Положение льготах компенсациях
Положение о регламентирующих документах по персоналу
Общие положения
Настоящее положение разработано с целью регулирования работы с персоналом в ОА « _________», далее «Общество», формирования системы управления персоналом. На основании данного положения разрабатываются следующие положения и документы по работе с персоналом: Кодекс делового поведения, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о кадровом делопроизводстве, Должностные инструкции и Положения о подразделениях, Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников, Положение об адаптации персонала, Положение об обучении персонала, Положение о развитии? стажировках и ротации персонала, Положение о наставничестве, Положение об оценке и аттестации персонала, Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу, Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала, Положение о социальных гарантиях, льготах и компенсациях сотрудникам, Положение о поддержании дисциплины и взысканиях, Положение о рационализаторской работе, Положение о материальной помощи, Положение об отпусках, Положение о кадровом резерве и строительстве карьер сотрудников, Положение о работе с жалобами сотрудников, Положение об увольнении сотрудников.
В настоящем положении описываются основные требования к вышеперечисленным документам.
Перечень документов подлежащих разработке в соответствии с данным положением может быть дополнен.
Кодекс делового поведения содержит Миссию, основные принципы и ценности компании.
2. Штатное расписание.
В соответствии с Уставом Общества разрабатывается ее штатная структура и определяется штатный состав и штатная численность.
Должностной и численный состав организации с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании. Штатное расписание составляется на бланке организации и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Штатное расписание разрабатывается начальниками цехов и руководителями к ним приравненными по представлению начальников участков и отделов, объединяется Службой персонала в единый документ, согласовывается с финансовым директором и отделом труда и заработной латы, и утверждается Генеральным директором Общества. Изменения в штатное расписание вносятся приказом Генерального директора по представлению Службы персонала.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка содержат основные права и обязанности сотрудника и предприятия (администрации), описывают рабочее время и время отдыха, вводят понятие дисциплины и описание процедур по поддержанию дисциплины.
4. Положение о кадровом делопроизводстве.
Положение о кадровом делопроизводстве описывает порядок и принципы составления, ведения, исполнения и контроля за исполнением кадровых документов: личных дел и личных карточек сотрудников, приказов по персоналу, служебных и докладных записок и т.д. работа с которыми не описана в других положениях кадровой службы.
5. Положение о подразделении, службе, отделе
Положение о подразделении содержит описания задач и функций подразделения и основных результатов его работы. Текст положения о структурном подразделении включает следующие основные разделы:
“Общие положения”
Определяется правовой статус структурного подразделения, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности руководителя структурного подразделения, квалификационные требования, предъявляемые к руководителю, порядок замещения руководителя в период его отсутствия. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться структурное подразделение в своей деятельности.
“Основные задачи”
Излагаются направления деятельности данного структурного подразделения.
Перечисляются конкретные виды производственно-хозяйственной деятельности, закрепленные за данным структурным подразделением.
“Результаты”
Описываются основные результаты, которых обязано достигать подразделение.
6. Должностная инструкция
Должностная инструкция сотруднику описывает работы, которые сотрудник обязан выполнять согласно трудового соглашения и основные результаты, которые сотрудник обязан получить. В случае, если результаты описывать в инструкции нецелесообразно, в ней должна быть ссылка на документ, в котором содержаться требования по результатам труда. Текст должностной инструкции сотрудника включает следующие основные разделы:
“Должностные обязанности”
Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.
Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Общие права сотрудника изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка.
“Ответственность”
Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав.
“Взаимоотношения. Связи по должности”
Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
“Оценка работы”
Перечисляются критерии оценки степени выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т.д. Основными критериями при этом являются количество, качество работы и своевременность ее выполнения. В этом разделе допускается ссылка на результаты работы коллектива или бригады, но с обязательным указанием количества и качества трудовых процессов или результатов, или ссылкой на документ, в котором содержится описание количества и качества результатов труда или процессов производства.
Должностные инструкции разрабатываются непосредственными начальниками и ими подписываются. Тексты должностных инструкций согласуются с непосредственными начальниками персонала (должностей), с которыми сотрудник (должность) находится в служебных взаимоотношениях. Должностные инструкции утверждаются первым руководителем организации после визирования юристом компании.
Должностные инструкции доводятся до работников под расписку. Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений от сотрудника получается письменное согласие и издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работников под расписку.
Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях:
• при изменении наименования организации или структурного подразделения
• при изменении наименования должности
Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками организации устанавливается приказом директора.
7. Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников
Положение о найме персонала описывает порядок приема на работу (набора и отбора) сотрудников из внешних источников и перевода сотрудников Общества на другие должности по их желанию. В положении описываются процедуры обязательные для исполнения при найме и переводе.
8. Положение об адаптации персонала
В положении описывается процедуры адаптации вновь нанятых сотрудников и сотрудников переведенных на другие должности. Процедуры адаптации разделены на профессиональные и социальные, производимые на уровне организации и на уровне подразделения.
9. Положение о системе обучении персонала
Положение об обучении персонала описывает порядок организации профессионального обучения сотрудников, порядок финансирования обучения, определяет руководителей и исполнителей организации обучения персонала.
- Положение о развитии? стажировках и ротации персонала
Настоящее положение описывает порядок организации развития персонала методами не связанными с организацией учебных занятий.
Положение описывает порядок организации в Обществе развития персонала через наставничество и курирование.
- Положение об оценке и аттестации персонала
Положение описывает базовые подходы к оценке и аттестации персонала с целью управления производительностью сотрудников.
- Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу
Положение описывает базовые подходы к оплате труда персонала, к определению тарифных ставок и категорий, назначению индивидуальных ставок и доплат.
- Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала
Положение содержит описание базовых подходов к стимулированию труда сотрудников, к вознаграждению за достижения, рост производительности труда и усилия по развитию Общества.
- Положение о социальных гарантиях, льготах, материальной помощи и компенсациях сотрудникам
Положение содержит описание гарантий, льгот, материальной помощи и других компенсаций сотрудникам и пенсионерам, и порядок их получения. В том числе в положении содержится описание порядка получения материальной помощи в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в случае заболевания.
- Положение о поддержании дисциплины и взысканиях
Положение содержит описания порядка наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников.
- Положение о рационализаторской работе.
В положении описан порядок ведения научно-исследовательской и рационализаторской работы в Обществе, порядок подачи рационализаторских предложений, оценки их экономической эффективности и выплаты вознаграждений сотрудникам, подавшим рационализаторские предложения.
Положение содержит описание порядков создания графика отпусков и его исполнения, отзыва сотрудников из отпусков и предоставления соответствующих компенсаций за не использованные отпуска, предоставления отпусков по семейным обстоятельствам. В положении оговорены продолжительности отпусков для разных категорий сотрудников в зависимости от должностей, служебных обязанностей, профессиональных вредностей на рабочих местах, от срока работы в Обществе.
- Положение о кадровом резерве и строительстве карьер сотрудников.
Положение описывает порядок работы по формированию кадрового резерва, как руководителей, так и специалистов. Описывается порядок формирования внутреннего и внешнего резерва. Описывается порядок работы руководителей и кадровой службы по формированию и развитию карьер сотрудников.
20. Положение о школе мастеров.
Положение описывает порядок организации работы школы мастеров Общества, обучения кандидатов для зачисления в резерв среднего менеджмента Общества.
21. Положение о работе с учебными заведениями, производственной практике и стажировках студентов высших и средне-специальных учебных заведений.
Положение описывает порядки работы с учебными заведениями, приема на практику и стажировки студентов, порядок проведения практики и руководства ею, порядок оплаты руководителям и студентам за труд.
- Положение о работе с жалобами сотрудников.
Положение описывает порядок приема, обработки жалоб сотрудников, порядок ответов на жалобы, порядок работы служб Общества в случаях обоснованных жалоб.
- Положение об увольнении сотрудников.
В положении описывается порядок увольнения сотрудников по разным причинам: по собственному желанию, по решению администрации (за проступок, на пенсию, по сокращению рабочих мест).
Заключение
Содержание вышеперечисленных документов разрабатывает кадровой службой общества и обсуждается на …
Документы, разработанные на основании данного Положения, утверждаются Генеральным Директором. После утверждения документы становятся частью нормативной базы Общества и являются обязательными для исполнения должностными лицами Общества в части их касающейся.
Документы, описанные в данном Положении, подлежат пересмотру не реже чем один раз в два года. Порядок пересмотра следующий. Кадровая служба Общества вычитывает документы, вносит необходимые исправления и корректировки, и представляет документы на обсуждение … После обсуждения измененная редакция документов утверждается Генеральным Директором.
Виды льгот и компенсаций и их различия
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.
Подобные документы
Понятие льгот в праве социального обеспечения. Принципы и содержание реформы (монетизации) социальных льгот в социальном обеспечении России. Оценка современному правовому регулированию социальных льгот и основных направлений его совершенствования.
