Предоставление льготного отпуска трудовой кодекс
В дореволюционную Россию, когда еще существовал царизм в нашей стране, была очень мала доля грамотных людей, и еще меньше доля юридически грамотных.
После Октябрьской Революции, за время существования в России Советской Власти, исчезла и та маленькая горстка грамотных в правовом аспекте людей. Тогда не кого не волновало «А законно ли поступают те или иные начальники предприятий, государственные чиновники?» Тем более, что это даже в голову Советскому человеку не могло прийти. Задавленные партийной идеологией люди никогда не подвергали сомнению те или иные действия своего работодателя, ведь работодатель — государство! Создавалась некая пелена порядка, честности и правосудия под видом различных общественных организаций и профсоюзов, которые в свою очередь главным образом для людей-то ничего и не делали (а обслуживали то же государство, вернее лица его представляющие) и в то же время уничтожали в людях потребность быть юридически грамотными.
А в эти годы за Железным Занавесом в странах убежавших от призрака Коммунизма быстрыми темпами шел научно-технический и культурный прогресс. Люди выбивали себе права иными способами, чем вышло в России. Короче говоря в то время когда в России происходило полное правовое отупение людей, в странах рыночной экономике шел обратный процесс — повышение правовой образованности населения.
Прошло 70 лет. В России крах Коммунизма. На Западе уже сформирована и прочно стоит на ногах система права. В России еле-еле только начала зарождаться подобная система. Сейчас даже принят основной комплекс законов регулирующих правоотношения граждан. Но назвать Россию истинно правовым государством еще никак нельзя. Права то вроде бы есть, да никто вообще-то не желает их отстаивать, а если и желает, то не может. Причин полно. Это и недостаточно развитая система органов регулирующих и контролирующих защиту прав людей, и правовая неграмотность людей, вследствие которой в людях отсутствует вера в себя. Являющуюся частью России, а впоследствии СССР, а затем снова России Республику Башкортостан и ее население постигала та же участь что и саму Россию.
Цель этой работы состоит в том, чтобы донести до людей правовую грамотность хотя бы в одной из области правоотношений, такой как трудовые отношения. В Республике Башкортостан трудовые отношения регулируются рядом законов: Конституция РБ, Трудовой Кодекс РБ, Закон о защите инвалидов, Закон о молодежной политике и т.д. Я решил сделать обзор и проанализировать основной закон регулирующий трудовые отношения в Республике Башкортостан – Трудовой Кодекс Республики Башкортостан. И главным образом те правоотношения, в которых участвует наименее защищенные категории населения как женщины, женщины и лица имеющие детей, инвалиды, учащиеся и молодежь.
1. Дополнительные гарантии для женщин имеющих детей.
При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей им предоставляются определенные гарантии. «Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, свя¬занным с беременностью или наличием детей. При от¬казе в приеме на работу беременной женщины или жен¬щины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до четырнадца¬ти лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), рабо¬тодатель обязан сообщить им причины отказа в пись¬менной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд» (Ст. 112 п.1 ТК РБ «Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей»).
По Трудовому Кодексу РБ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. «…По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении … работода¬тель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю…» (Ст. 56 п. 1 ТК РБ «Неполное рабочее время», ст. 124 ТК РБ «Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями»).
Женщинам имеющих детей до трех лет запрещается работать в ночное время, на сверхурочных работах, в выходные и нерабочие дни, а так же направление в командировки. «…К работе в ночное время не допускаются: бере¬менные женщины и женщины, имеющие детей в возра¬сте до трех лет. » (Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»), «…К сверхурочным работам не допускаются: бере¬менные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет…» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочная работа»). «Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направление в командировки бере¬менных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет» (Ст. 14 п. 1 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки»).
«Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), могут привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки только с их согласия» (Ст. 14 п. 2 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки»).
Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него…» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления отпусков»).
Женщинам в обязательном порядке предоставляются отпуска по беременности и родам. «Женщинам предоставляются отпуска по беременно¬сти и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) ка¬лендарных дней до родов и семьдесят (в случае ослож¬ненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется сум¬марно и предоставляется женщине полностью независи¬мо от числа дней, фактически использованных до родов» (Ст.116 ТК РБ «Отпуска по беременности и родам»).
Женщина имеет право присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск. «Перед отпуском по беременности и родам или не¬посредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, пре¬доставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии» (Ст. 117 ТК РБ «Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска»).
Женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. «1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полу¬тора лет с выплатой за этот период пособия по государ¬ственному социальному страхованию. 2. Кроме указанного отпуска, женщине, по ее заяв¬лению, предоставляется дополнительный отпуск без со¬хранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действу¬ющим законодательством. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж ра¬боты по специальности (кроме случаев назначения пен¬сии на льготных условиях). 7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраня¬ется место работы (должность).
(Ст. 118 пп. 1, 2, 4, 5, 7 ТК РБ «Отпуска по уходу за ребенком»).
