Как правильно написать заявление при поступлении на работу
Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?
Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП , образец представлен в этой статье.
Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?
Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:
- достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
- от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
- с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.
Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.
Какие документы понадобятся?
Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.
Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ , в него входят:
- трудовая книжка;
- свидетельство ИНН;
- СНИЛС для начисления страховых взносов;
- копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
- удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
- документ о постановке на воинский учет;
- при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.
Заявление о приеме на работу к ИП: как писать правильно?
В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:
- в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
- посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;
- подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.
На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.
Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.
Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.
Приказ о приеме на работу
Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:
- наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
- полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
- даты вступления в должность, составления документа;
- подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.
Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.
Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу
В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.
Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.
Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:
- По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
- При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
- Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.
Как принять на работу бывшего ИП?
Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.
Оформление в бюджетную организацию
В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.
Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:
- ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16;
- ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.
В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2018 году.
Прием по совместительству
Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.
При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.
Оплата труда и отчисления
Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.
Законодательная база
Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:
Как правильно написать заявление о приеме на работу
В статье рассказано об образце заявления о приеме на работу.
Сашка Букашка работу менять не хочет, но всегда рад помочь советом человеку, которого интересует образец заполнения заявления о приеме на работу 2018 года. Все документы для приема на должность он уже подготовил, дело остается за малым: по какой форме писать такое заявление? Мы задумались над поставленной проблемой и решили докопаться до сути: какие правила действуют по законодательству относительно оформления этого документа.
А нужно ли вообще писать заявление о приеме на работу
Первое, что сразу же обнаружил Сашка: написание обращения с просьбой о приеме на работу по новому Трудовому кодексу вовсе не требуется. Хотя этот кодекс принят в далеком 2001 году, но многие работодатели до сих пор не полностью в нем ориентируются и действуют по правилам, которые были традиционными в Советском Союзе. Но на настоящий момент эти правила зачастую уже не актуальны. Так что образец заявления о приеме на работу 2018 и бланк этого образца в наше время может и не потребоваться. Работодатель не вправе просить написать его. И вообще, трудовые отношения с гражданином оформляются просто трудовым договором.
Могут быть, конечно, и исключения. Так, в Законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в статье 26 в числе обязательных документов при приеме указано и заявление от претендента. И этот закон имеет преимущество перед Трудовым кодексом, так как регулирует конкретные правоотношения, а кодекс является сводом общих правил. Вывод таков: в ряде случаев нужно руководствоваться специальными нормативными актами. Но важно понимать, что все специальные акты обычно касаются и специальных категорий работников — госслужащих, военных и так далее. А для большинства обычных работников, трудящихся по найму в коммерческих компаниях, все нормы описаны в Трудовом кодексе.
Впрочем, если работник не возражает, образец заявления о приеме на работу, 2017 год или 2018 (не важно), может быть заполнен. Никаких обязательств на будущего работника такой документ не налагает, а работодателю приятно. Зачастую подобное прошение служит основанием для составления приказа о приеме на работу. Есть и чисто психологический факт: работник чувствует в этом случае, что имеет какие-то гарантии от будущего работодателя.
Какие документы при поступлении на должность обязательны
Каким же образом законодатель регулирует прием на работу, какие документы надо составлять? В законодательстве есть список определенных документов, которые должен предоставить работник, и требовать дополнительные запрещается. Но напомним, что сотрудник может сам выступить с инициативой написать такое заявление. Ну, может, нравится человеку писать деловые бумаги, да и надежнее ему кажется такой подход. Что ж, имеет право.
Что должен предоставить претендент администрации предприятия (основные документы):
- паспорт (иной документ, который удостоверит его личность, списка законодатель не дает);
- трудовую книжку;
- СНИЛС (так именуется официально зеленая пластиковая карточка, которая является пенсионным свидетельством);
- документы об образовании, если для исполнения определенной работы нужны специальные знания;
- для военнообязанных и лиц, которые могут быть призваны, — документы о воинском учете.