дипломная работа [91,0 K], добавлен 29.01.2011
Социологическая характеристика малоимущих граждан. Типология социальных сетей и возможность ее применения к анализу сетей малоимущих граждан. Неформальные сети малоимущих граждан Ставропольского края. Анализ публикаций региональной прессы о льготах.
дипломная работа [238,7 K], добавлен 22.01.2014
Расслоение общества, различия в социальном положении его членов. Система неравенства, состоящая из иерархически расположенных социальных слоев. Три вида стратификации: экономическая, политическая и профессиональная. Типы стратификационных систем.
курсовая работа [48,6 K], добавлен 19.12.2010
Медицинская, оздоровительная, жилищная и пенсионная программа. Поощрение компанией работников за лояльность. Участие неработающих пенсионеров в корпоративной системе добровольного медицинского страхования. Дополнительные социальные льготы и гарантии.
реферат [30,2 K], добавлен 24.12.2012
Социальные представления о родительстве, психологическая структура по Р. Овчарову. Представление об отцовстве у юношей. Понятие о материнстве, отношение к нему у девушек. Гендерные различия в социальных представлениях. Поведение юношей как будущих отцов.
контрольная работа [27,5 K], добавлен 23.03.2013
Теоретические сведения о социальных перемещениях. Сущность, причины и возможные последствия миграции как территориальной мобильности. Описание маятниковых, сезонных, безвозвратных и временных переселений. Различия между понятиями "беженец" и "мигрант".
реферат [52,3 K], добавлен 04.02.2011
Существование двух полов и основные различия между ними. Общие признаки сексуальности. Понятие семья, брак и особенность гендерных ролей. Женская сексуальность и понятие гендер. История возникновения и положение гендера и сексуальности в России.
реферат [45,3 K], добавлен 25.11.2010
Правовые основы системы социального обслуживания населения в России. Деятельность социальных служб, оказание бытовой, медицинской, педагогической и материальной помощи. Проведение адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.
курсовая работа [30,2 K], добавлен 13.02.2014
Пенсионеры как социальная группа риска: уровень и качество жизни. Государственная политика по включению пенсионеров в структуру рынка труда на примере исследования в г. Москве: возрастная динамика занятости, положение работающих проблемы и их решение.
дипломная работа [378,8 K], добавлен 24.03.2011
Теоретические основы численности и состава пенсионеров, статистические методы их изучения, корреляционно-регрессионный анализ численности пенсионеров Амурской области, расчет индексного показателя среднего размера назначенных пенсий и социальных выплат.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 29.08.2012
Новые льготы по ЕСВ согласно Закону Украины «О занятости населения»
По информации Goldblum and Partners
Разработка и принятия нового профильного закона о занятости населения были направлены, прежде всего, на решения целого ряда социальных вопросов в стране.
К вопросам, которые предлагаются решить Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 (далее по тексту – «Закон»), относятся, в частности, проблемы высокого уровня теневого трудоустройства в Украине, выплата заработных плат «в конвертах», большого уровня экономически неактивного населения трудоспособного возраста, трудоустройства социально незащищенных слоев населения, а также проблема существенного уровня безработицы молодежи.
Среди механизмов, которые содержатся в Законе и направлены на решение и минимизацию вышеуказанных проблем, Закон предусматривает предоставление работодателям, которые трудоустраивают безработных лиц, определенных льгот по уплате единого социального взноса.
1. Общая 50%-ая льгота по уплате ЕСВ.
Ч.3 ст.24 Закона установлено, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат за каждое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных в бюджете Пенсионного фонда Украины, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
Анализируя данное положение Закона, можно прийти к заключению, что для получения указанной льготы в размере 50%-ой компенсации единого социального взноса, работодатель должен одновременно выполнить 3 условия:
• на протяжении 12 месяцев создавать новые рабочие места
• фактически трудоустраивать на них работников
• на протяжении этих же 12 месяцев выплачивать таким работникам заработную плату в размере не менее 3-х минимальных заработных плат.
В то же время в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель утрачивает право на компенсацию.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст.1 Закона под новым рабочим местом понимается рабочее место, которое создано в связи с созданием нового субъекта хозяйствования (кроме того, который создан путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшение) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, которые нуждаются в новых знаниях, навыках и умениях работника.