Таким же образом получают отпуска по уходу за ребенком женщины усыновившие детей. «Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности
Трудовой кодекс: Предоставление отпусков
В проекте Трудового кодекса Украины воспроизведены многие основные нормы действующего трудового законодательства, в частности Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, Закона Украины "Об отпусках". Некоторые из этих норм переработаны и адаптированы к новым положениям Трудового кодекса. Так, например, в проекте Трудового кодекса сохранилось положение закона об отпусках, что на время учебы или сдачи экзаменов в вузе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемые отпуска
Положительным нововведением следует считать предоставление женщине трехдневного оплачиваемого отпуска для медицинского обследования в случае взятия ее на учет по беременности, а также возмещение работнику расходов, связанных с отозванием его из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Читайте также:
Кроме того, хотелось бы отметить, что Трудовой кодекс в определенной мере устраняет пробелы в законодательстве, регулирующем порядок предоставления отпусков, а местами более четко излагает содержание некоторых норм. Это относится, в частности, к порядку гарантийных выплат за неиспользованные отпуска в случае увольнения работника.
В то же время некоторые новые нормы, изложенные в Трудовом кодексе, - это шаг назад в законотворчестве по сравнению с существующим регулированием, поскольку они могут расцениваться как некоторое ущемление или ограничение прав работников. Так, согласно ст. 169 Трудового кодекса о предоставлении работнику отпуска работодатель обязан выдать приказ (распоряжение), основанием для которого является письменное заявление работника. В случае, если приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не выдан, работник не имеет права на свое усмотрение определять день начала отпуска. Таким образом, несмотря на согласованный работодателем и работником график отпусков и поданное работником письменное заявление о предоставлении отпуска в сроки, указанные в графике, работник может оказаться в ситуации, когда работодатель не издает приказ об отпуске и фактически блокирует возможность использования работником предусмотренного Конституцией Украины права на отдых, несмотря на то, что в соответствии с другой статьей (ст. 184) Трудового кодекса выполнение графика является обязательным как для работодателя, так и для работника, а согласно Закона Украины "Об отпусках" (ст. 10) работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до установленной графиком даты. С моей точки зрения, упомянутая норма подлежит изменению.
Некоторые положения Трудового кодекса, которыми регулируется вопрос предоставления и использования ежегодных трудовых отпусков можно рассматривать как снижение уровня гарантий трудовых прав работников. В частности, работодатель наделяется правом одновременного предоставления отпуска всем работникам (большинству работников) предприятия или его структурного подразделения, если характер деятельности предприятия лишает возможности предоставления отпуска работникам в разное время с учетом их интересов и иных обстоятельств. Иными словами, работник может быть лишен права в полной мере распорядиться своим правом на отпуск по собственному усмотрению, что противоречит другим нормам Трудового кодекса. Возможным решением в такой ситуации может быть обязательное предупреждение работника в письменном виде при приеме на работу об упомянутых условиях предоставления отпуска.
Кроме того, в сравнении с действующим КЗоТом, Трудовой кодекс не учитывает права на социальный отпуск одиноких матерей (родителей) или лиц, которые усыновили ребенка. Также в Трудовом кодексе исключено положение о компенсации проезда на учебу в случае обучения без отрыва от производства. Такое изменение может считаться обоснованным, так как эти затраты не относятся непосредственно к деятельности работодателя.
Отпуска без сохранения заработной платы
Шагом навстречу экономическим реалиям можно считать установленную Трудовым кодексом возможность работодателя временно приостанавливать работу отдельных структурных подразделений или юридического лица в целом с предоставлением работникам по их согласию отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением на срок до двух месяцев - с целью избежать массовых увольнений работников в связи с сокращением. При этом работодатель должен учесть предложения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
До 3 месяцев увеличивается срок отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, тогда как согласно КЗоТу этот срок не может превышать 15 дней в году.
В целом Трудовой кодекс направлен на создание надлежащих условий труда и отдыха, обеспечение защиты интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики. в нем кодифицированы нормы трудового права, которые на сегодня содержатся в разных нормативно-правовых актах, однако определенные нормы Трудового кодекса в части регулирования отпусков нуждаются в дальнейшей, местами существенной доработке.
Как регулируется предоставление отпусков
Действующее законодательство
льготный отпуск тк рф
Вопрос по ТК РФ об оплате учебных и льготных отпусков
Но ведь если бы не совмещение сессии и отпусков . то поездку в отпуск вы бы оплачивали туда и обратно. А так только один раз. Если вы по факту 1 раз улетели и 1 раз прилители - то что хотите чтобы вам оплатили 2 отлета и 2 прилета? С.
работаю на почте в районе приравненной к Крайнему Северу второй год,предаставят ли мне льготный проезд в отпуск ?
В соответствии со ст.325 Трудового Кодекса РФ Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет. А спросить у своих сотрудников или в ОК про льготы . слабо?
курсы повышения квалификации входят в льготный стаж?
Через суд - да Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Кроме того, для. Александр. Вы внимательно читали вопрос. В льготный стаж нахождение на курсах повышения квалификации не входит. Федеральным законом Российской Федерации от 17.12.2001 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации статьями 27 и 28.
