.
В случае задержки расчетных средств наниматели несут:
- материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
- уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.
Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.
Образец требования о расчете при увольнении
Вверху документа указываем:
- должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
- Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
- дата составления документа.
Далее указывается текст:
- Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
- причина составления требования;
- сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
- также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).
После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.
Как передать требование
Передать документ можно:
- лично работодателю или его представителю;
- посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
- бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).
Источники:
businessman.ru raszp.ru dogovor-urist.ru peopleandlaw.ru clubtk.ruКомментариев пока нет!