Какие льготы студентам на поезд
Льготы на проезд для детей | стоимость детского билета на поезд, автобус, метро и другие виды транспорта
Мы все довольно часто пользуемся различными видами транспорта, такого как автотранспорт, железнодорожные и авиаперевозки. Разумеется, в большинстве случаев расстояния мы преодолеваем вместе со своими детьми. Возраст, до которого предоставляется детский билет, может быть различным и зависит от вида транспорта. Например в городском транспорте бесплатным проездом дети могут пользоваться до 7-ми лет, а в самолетах до 2-х
Льготный проезд детям предоставляется:
Льготы детям на проезд в городском общественном транспорте (Автобус, метро, трамвай, троллейбус)
Бесплатный проезд детей в городском и пригородном общественном транспорте разрешен детям не старше семи лет, без предоставления отдельного места, в транспорте междугороднего сообщения такие же условия действуют для детей не старше пяти лет. Так же если в каком либо виде транспорта детей нельзя перевозить без предоставления отдельного места, то пассажиру предоставляется право перевозки двух детей возрастом до двенадцати лет с предоставленными им отдельными местами со скидкой в 50% (постановление № 259-ФЗ «Устава автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).
Детские билеты социально незащищенным категориям граждан
Детям из многодетных семей предоставляются льготы на бесплатный проезд на трамваях, троллейбусах, в метро, а так же городских маршрутных такси (это не распространяется на обычные такси). Кроме того данные льготы распространяются на учащихся общеобразовательных школ на проезд в автобусах внутригородских маршрутов ( Указ Президента №431 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» ). Для детей-инвалидов и сирот существуют льготы на проезд в общественном транспорте, которые после их получения сохраняются до восемнадцати лет. А для детей, которые потеряли кормильца, льготы сохраняются до совершеннолетия, для студентов ВУЗов до двадцати трех лет. Для детей сирот до двадцати трех лет на тех же условиях.
Льготы на проезд в железнодорожном транспорте
Пассажир поезда имеет право на обеспечение бесплатного проезда одного ребенка возрастом не старше пяти лет, при условии что он не будет занимать отдельное место в вагонах купе, СВ, общих сидячих, или плацкартных вагонах, и к тому же не старше десяти лет в вагонах люкс. Кроме того, любой пассажир имеет право на проезд детей в возрасте от пяти до десяти лет на отдельных местах, с оплатой соответствующей детскому тарифу со скидкой по внутригосударственным направлениям, а так же по странам Балтии и СНГ (размер скидки зависит от типа поезда, категории, класса вагона, обслуживания, и дальности следования):
Для оформления льготного билета на ребенка обязательно нужно предъявить свидетельство о рождении.
Кроме того, права на льготный проезд в поездах так же имеют учащиеся общеобразовательных школ возрастом не старше десяти лет. Они могу получить скидку в 50% на билеты в плацкартных и общих вагонах пассажирских и скорых поездов дальнего следования, а так же в вагонах 1-3 классов, поездов восьмисотой нумерации дальнего следования внутригосударственного сообщения. При проезде в обычных скорых поездах и фирменных пассажирских поездах, аналогично, оплачивается половина стоимости билета.
Эта льгота действует в 2014 году с первого января до 15 го июня включительно.
Для оформления льготных проездных документов обязательно наличие справки учащегося, или воспитанника очной формы обучения.
Детские билеты на самолет
Во всех авиакомпаниях существуют скидки и льготы на авиабилеты для детей. На внутренних, а так же международных рейсах дети до двух лет перевозятся родителями абсолютно бесплатно . без предоставления им отдельного места. Если родители перевозят двоих или более детей, то начиная со второго, им предоставляются отдельные места и при этом оплачивается только половина стоимости билета без права бесплатной перевозки багажа. Так же дети в возрасте от двух до двенадцати лет имеют право на перелеты со скидкой не более чем 50% от стоимости билета, при этом они имеют право на отдельное место и на перевозку двадцати килограммов багажа, в соответствии с пунктом 2 статья 106 Воздушного кодекса Российской Федерации.
Для перевозки детей без сопровождения каждая компания индивидуально определяет условия предоставления льгот, так как у каждой компании своя технология и свои правила перевозки не сопровождаемых детей.