Какие льготы машинистам автогидроподъёмников в системе энергетики
согласно статьи 209 Трудового кодекса РФ должно быть произведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по ее результатам могут быть установлены льготы и компенсации - сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск .
Проезд льготный в отпуск детям Статья 325 ТК РФ
Читала сейчас эту статью. Вы можете воспользоваться своей льготой 1 раз в два года. Если не пользовались, то не понятно на основании чего вам бухгалтер отказывает. Чем бухгалтер мотивирует свой отказ?Тебе оплатят, детям нет
чем помогает и какие дает возможности государство матерям -одиночкам в России ?
Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот . Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет. кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую . На практике почти не один закон не работает.
льготы для матерей одиночек
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в. Льготы предоставляются не трудоспособной женщине принявшей единолично решение дать жизнь маленькому человечку, а нуждающемуся в социальной помощи малышу из малообеспеченной (!)и неполной (в данном случае) семьи. Дают 1850 рублей на книжку.
Почему не дают льготы почётного донора?
Вас обманывают чиновники! Требуйте от них исполнения ЗАКОНОВ! Пишите жалобы в прокуратуру. Граждане, сдавшие кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз награждаются знаком "Почетный донор России ". Доноры, награжденные знаком "Почетный. Есть льготы . Имейте в виду, если работодатели уклоняются от выполнения законных прав, которые имеют все изъявившие желание стать донорами, то можно обратиться в Инспекцию по охране труда, которая защитит права работников и восстановит.
Скажите,а где именно указаны льготы матери-одиночки при выборе отпуска ?
в трудовом кодексе Если вы имеете ввиду, что мать-одиночка имеет право взять отпуск в удобное для неё время, то в ст 122, а также в комментариях к ст. 123 Тк РФ перечислены категории граждан, которые имеют право на отпуск вне очереди.
Какие дополнительные льготы и отпуска предусмотрены ТК РФ для женщин, имеющих детей?
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
Работать по трудовому договору или трудовой книжке?
Работодатель вводит в заблуждение вашего мужа. При заключенном трудовом договоре запись обязательно вносится в трудовую книжку, подтверждением стажа являются отчисления в ПФ за счет работодателя, а не за счет работника. Если ему предлагают. Трудовой договор и трудовая книжка неотделимы. Твой муж и ты. как бы помягче. Работа происходит по трудовому договору с записью в трудовую книжку. Вот если его просят перейти на договор подряда, это уже ближе к делу. Не совсем понятно.
Здравствуйте имею ли я право на дополнительные дни и сколько дней к основному отпуску если я почётный донор России укажи
Нет. Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России ", перечислены в ст. 11 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов": Статья 11. Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор. Нет, но отпуск можете взять в любое удобное для вас время.
сокращают по беспределу типа человек на заводе не прошел медкомиссию по высоте (очки на высоте носить нельзя)
Неправильный выход вы нашли, т.к. нарушаете права работника. 1. Если в соответствии с мед.заключением выполняемая работа ему противопоказана, то работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию. Какой еще беспредел, неуважаемые? Если по специфике работы предполагается орлиное зрение у кандидата, то вы нарушаете все нормы безопасности, беря на работу очкарика. Подставляете не только себя, но и работника в первую очередь. Все равно.
В школах педагоги-организаторы с какого числа имеют право уйти в отпуск . Со всеми вместе с1 июня, или как то по другому?
Педагогическим работником отпуск предоставляется как правило во время летних каникул. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 122 ТК РФ ). Согласно ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как. В школе, как правило, все уходят в отпуск с 1 июЛя. Заканчиваются выпускные экзамены,прием в школу новых учеников (июнь - напряженный месяц), и после этого все уходят в отпуск . Но если Вы не нужны в это время - можно уйти в отпуск и в мае.
За что платят надбавку за вредность?
Трудовой кодекс РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными. за вредность производства для здоровья работающего не за вредность характера, уж точно:) есть перечень професссий, связанных с опасными для здоровья условиями труда, вот за работу в подобных условиях и положена надбавка, дополнительный.
льготы донорам
Законом Российской Федерации О донорстве крови и ее компонентов. а также Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие льготы и привилегии для доноров. В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ В соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса РФ в. Бесплатная кремация в день обращения! -)
имеет ли работник право на 3 дополнительных дня к отпуску за работе на компьютере, если не получает за это надбавку?
К сожалению, настоящее время в трудовом законодательстве не предусмотрено предоставление в обязательном порядке каких-либо льгот за работу с компьютером, в том числе дополнительного отпуска . Письмом Минтруда РФ от 29.11.95 366-13 О. Данный вид отпуска не предусмотрен ТК РФ . Однако он может быть установлен коллективным договором или локальными нормативными актами (часть вторая ст. 116 ТК РФ ). Поэтому решайте вопрос с вашим работодателем и профсоюзной организацией. Для.