На основании предоставления этих бланков и договоренности между сторонами издается приказ, заключается договор, которые и подтверждают прием сотрудника в организацию в качестве работника.
Каков он, образец заявления о принятии на работу 2018
Требований к заявлению в кодексе не содержится, ведь оно там не упоминается. Основные реквизиты его можно взять по аналогии с правилами заполнения документа, установленными в законе об основных правилах регулирования гражданской службы (напомним, именно в этом законе есть требования к заявлению). И еще раз, если вы хотите написать прошение, пишите, запрета кодекс не содержит. А все, что напрямую не запрещено, логично предположить, что разрешено.
Итак, что может содержать интересующий нас документ:
- персональные данные: подразумеваются, конечно, имя, отчество и фамилия;
- указание на структурное подразделение предприятия, где будет осуществляться трудовая деятельность, и должность, которую планируется занять;
- можно указать оклад, но это не обязательно;
- дату поступления на работу и написания обращения;
- личную подпись.
Обратите внимание, это обращение пишется только на имя руководителя всего предприятия. Он же будет подписывать, то есть визировать, заявление. Даже если кадровой политикой занимается другой сотрудник, ставит визу, подписывает приказ о приеме только самый главный человек в администрации.
Специально для вас, друзья, Сашка Букашка подготовил файл с образцом: можно скачать заявление о приеме на работу 2018 года, свеженькое. Написать его можно и от руки, и на компьютере, поскольку письменная или печатная форма не установлены в законе и любой вариант будет правильным.
Бланк заявления о приеме на работу образец
Каждый новый сотрудник при поступлении на работу в новую организацию заполняет и предоставляет в отдел кадров множество документов. Бланк заявления о приеме на работу (образец доступен для скачивания по ссылке, указанной ниже) является одним из важнейших документов, и подтверждает желание сотрудника исполнять профессиональные обязанности у конкретного работодателя, а также обеспечивает его некоторыми гарантиями в отношении действий компании. Несмотря на свою простоту, кадровики нередко задаются вопросом о том, как написать заявление о приеме на работу. Ведь этот документ вкупе с иными документами работника полежит хранению в личном деле сотрудника на протяжении значительного промежутка времени.
Шаблон заявления на прием на работу, и какие сведения он должен содержать
Отвечая на вопрос о том, как выглядит заявление о приеме на работу, необходимо обозначить, что форма заявления о приеме на работу может быть определена компанией-работодателем самостоятельно, так как унифицированного Госкомстатом бланка не предусматривается. Тем не менее, работник должен написать заявление о приеме на работу (образец будет представлен ниже) с учетом определенного набора информации, который согласно общим правилам должен быть раскрыт в заявлении о приеме на работу (образец заполнения можно скачать по ссылке ниже). К ним, в частности, относят:
1 . Полное ФИО сотрудника;
- Название должности, а также ФИО руководителя компании. Заявление о приеме на работу следует адресовать именно директору организации. В случае его отсутствия адресовать заявление можно исполняющему обязанности (при наличии такового) или заместителю руководителя.
- Название должности, на которую новый работник претендует;
- Дата, с которой сотрудник обязуется приступить к исполнению своих трудовых обязанностей;
- Подпись нового сотрудника и дата заполнения документа.
Некоторые компании также включают информацию об уровне заработной платы или конкретных условиях трудовой деятельности. Однако никакой необходимости в этом нет – все сведения такого рода подлежат обязательному раскрытию в трудовом договоре.
Заявление о приеме на работу (скачать бланк можно по ссылке, указанной ниже) составляется работником от руки на листе формата А4.
Нужно ли заявление о приеме на работу
Несмотря на то, что оформление заявления о приеме на работу принято в каждой компании, законодательство не обязывает работодателей вводить в состав кадровой документации этот документ (за исключением принятия работников на гражданскую или муниципальную службу).
ТК РФ определил перечень документов, которые должны быть предъявлены при поступлении на работу:
- Документ, удостоверяющий личность работника. В большинстве случаев это паспорт;
- Трудовая книжка работника. Этот документ новый сотрудник предъявляет только в том случае, если компания работодателя не является первым местом работы гражданина. Если же данное место трудоустройства является первым для физлица, оформить этот документ должна организация.