Стоит напомнить, что при перевозке ребенка за рубеж, он должен иметь оформленный заграничный паспорт, или быть вписан в паспорт одного из родителей, чтобы не возникли проблемы при прохождении паспортно-визового контроля.
Льготы для детей на водный транспорт
Существуют и льготные условия для перевозок детей водным транспортом. На территории страны, дети имеют право на бесплатный проезд, без предоставления отдельного места. На маршрутах зарубежного следования дети обслуживаются со скидкой – по специальному тарифу. Дети до двенадцати лет имеют право проезда с 50% скидкой, с предоставлением им отдельного места, согласно статье 181, пункт 2 Кодекса Торгового мореплавания Российской Федерации.
Студенческие льготы
Как и каждый польский студент, иностранец получает студенческий билет (legitymacja studencka). Это самый важный документ для студента. Следует иметь его всегда при себе, поскольку он понадобится для поступления в библиотеку, а также дает право пользоваться определенными льготами, среди которых:
50% скидки на оплату проезда в городском транспорте
Где живут студенты. Что лучше – общежитие или квартира? Сколько это стоит? Как и где искать жилье? Такие вопросы, несомненно, возникают у каждого будущего студента. Попробуем разобраться в «квартирном вопросе» вместе.
Как найти жилье ?
Студентам государственных вузов предоставляется место в студенческом общежитии. Если Вам не удалось получить место в студенческом общежитии, то Вы можете обратиться в частное общежитие или просмотреть объявления от частных лиц в Интернете, где вы найдете множество объявлений с предложениями комнат и квартир от частных лиц.
Значительная часть студентов живет в общежитиях высших учебных заведений (на польском – domy studenckie). Правда, такую «роскошь» во могут себе позволить только студенты государственных вузов. Частные вузы собственных общежитий студентам, к сожалению, предложить не могут.
Льготный проезд в пригородных поездах студентам ВУЗов
Отсутствуют
1. Что полагается
Студентам дневных (очных) отделений высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте (в поездах пригородных направлений).
Для пользования льготным проездом каждому студенту необходимо оформить Социальную карту студента, которая может быть оформлена:
1) учебным заведением (централизованно)
2) индивидуально, самим студентом.
Порядок оформления карты :
1. Студент получает в своем учебном заведении анкету-заявку на изготовление социальной карты.
2. Студент заполняет анкету-заявку, согласно Инструкции, имеющейся на обратной стороне заявки.
3. Заполненную анкету-заявку студент заверяет подписью ответственного (уполномоченного) лица ВУЗа и печатью ВУЗа.
4. Анкета - заявка сдается студентом (лично или через представителя учебного заведения) в одну из специальных касс метрополитена. При личной явке при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность и студенческий билет, действие которого продлено на текущий год.
(Перечень станций метрополитена, на которых имеются специальные кассы, можно узнать на сайте московского метрополитена - www.mosmetro.ru или по телефону "горячей линии" (495) 921-45-91).
5. После изготовления карты (через 10 дней с момента сдачи анкеты-заявки, без учета субботы, воскресенья и праздничных дней) необходимо явиться в ту же кассу метрополитена для получения карты. При получении при себе нужно иметь корешок анкеты-заявки, документ, удостоверяющий личность и студенческий билет, продленный на текущий год.
Порядок пользования льготой :
После получения карты, при её предъявлении и предъявлении студенческого билета в железнодорожных кассах, студент может приобрести проездной билет на льготных условиях (в период с 01 сентября по 15 июня).
ВНИМАНИЕ! Указанный порядок действует для студентов, не имеющих права бесплатного проезда и не принадлежащих к льготным категориям населения.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ! Лица, принадлежащие к льготным категориям населения и имеющие право на бесплатный проезд, оформляют социальную карту Москвича в районном Управлении социальной защиты населения по месту жительства студента. При предъявлении социальной карты Москвича и студенческого билета в железнодорожных кассах, студенту выдается разовый бесплатный проездной билет до места назначения (в направлении "туда" или "туда-обратно").
Примечание. В данной информации частично использованы материалы с сайта www.mosmetro.ru.