Какой соцпакет у государства
Льготы . гарантированные государством содержатся в Трудовом Кодексе РФ . Если с вами заключен трудовой договор, то работодатель обязан предоставлять отпуск . оплачивать б/л, перечислять взносы в ПФР и в страховые фонды и пр. Отраслевыми. Соцпакет государства прописан в Конституции РФ и подзаконных актах, в частности в трудовом кодексе РФ . "Государство велел пакет тебе передать" Вопрос поставлен некорректно. Государство предлагает разный соцпакет разным категориям госслужащих.
Имею ли право на предоставление очередного отпуска летом если имею двоих детей 3 и 9 лет
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ ). В частности, в настоящее время под действие. Нет. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков и трудового кодекса (ст.114 тк рф ). Ни каких льгот в связи с наличием детей, их кол-вом и возрастом ТК РФ не предполагает да если ты их раньше не израсходуешь
подскажите пожалуйста
Вкратце так: Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. ст. 262 Трудового Кодекса РФ . Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск Ст. 263 Трудового Кодекса . Право на досрочное назначение. Раз получаете компенсационные выплаты, значит не работаете? Значит все, что вам сказали выше, не про вас. А для вас только, крутиться, как электровеник. Сочувствую.
отпуск летом матери одиночки проживающей в мурманской области
Одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка.
Об отпусках .
Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. ПРАВА И ЛЬГОТЫ . ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СЕМЬЕ.
Могу ли я взять учебный отпуск в связи с сессией если я работаю второй месяц.
Можете. Учебный отпуск не зависит от того, сколько вы проработали в данной организации. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173 176 ТК РФ .Для предоставления льгот в связи с обучением. Зависит от работодателя, но велика вероятность, что такого отпуска он не даст. Можете. Он не зависит от времени работы.
Пенсионеры вы где работаете?
Пенсионеры работают на своих местах. которые были у них до пенсии. Наступление пенсионного возраста не влияет на условия работы, на трудовой договор, отпуск . Льготы по ТК РФ есть. Относятся как относились до пенсии. Если пенсионер приходит в. Пенсионеры работают по конторам-там одни женщины.Мужикам до пенсий дожить не дают. Льготы . смех. Ну разве что по ТК можно взять 14 дней в году за свой счет. В НИИ и ЦНИИ, государственных научных центрах работают исключительно пенсионеры.
Увольнение беременной
Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного. действия работодателя абсолютно законны. и она, устраиваясь на работу, прекрасно знала, что будет работать только до выхода основного работника. ст.261 ТК РФ . Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в.
двое детей в возрасте до 14 ти лет,имею ли я право отпуск летом
у вас нет никаких приемуществ перед другими работниками ТК не предусматривает для вас никаких льгот . Трудовой кодекс не предполагает использование отпуска в удобное им время при наличии детей. Остаётся олькодоговариваться. это в кол.договоре предприятия. имеете право и летом, и зимой.
двое детей.есть ли льгота временно заменяющим должность,пока основной работник находится на больничном?
Вопрос непонятен. О какой льготе речь? Вообще в соотв. с Трудовым кодексом РФ . 1) женщинам, имеющим детей, может предоставляться неполное рабочее время (ст.93) 2) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет.
Человек работает по гражданско-провавому договору.Может ли он уволиться ,до истечения этого договора?
Вы, даже, не понимаете смысла заданного Вами вопроса. На гражданина, работающего по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не распространяется. Его отношения с заказчиком (подчеркиваю6 не с работодателем. а с заказчиком. У него нет увольнения, потому что он не состоит в штате. принудительный труд запрещен. Работающий по гражданско-правовому договору не является работником, он есть исполнитель (подрядчик), выполняющий подряд заказчика (а не работодателя) и.
Сколько сейчас получают матери одиночки
По городу. где я живу - ответ юриста мамам Итак, все матери-одиночки разумеется имею право на получение всех тех пособий, которые гарантированы в принципе любым матерям. А именно: Пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранний срок. пинка под зад смотря чего получают. Пинков под зад или матерных слов в свой адрес. Уточнять надо это зависит от возраста киндера 1200гр Зависит от региона
2000 Копейки в общем((((( Зависит от образования, место работы, желания работать в.
На что имеет работник право, если работа связана м вредными производственными факторами?
У работников нет оснований требовать у работодателя дополнительных дней к отпуску . так как действующим Российским законодательством не предусмотрено каких-либо льгот за условия труда в отношении работников, занятых на компьютерах, что. Эти все льготы должны быть прописаны в договоре на предприятии на которое он у страивается. ему положено молоко за вредность (или замена его в денежном эквиваленте), ему положен дополнительный выходной. Здесь вы ни у кого ничего не узнаете.
Статья 123. ТК РФ . кто сталкивался. я понимаю что отпуск дадут но
Нормами трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ ) предусмотрена социальная льгота по предоставлению ежегодного отпуска в удобное время некоторым категориям работников. К такой категории в данной ситуации относится и Ваш супруг. Отпуск . Поскольку речь идет о следующемгоде, то просто пусть он все ставит в график с пометкой. ст. 123 ТК . родовый отпуск жены. График утвердят сейчас, и при оформлении отпуска никто не будет проверять, по-прежнему вы на больничном или нет.