- Документ пенсионного страхования (СНИЛС) и постановки на налоговый учет (ИНН);
- Военный билет;
- Документы об образовании и соответствующей квалификации, требуемой для выполнения трудовых обязанностей.
В качестве документа, подтверждающего включение работника в ряды сотрудников компании, выступает приказ руководителя о приеме на работу, а также трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Заявление о приеме на работу – образец – скачать можно по ссылке:
Правильное заявление о приеме на работу сотрудников должно отражать некоторые нюансы, к которым относятся:
- Заявление о приеме на работу временно требует отражения этой информации в документе. При этом следует указать даты начала и окончания периода, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в компании. Заявление о приеме на временную работу (образец можно скачать по ссылке ниже) должно быть написано непосредственно заявителем, то есть новым работником компании.
Заявление о приеме на работу временно – образец – доступен для скачивания по ссылке, указанной выше;
- Заявление о приеме на работу на полставки по общим правилам должно содержать фразу «заработная плата в размере 0,5 ставки от оклада»;
- В заявлении о приеме на работу по совместительству следует указать данные об этом факте, а также установленный режим работы. Данное требование в большей степени распространяется на внешних совместителей, так как для оформления работы внутренних совместителей достаточным будет составление дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору с сотрудником;
Для некоторых категорий должностей работников в принципе не требуется составление данного документа. Речь, в частности, идет о заявлении о приеме на работу директора (образец не требуется). Когда в компанию принимают генерального директора, это решение и выбранная кандидатура находят свое отражение в протоколе учредительного собрания. Этот документ включает в себя информацию о рассмотрении собранием данного вопроса , а также содержит в себе подписи всех его участников.
Что касается приема на работу бухгалтера, то в отношении этой должности действуют те же правила, что и для других работников. Заявление о приеме на работу бухгалтера – образец – можно скачать по ссылке, указанной выше.
После составления работником заявления, его следует завизировать руководителем компании. Резолюция на заявлении о приеме на работу представляет собой не что иное, как подтверждение того, что документ рассмотрен и одобрен уполномоченным на это лицом.
Изучая вопрос о том, как писать заявление о приеме на работу, важно отметить, что обязательства компании в составлении этого документа в большинстве случаев нет. Однако в том случае, когда в организации все же используется этот документ, заявление на прием на работу (образец 2017 доступен для скачивания по ссылке, указанной выше) должно составляться с учетом обязательной для раскрытия информации.
Заявление о приеме на работу
Заявление – документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска.
Заявление работник пишет, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии.
Заявление имеет реквизиты: название вида документа, дата, адресат (кому направлено), от кого направлено (фамилия, имя, отчество полностью), текст, подпись.
Писать его нужно на бумаге формата А4, так как это формат листов документов личного дела, а заявление о приеме на работу помешается в личное дело работника. В заявлении не принято употреблять архаизмы и канцеляризмы ("весьма убедительно", "заранее признателен", "прошу не отказать" и т.п.).
Ректору Академии управления при
Президенте Республики Беларусь
профессору Кухарчику П.Д.
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
г.Минск, пр.Ф.Скорины, 45-15
Прошу принять меня на работу на должность доцента кафедры экономической теории с 1 сентября 2002 г.
На заявлении о приеме ставится виза руководителя структурного подразделения или ведущего специалиста и резолюция руководителя. Заявление поступает в отдел кадров или работнику, ведущему документы по кадрам, и является одним из оснований для издания приказа.
Если заявителю будет отказано в приеме на работу, ему могут сообщить об этом в письменной форме, устно, по телефону.
Заявление о переводе на другую должностьимеет следующие особенности. В адресате сотрудник указывает свою занимаемую на данный момент должность. В тексте указывают причины перевода.