1. Обучение на дневном (очном) отделении ВУЗа, имеющем государственную аккредитацию.
Какие льготы может отменить РЖД
В августе 2012 года на сайте Министерства финансов РФ был размещен проект основных направлений бюджетной политики на 2013-2015 годы. Государство планирует отказаться от поддержки льготного проезда учащихся в пригородном сообщении, а также в дальнем следовании в общих и плацкартных вагонах. Прямо об этом не говорится, но предлагаются меры по «сокращению бюджетных ассигнований на компенсацию потерь в доходах организаций железнодорожного транспорта».
Представитель пресс-службы РЖД Геннадий Верховых заявил, что РЖД встревожено возникшей ситуацией и считает необходимым сохранить льготы для студентов и школьников очной формы обучения. Однако финансировать льготы за свой счет РЖД не считает возможным.
Несомненно, речь идет о больших деньгах, но и ОАО РЖД нельзя назвать скромной организацией. Оказавшись в положении монополиста, РЖД сама устанавливает тарифы и получает огромные прибыли. В то же время граждане платят налоги и вправе надеяться на заботу государства о таких социально незащищенных слоях общества, как студенты и школьники. Чем закончится спор между компанией-монополистом и Министерством финансов, покажет время.
Ранее первые лица страны заявляли о том, что проблему проезда для учащихся необходимо решать, лишь в конце 2011 года президент Дмитрий Медведев призвал региональные власти пойти навстречу студентам. Перед выборами были предоставлены льготы учащимся некоторых регионов, в которых ранее их не было, появилась скидка 50% на проезд на верхних полках не только в течение учебного года, но и во время летних и зимних каникул.
Поставленный сегодня вопрос об отмене льгот на проезд перечеркивает даже эти небольшие достижения. В первую очередь, отмена спецтарифов ударит по семьям, имеющим скромный достаток. Многие будут вынуждены отказаться от получения образования в другом городе, возникнет социальная напряженность в обществе.
ЛЬГОТЫ РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
Читайте также:
Родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий, направленных на создание условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми.
Статья 262 ТК предусматривает предоставление одному из родителей детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими 18 лет дополнительных оплачиваемых выходных дней. Выходные дни предоставляются для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, т.е. носят целевой характер. В течение месяца предоставляется 4 выходных дня. Они могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с разъяснением дополнительные выходные дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, 4 дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.
В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например, является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, частным охранником, адвокатом и т.д.), выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни.
В случае если один из родителей не работает, второму родителю предоставляются 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Два выходных дня одному из работающих родителей предоставляются и в случае, если им не представлена справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ.
Наряду с дополнительными выходными днями родителям детей-инвалидов предоставляются гарантии в связи с направлением в командировку, привлечением к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Они установлены ч. 3 ст. 259 ТК и заключаются в том, что таких работников, равно как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку и т.д. только с их письменного согласия, заранее ознакомив их в письменной форме с их правом отказаться от выполнения предложения работодателя.
Одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК).
В соответствии с коллективным договором указанной категории работников могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК).
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Параплегия и тетраплегия. Реабилитация инвалидов-колясочников
Адаптация
Обмен опытом
Доступность среды
Инвалиды и общество
Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса . родители детей-инвалидов имеют гарантии на следующие льготы в трудовом законодательстве.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5— 8, 10 и 11 статьи 81 КЗОТ ).
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Трудоустройство и трудовая деятельность инвалидов // Рощупкина Л. А. Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. - СПб. 2008. 128 с.
Серебрякова Н.Г.юрист на сайте Кадушкина Р.В.
юрист на сайте Бюро безопасности недвижимости
юрист на сайте Соболев К.Ю.
юрист на сайте Пономарева И.А.
юрист на сайте "ИнКамБалт"
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 40 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Льготы работающим родителям детей-инвалидов
Льготы работающим родителям детей-инвалидов
Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб. По страховым взносам во внебюджетные фонды льгот законодательством РФ не предусмотрено).
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству.
По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. В частности, такой родитель не может быть уволен в случае не прохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе. Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.
Источники:
Следующие статьи:
- Льготы железнодорожникам на поезда дальнего следования
- Льготы на жд транспорте ветеранам боевых действий
Комментариев пока нет!