Об"ясните пжалста разницу между Трудовым договором и Трудовым соглашением,ПЛИЗ.
В отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ . при заключении трудового соглашения (договора подряда) - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства. никакой это одно и тоже В трудовом кодексе нет такого понятия трудовое соглашение. А только трудовой договор, который и является письменным соглашением между работодателем и работником. Так что как его не назови условия одинаковые. Разница.
Я мать одиночка какие льгоы мне положены?
Пособие матерям-одиночкам Законодательство предусматривает ряд льгот и пособий для матерей-одиночек. И хотя их не так уж и много, но они все-таки есть. Стоит также заметить, что большое количество матерей о них просто не догадывается, а было. я хз но положены точно. Согласно Федеральному закону О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. Мать одиночка имеет право на получение следующих пособий: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка (в 2006 г. 8000 руб.) а в.
Может ли беременная женщина уйти в отпуск когда хочет и насколько хочет?
Разумеется.Берите у врача справку о беременности в 12 недель и пишите заявление на отпуск .А время до родов и 3 года после-мы за вас поработаем. ) В ЖК дадут больничный когда хочешь и насколько хочешь. А отпуск - нет. По трудовому кодексу .
какая разница между трыдовым договором и трудовым соглашением
отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ . при заключении трудового соглашения (договора подряда) - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства. Соглашение с договором))
Нужна помощь - кадровый вопрос.
Пункт 5 ст 11"Закона о ветеранах" утратил силу. http://trof-av.narod.ru/files/zakon/o_veteranah.htm Дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. В п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 г. 5-ФЗ О ветеранах (с изменениями на 23. ИТ все правильно пишет. Но где здесь сказано, что этот отпуск оплачиваемый? Ч, например, тоже не нашла, что отпуск оплачивыаемый, там написано дополнительный, а про оплату ни слова. Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ военнослужащим.
Имеют ли право женщины с двумя детьми в возрасте до 12 лет первоочередное право на ежегод. отпуск в удобное время?
Действительно, Трудовой кодекс не предусматривает какие-либо льготы в плане предоставления отпуска для родителей, имеющих детей. Да и Федеральных законов по этому поводу нет. Посмотрите по ссылке статью на эту тему (но это только частное. Какие льготы предоставляются лицам, имеющим детей до 12 дет? В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" от 22 января 1981 г. работающим женщинам, имеющим двух и.
обязан ли меня отпустить работодатель в отпуск в связи со свадьбой
не обязан. можно взять неоплачиваемый отпуск Нет. Трудовым кодексом такая льгота не установлена. Это положение может отражаться в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. в связи с регистрацией брака.
и снова об отпусках !
1)создать профсоюз и поставить себя там председателем 2)заключить с работодателем коллективный договор, где прописать себе кучу льгот по отпускам 3)пользоваться льготами Все в общем порядке, по трудовому кодексу . Вы же не гос.служащие и спец.нормы на вас не распространяются Принцип предоставления как и везде. Льготы имеют беременные. Могут взять отпуск "в долг" недавно устроившиеся, но по согласованию с.
проконсультируйте
эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ . ни иными федеральными законамиСтатья 263 ТК РФ . Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до.
Какие льготы имеют матери-одиночки в плане отпуска ?
Нет, всё что можете требовать в плане отпуска . Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте. Открывайте трудовой кодекс РФ раздел 5 и раздел 12, если там нет ссылок то никаких льгот нет. И на сколько мне не изменяет память таких льгот нет, но могу ошибаться, посмотрите!
у меня двое маленьких детей одному 11 лет 6 лет. имею ли я право брать отпуск только летом?
Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время было установлено пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Да, имеете. При составлении графика отпусков Вам необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпусу в удобное для Вас время и сослаться на Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Да! нет, такого.
Льготный отпуск
Статья 321, 322 ТК Льготный отпуск обычно предоставляется вместе с основным, (но в суммарном отношении не больше чем за 2 года - т.е продолжительностью не больше 6 месяцев), можно взять и частяи, гд одна часть должна быть не меньше 14. Отпуск за работу в условиях крайнего севера предоставляется каждый год. Я не знаю, где вы живете, могу сказать по Мурманской области это 28 дней. То есть, вам был положен этот отпуск полностью с 1.09.07 и частичный соответствеено.
Положен ли оплачиваемый отпуск . У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.
Короче: Вас кинули. Теперь Вам не положены ни отпуска . ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ . Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции России . Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору. Это означает, что только при заключении трудового договора работник вправе.
Вопрос к юристам. или может кто знает.
Конечно считается. А льгота - прежде всего - молоко. Отпуск . пенсия. Прочитайте трудовой кодекс . Вообще это надо бы узнать перед тем как оформитесь. Или еще нет?а в чем вопрос? Обратись бесплатную юридическую консультацию вот на этом сайте urid-consult.ru/ Просто заполни форму и тебе перезвонят и проконсультируют по вопросу!
Может ли инвалид 2 группы работать А если узнают на работе, что есть инвалидность.