Заявления о предоставлении учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за членом семьи и т.п.должны содержать в тексте указания на соответствующие документы (справка с места учебы, больничный лист, справка из поликлиники и т.п.), без чего решение вопроса невозможно. Документы представляются вместе с заявлением.
Приказ по личному составу
Приказ по личному составу – фиксирует сведения о кадрах (прием на работу, перемещение по работе, увольнение с работы, установление должностных окладов, отпуска, командировки, изменение фамилий, поощрения, взыскания и т.д.)
Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы).
Особенности приказа по личному составу:
1.Приказ не гостирован по оформлению (могут быть разные варианты оформления, они оговариваются в инструкции организации по работе с документами).
2.Номер (индекс) пишется с буквой "к", что значит приказ по кадрам.
3.Заглавие – "По личному составу".
4.Констатирующей части в приказе может не быть.
5.Распорядительные пункты оформляются в последовательности – прием на работу, перевод или перемещение по работе, установление разрядов, категорий рабочим и служащим, возложение временного исполнения обязанностей, предоставление отпусков, установление неполного рабочего дня, изменение фамилии, увольнение с работы, прекращение работы в связи со смертью.
По каждому перечисленному вопросу может быть издан самостоятельный документ: "О приеме на работу", "О командировании" и т.д. В организациях, где командировки не носят массовый характер, сведения по ним включаются, как правило, в приказы отдельным пунктом: командировать.
6.Каждому пункту приказа дается основание (заявление сотрудника, докладная записка, распоряжение и т.д.).
7.В пункте приказа (приказе) о приеме на работу следует указывать, на какую должность, в какое подразделение, с какой оплатой (например, с оплатой согласно штатному расписанию) и с какого числа оформляется работник, при необходимости – вид работы (постоянная с испытательным сроком, со стажировкой, временная на срок. по совместительству и т.д.), особые условия работы (с принятием материальной ответственности, с сокращенным или неполным рабочим днем и т.д.).
Принимать на работу нового сотрудника можно только при наличии вакансии в штатном расписании, т.е. необходимо ввести новую должность (освободить старую), а затем проводить процедуру приема на работу.
8.При переводе сотрудника на другую работу в приказе указывается вид и причина перевода, устанавливаемый оклад, в случае временного перевода – его длительность. В основание дается ссылка на заявление работника о переводе на другую работу, в случае перевода на вышестоящую должность дается ссылка на представление руководителя структурного подразделения.
При поощрении работника в основании к приказу дается ссылка на представление руководителя структурного подразделения, а при наложении взыскания – ссылка на докладную записку руководителя структурного подразделения. Взыскание накладывается только после получения объяснительной записки в письменном виде.
Как правильно составить заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме на работу — документ, хорошо знакомый всем. Устраиваясь на работу, необходимо написать его собственноручно. Но мало кто задумывается об юридической значимости документа. Итак, в каких случаях работодатель вправе требовать бумагу? Читайте в статье.
Законодательная база
Требуют некоторые работодатели заявление о приеме на работу не потому, что об этом написано в законе, а по причине создания психологического комфорта для новых сотрудников. В ряде компаний бумага необходима для кадрового работника, который получив его от руководителя, оформляет сотрудника на работу.
В статье 65 ТК РФ описан список документов при приеме на работу, но заявление на работу не упомянуто. Более того, в части 3 статьи 65 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права требовать документы, не предусмотренные трудовым кодексом, указом Президента и другими федеральными законами и постановлениями.
Все же в законе описаны случаи, когда требовать письменное изъявление быть принятым в штат уместно. Пункт 1 части 2 статьи 26 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе РФ” описывает, что для граждан, поступающих на гражданскую службу и заключающих служебный контракт, написание и предоставление заявления работодателю, актуально.
Изъявляют письменное желание, устраиваясь на работу, и муниципальные служащие. Пункт 3 статьи 16 ФЗ от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ” уточняет наличие это.
Какие сведения содержит?
Выше были описаны ckexfb, когда заявление по закону предоставляется. Но бывают случаи, когда соискатель трудоустраивается не на государственные должности, а документ работодатель все равно просит. Как быть в таком случае и какие сведения указать?