А ему к частнику идти нужно. Там все равно, есть инвалидность, нету. Это не рабочая группа. У работодателя будут неприятности. Может работать, если его работа соответствует трудовым рекомендациям в ИПР. Инвалидность второй группы разная.
Как правильно поступить беременной и безработной?
ни работы, ни мужа, ни пособий по безработице. зато беременная! Лера, ну о чем вы думаете? Вам нужно срочно работу искать, чтобы в декрет с нее уйти и деньги хоть какие-то получать! Потому как социальные выплаты неработающим женщинам в.
Чем отличается оформление на работу по гражданско-правовому договору от оформления по трудовой книжке?
Ни больничных, ни отпуска . тем, что при работе по договору ГПХ на подрядчика не распространяются нормы трудового законодательства. не идет трудовой стаж, не положен отпуск . не оплачивается больничный. вознаграждение по договору ГПХ.
Сотрудник находится на пенсии, подал заявление на увольнение. Сколько дней он должен отрабатывать?
А в договоре, что написано? Как все, но можно и не отрабатывать по взаимному согласию Пенсионер по законодательству Российской Федерации . отрабатывать не должен. Должен быть уволен в тот же день когда написал заявление об увольнении.
большинство сотрудников желают идти в отпуск в одно и то же время. как разрешить проблему?
ГРАФИК устанавливается приказом РУКОВОДИТЕЛЯ в начале года. Как говорится - ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Подготавливают приказ - начальники отделов и отдел кадров. ну пусть жребий меж собой бросят, если руководству без разницы.
Какие льготы полагаются сотрудникам проживающим в Чернобыльской зоне.
Дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску . Лучше посмотреть ТК какие льготы ,за свет ненадо платить они и так там все светяца! Это ж незалежная Украина, кто теперь про их льготы что-то знает.
Подскажите, кто знает: работник-пенсионер плохого состояния здоровья, находится на больничном. Как уволить?
В трудовом кодексе нет отдельных статей по увольнению пенсионеров. Принимаются они с льготами ( обязательство предоставления отпуска без сохранения заработной платы и пр.), а вот увольняются только на общих основаниях. Кроме того, перевести. сама будешь такой. он что, сильно мешает. Никак. Предложите путевку на курорт, может поправит здоровье и начнет-таки работать. никак. пока сам не согласится. ну и люди пошли. а если бы этот твой отец был? тоже бы пнули? люди как можно.
Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9
Привыкайте к правовой грамотности, при приёме на работу составляйте приложение (или протокол согласований) к трудовому договору, где изложите на бумаге все льготы и привилегии, которые Вам обещают устно, должностную инструкцию с перечнем.
договор найма
И в чем вопрос? Я сейчас в отпуске :) Это закон какой страны? В России оплачиваемый отпуск 28 дней и если есть, то еще льготный отпуск . Нарушать Трудовой Кодекс работодатель не имеет права. Имеет, конечно! "если большее количество дней не.
Может ли беременная девушка требовать место работы, если это место предназначалось другой в детском садике?
нет Отказать сославшись на беременность нельзя, но назначать на должность руководитель будет отталкиваясь от квалификации сотрудника и его соответствия вакантной должности. Но пускай не переживает у нее много других льгот ) Посмотрите ч. 2.
отпуск перед декретом раньше чем по графику. законно ли?
Можешь взять свой основной отпуск непосредственно перед либо после отпуска по беременности и родам Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете взять. Так, чтобы уйти в отпуск . потом поработать, потом уйти в декрет нельзя.
Обязательно ли при трудоустройстве заключать коллективный договор?
нет вы че то путаете. или вам не то говорят. Трудоустройство и коллективный договор никак не пересекаются. Коллективный договор заключается между работодателем и полномочным представительским органом работников (как правило - профсоюзом.
Льготы и выплаты за вредные условия труда?!
ПРАВИТЕЛЬСТВО РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА . ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА. Сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 ч. В неделю. Ежегодный доп. отпуск не менее 7 к.д. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ.
Может ли по закону в декретный отпуск пойти другой член семьи?
Только не декретный, а в отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до. В декретный - нет, в отпуск по уходу за ребенком - да! Да, может пойти муж. Про других не знаю, поэтому враить не буду В отпук по уходу за ребенком до 1,5 лет конечно, а в декрет сама - рожать кроме тебя никто не будет не в декретный, а по.
Требуется помощь юриста. Срочно. Помогите.
Разделом XXXIX Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от. Если у вас в карте условий труда такая вредность обозначена, то конечно, вы имеете право на все компенсации. Доплаты, отпуск . сокращенный рабочий день.
Свадьба сына во время моего отпуска .
нет В канун свадьбы сына Вас именно это беспокоит больше всего? Мои соболезнования. нет, но зато выдают бесплатно губозакаточную машину. Если вы отпуске . то получается, что вам уже дали более 3 дней оплачиваемых выходных. Перенесите свой.
Помогите пожалуйста. Я ушла в декрет 21.04.09. а учебный отпуск поставили до 25.04.09. мне в бухгалтерии не могут ра
К сожалению, наше законодательство не предусматривает получение одновременно двух льгот \ гарантий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ . Вам придется с кем то договариваться: либо с ВУЗом, либо с медиками. В женской консультации \ больнице. откажитесь от учебного отпуска . Вам лучше договориться с бухгалтерией, я бы вам посоветовала сократить учебный отпуск а отпуск по бер. и родам пусть вам оплатят полностью, тем более для пре-я это более выгодный вариант, потому что б/лист.
Оплата проезда к месту отдыха
Компенсация проезда в льготный отпуск предусмотрена нормами ТК РФ . Однако, Порядок оплаты в ТК не прописан. Наше предприятие оплачивает проезд в льготный отпуск в соответствии с внутренними нормативными актами - коллективный договор.
Не прошел периодический медосмотр, выявили противопоказания к работе. Предлагают уволиться"по собственному".
Так и не надо увольняться. С какой стати? Вас должны перевести на работу без противопоказаний. Это задача вашего руководства и отдела кадров Ни в коем случае, они дурака ищут, пусть у них голова болит. А ты можешь ходить на работу, но эту.
Здравствуйте. Работаю в налоговой службе более 7 лет. У меня 3 детей, могут меня уволить по сокращении?
в нашей службе все могут)))) а так - например ликвидируется инспекция - естессно уволят по сокращению. А за взятки могут? или это уже будет нонсенс? Врёшь,ты не работаешь в налоговой. не думаю Когда сокращать нельзя Работники, должности.
Могу ли я идти в отпуск ?
за свой счет дадут=) можешь, но только в вечный Если Вы с начала работы проблемы создаете. Я как начальник. Вас бы не брал, а взял так выгнал. У меня оператор-техник блондинка натуральная, сама про себя анекдоты рассказывает. Но по работе.
имею ли я льготы на очередной отпуск как мать одиночка
Да, в любое время года. Трудовой кодекс гласит Согласно ТК РФ . для одиноких матерей предусмотрен также ряд « трудовых » льгот . Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие.
Подскажите, какие льготы должны предоставить работодатели инвалидав-сотрудникам, оформленным по договору подряда?
Вы лишены льгот и гарантий предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работающих инвалидов. При заключенном гражданско-правовом договоре отношения исполнителя работ с заказчиком регулируются Гражданским кодексом . который не предусматривает. ни каких. работодатель и договор подряда - вещи взаимоисключающие. когда залючается договор подряда, не возникают, регулируемые ТК РФ . отношения "работник - работодатель", следовательно не положено отпусков . нет определенного графика работы.
ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ОТПУСК РАБОТНИКУ КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ БЕЗ ТРУДОВОЙ И БЕЗ ДОГОВОРА
все зависит от организиции и конракта То есть вообще никак не оформляясь? о_0 Ему и зарплата не полагается =) а ч то доказывает, что он работает вообще? В основном, без контракта и без трудвого договора, принимают людей на работу, частные.
Я не замужем,могу ли я записать ребенка на своего молодого человека?
Если он согласен, то обращаетесь в ЗАГС, где он напишет заявление о признании отцовства. Если не согласен, то обращаетесь в суд с иском для установления отцовства.разумеется, с его согласия Да, вам необходимо совместно с молодым человеком обратиться в Загс с заявлением. - п.3ст.48 СК РФ - Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов.
Имеет ли право отдел кадров требовать у меня свидетельство о браке, если брак состоялся после устройства на работу ?
нет Да Отдел кадров вообще не имеет права такое требовать)) Отдел кадров имеет право требовать любой отчет, о самых интимных действиях и фактах. У нас капитализм, никому не нужны накладные расходы сверх плана. В МВД, ФСБ, ВС однозначно. если.
права донора
ЛЬГОТЫ ДОНОРАМ предусмотрены Законом РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов". Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник.
если у меня дети до 12 лет (семья полная и не малоимущая) имею ли я права и льготы . конкретнее насчет отпусков !
конечно есть) вам по закону должны их давать, если надоналичие детей ни каких преимуществ в предоставлении очередного отпуска не дает. отпуск предосталяется на общих основаниях, согласно утвержденного работодателем графика отпусков . Вы видимо имеете в виду http://base.consultant.ru/cons/cgi.
Почему для Российской оппозиции Каддафи тираном был? Я так понимаю, что Российская оппозиция не желает, что бы мы так жили.
Добрый день. Тяжело дятлу. доказать что он дятел. Он же всё равно не поймёт. Амеровские политтехнологи зомбировали половину мира своими идеями. Дятлы просто не понимают. что жить можно иначе и гораздо лучше чем им пропагандируют с. Я тоже мечтаю, но дорогой Фокс, мы с вами - в России . Продолжаем мечтать. Если страна живет в шоколаде то революции там невозможны, хоть залейся баблом. Попробуй замути революцию в Швейцарии или Норвегии. Максимум - президенты уйдут в.
Имею ли я право, т.к. беременна?