Корректно составленным считается тот документ, в котором указаны сведения:
- Информация о работодателе — название фирмы, реквизиты, ФИО, данные кадрового работника, принимающего соискателя на работу;
- Предоставляется информация об индивидуальных предпринимателях также, с указанием реквизитов;
- Информация о соискателе должности — его паспортные данные, адреса проживания и прописки;
- Тело документа — просьба, начиная со слов: “Прошу принять”. Далее соискатель указывает желаемую должность. Указывается дата, начиная с которой трудящийся может приступить к выполнению обязанностей. Указываются все нюансы, важные для работника;
- Работник упоминает об ознакомлении с правилами внутреннего распорядка;
- Проставляется дата и подпись.
Ошибки в написании, не идеальная структура — не причина для отказа в приеме на работу.
Нюансы при написании заявления в зависимости от формы трудоустройства
Многие компании, чтобы не путать соискателей, предоставляют разработанный шаблон заявления при приеме на работу. В таком документе содержится информация о работодателе, вписаны все шаблонные фразы. Что в таком случае вписывает работник? Данные о себе, дату начала выполнения обязанностей, должность, которую занимает. Другой вариант того, как компании облегчают процесс, это наличие образцов различных заявлений возле кабинета отдела кадров, в том числе, и о приеме на работу.
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Законодательные и нормативные акты не предоставляют шаблона, поэтому позволяется писать заявление о приеме на работу в произвольной форме.
Нюансы при написании заявления, которые учитываются в зависимости от формы трудоустройства:
- при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в декретном отпуске, пишется: “На время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска”;
- договор, заключаемый на полставки, требует указания в заявлении информации: “Оплата труда в размере 0,5 ставки”;
- при переводе, указывается: “В связи с переводом из…”;
- на должность генерального директора уполномочен принимать сотрудника совет учредителей. Решение принимается на собрании участников, заявление пишется в форме обращения к ним. Приказ о приеме на работу издается на основе протокола общего собрания, принявшего это решение.
Подписывает заявление уполномоченное лицо — директор предприятия, ответственный за отдел, заместитель и т.д.
Список документов, прилагаемых к заявлению
Исходя из требований, предъявляемых работодателем, прилагаются следующие документы:
- копии документов, свидетельствующих о полученном образовании;
- копии документов о полученном дополнительном образовании (сертификаты, аттестаты);
- документы, подтверждающие личность соискателя.
Другие документы при соискании должности не прилагаются, о них не упомянуто в статье 65 ТК РФ.
При оформлении на работу и написании заявления, обращается внимание на некоторые кадровые нюансы. Внимательны должны быть как работники кадрового отдела, так и сотрудник.
Дата. Не является принципиально важным, с какого числа работник приступает к выполнению должностных обязанностей. Важно, чтобы дата была не позже той, которой издан приказ. Бывают ситуации, когда сотрудник уже написал заявление о приеме на работу на другом предприятии, а сам дорабатывает на прежнем месте работы 2 недели.
Срок хранения заявления. Согласно сведениям, представленным в пункте 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, заявление о приеме на работу будет храниться в архиве предприятия 75 лет.
Заявление о приеме на работу от иностранного гражданина. Отличается только персональными данными, другой существенной разницы нет между приемом заявления от гражданина РФ или от иностранного.
Заявление о приеме на работу от несовершеннолетнего. Соискатели, возраст которых начинается с 14 лет, пишут самостоятельно заявление о приеме на работу. Если 14 лет не исполнилось, право написать ложится на родителей, опекунов и т.д. Именно они, от лица подростка, заключают трудовые отношения с работодателем. Соискатели, возраст которых менее 15 лет, прилагают к документу согласие одного из родителей (или органов опеки в отдельных случаях). Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних варьирует от 12 часов в неделю до 17,5.
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
Источники:
truddogovor.ru how2get.ru lawcount.ru studfiles.net pfgfx.ruКомментариев пока нет!