Нет,не имеете. Нет в ТК РФ такой статьи. Если вы находитесь на больничном, то оплата его должна производится в зависимости от вашего страхового стажа: при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего. Почему бл оплачивается 40% процентов? минимальная оплата 60 % при стаже до 5 лет - это для справки. И в кодексе есть статья что если медики вам дают справку о том что вы не можете работать за компьютером, ездить на работу и т.д. то.
Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника установить график отпусков ?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Но частью 3 этой же статьи установлено исключение для работников. А где график-то? Вы все должны быть с ним ознакомлены вообще-то. Вообще обычно с беременными бесполезно "бодаться". Не дашь отпуск - уйдет на больничный почти аж до самого декрета, а перед отпуском по беременности и родам все равно взять.
У меня вопрос, который, может, кого-то и обидит. А что побуждает человека идти работать на заведомо маленькую зарплату?
Для меня много плюсов не смотря на немалое количество минусов. 1. Два места в саду для детей и оба бесплатные. 2. близко. 15 минут пешком. Не надо ждать транспорт, толкаться, ни от кого там не заразишься, спишь дольше, собираешься спокойнее. Они своих детей в этот сад отдают, чтоб дети были на виду, чтоб к ним было лучше отношение. Чтобы быть со своим дитем там же или ,возможно,стаж какой-то идет,как у учителей в школе,например. Учиться на такую "замечательную " профессию не.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильна заполнить трудовой договор и где найти рекомендации по заполнению?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым . 1.ПРОИЗВОДСТВЕННО-ПРАКТИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Л.Н. АНИСИМОВ 2. Есть еще прикзы и утвержденные формы трудовых договоров. Все это можно посмотреть в консультанте, если.
трудовое право многодетного отца
Основание какое у работодателя? ну во-первых нарушение ст. 333 ТК РФ - Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в Вашем случае - в неделю получается - 42 с.
льготный отпуск на машине, бухгалтера подскажите!
я ездила в отпуск на машине тогда еще будущего мужа, собирали чеки, а вот сдала документы на СВОЮ машину и приложла эти чеки - все оплатили. главное: чтобы в маршрутном листе были записи НА ВАШУ машину и соответ. печати. (если в вашей. Особенности оплаты компенсации на автомобиль уточните у своего бухгалтера А что это за организация, что оплачивает льготный отпуск . и вовсе, что такое льготный отпуск . кому и за что он дается? Глава 19. Трудового кодекса Отпуска - там нет.
Полагается ли отпуск ?
Вообще-то отпуск предоставляется через 11 месяцев с момента трудоустройства. Можно и через 6, но это на усмотрение работодателя. Выше совет безграмотный. За свой счет могут дать от 3 до 5 дней по семейным обстоятельствам, максимум - 2 недели.
устроилась экономистом по договору подряд, если взять 31 декабря за свой счет, вычтут зп этот день или не считается?
Экономист по договору подряда. Специалист Вашей квалификации должен понимать что-то в ТК РФ . И где договор подряда, и где отпуск без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ )? По своему договору Вам не предоставляются гарантии трудового . Договор подряда предусматривает выполнение определенного вида работ к определенному сроку. Если договор заключен лично с Вами, то вы и подотчетны только самой себе. У кого вы собрались просить отпуск . У самой себя? Если знаете, что.
Что теряет инвалид 2 гр. при трудоустройстве
все неправы. пп Москвы 1462 от29.12.2009г- инвалидам 1-2 группы сохраняются лужковские городские доплаты к инвалидным пенсиям независимо от места работы,зарплаты и должности. работающим пенсионерам и инвалидам 3 гр снимаются лужковские. ничего не теряет инвалид при трудоустройстве. Инвалид имеет ряд льгот на производстве, например,сокращенный рабочий день, отпуск летом, отказ от работы в ночные часы и выходные дни. пенсию и надбавки как получал так и будет получать.
Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?
Да. Сокращать нельзя только беременных По закону нет (ст.261 ТК РФ ), учитывая, что ребенку нет 14 лет. И вас могут уволить только при ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ). Но это ПО ЗАКОНУ, в жизни могут. ))) Не забывайте, что Вы.
Из за инвалидности 3 группы рабочей отказали в приеме на работу, что сказать в свою защиту?
отказали, значит им не нужен инвалид, возможно условия для вас не подходящие, возможно не хотят с вами проблем, т.к. у вас есть льготы и вы начнете качать свои права (уже начали).
Налоговый вычет на детей
Содержание статьи:
Что такое налоговый вычет на детей?
Налоговый вычет на ребенка представляет собой часть денежных средств ежемесячно получаемых гражданами в качестве заработной платы, с которых не взимается обычный в этом случае подоходный налог. При этом правила начисления вычета таковы, что каждый работник, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, либо ребенка, обучающегося в ВУЗе, имеет право получить скидку не более чем 13% при произведении расчетов.
Предоставление налогового вычета осуществляется в соответствие с пунктами 1 и 4, статьи 218 НК РФ . Стоит отметить, что Налоговый кодекс относит налоговый вычет на детей к категории стандартных налоговых вычетов, оформить который можно каждому из родителей, либо опекунов ребенка.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!