К сожалению, Закон не конкретизирует количество рабочих мест, которое предприятие должно создать на протяжении года, чтобы получить право на такую компенсацию. Из текста данного положения неясно, имеет ли право предприятие, которое на протяжении года создало одно рабочее место, претендовать на компенсацию, или оно должно создать минимум два новых рабочих места. Нерешенным в Законе также остался вопрос относительно порядка предоставления такой компенсации: ч.3 ст. 24 Закона в одном абзаце говорит о 50%-ой компенсации работодателю расходов на уплату единого социального взноса, в другом абзаце данная часть статьи указывает на право работодателя на уменьшения единого социального взноса. В тоже время, Закон указывает, что сам порядок такой компенсации утверждается Кабинетом Министров Украины. На данный момент такой порядок Кабинетом Министров Украины не утвержден.
2. 100%-ая льгота по уплате ЕСВ для работодателей, трудоустраивающих недостаточно конкурентоспособных граждан.
Льготу по уплате единого социального взноса Закон также предусматривает для работодателей, которые трудоустраивают на новые рабочие места недостаточно конкурентоспособных граждан Украины.
Так, в соответствии со ст. 26 Закона работодателю, который трудоустраивает на новое рабочее место граждан, указанных в ч.1 ст. 14 Закона (кроме тех, которые определены п. 7 ч.1 ст. 14), и которым предоставлен статус безработного, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, которая реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сроком не менее чем на два года ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
В ч.1 ст.14 Закон приводит четкий перечень недостаточно конкурентоспособных граждан, трудоустраивая которых работодатель получает право на вышеуказанную льготу. К таким гражданам Закон относит следующих лиц:
- один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
• имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет
• воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 годов или ребенка-инвалида
• удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности)
- дети-сироты и дети, лишенные родительской заботы, лица, которым исполнилось 15 лет и которые при согласии одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в виде исключения, приниматься на работу
- лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения
- молодежь, которая закончила или прекратила учебу в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев по завершении или прекращение учебы или службы) и которая впервые принимается на работу
- лица, которым к наступлению права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет
-инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
Таким образом, для получения указанной ежемесячной льготы работодателю необходимо одновременно выполнить 3 следующие условия:
• создать новое рабочее место
• трудоустроить на это рабочее место безработного гражданина из вышеуказанного перечня по направлению местного центра занятости
• обеспечить трудоустройство такого гражданина на протяжении не меньше 2 лет.
Закон предусматривает, что компенсация работодателю расходов на уплату единого социального взноса выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства такого гражданина. При этом в случае увольнения работника, за которого выплачивалась такая компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до окончания двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в соответствующий бюджет в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению местного центра занятости в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.
В тоже время указанна выше компенсация не выплачивается в 2 случаях:
• работодатель имеет задолженность по уплате единого социального взноса и/или пенсионных взносов
• работодатель признан в установленном порядке банкротом или относительно него возбуждено дело о банкротстве.
3. 100%-ая льгота по уплате ЕСВ для работодателей, трудоустраивающих безработных в приоритетных видах экономической деятельности.
Закон также предусматривает льготу по уплате единого социального взноса для субъектов малого предпринимательства, которые трудоустраивают безработных по направлению центра занятости на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности.
Так, ч.2 ст.27 Закона установлено, что субъектам малого предпринимательства, которые трудоустраивают безработных сроком не менее чем два года по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, которая реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
К субъектам малого предпринимательства относятся физические лица-предприниматели и юридические лица со средним количеством работников в год до 50 лиц и годовым доходом до 10 мил. евро (ч.2 ст. 55 Хозяйственного кодекса Украины).
Как и в случае работодателей, трудоустраивающих недостаточно конкурентоспособных граждан Украины, при увольнении работника, за которого выплачивалась такая компенсация, по инициативе работодателя до окончания двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в соответствующий бюджет в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению местного центра занятости в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.
Компенсация расходов на уплату единого социального взноса не выплачивается в 2 случаях:
• работодатель имеет задолженность по уплате единого социального взноса и/или пенсионных взносов
• работодатель признан в установленном порядке банкротом или относительно него возбуждено дело о банкротстве.
Порядок компенсации и перечень приоритетных видов экономической деятельности для субъектов малого предпринимательства должны быть определены Кабинетом Министров Украины.
Следует отметить, что, предоставляя работодателям льготы в виде компенсации расходов на уплату единого социального взноса, профильный Закон впервые устанавливает экономические стимулы в целях повышения заинтересованности работодателей в трудоустройстве недостаточно конкурентоспособных на рынке труда лиц, а также стимулирует трудоустройство безработных в приоритетных видах экономической деятельности. В тоже время, довольно высокие требования, установленные Законом для получения льгот, могут существенно сузить круг работодателей, которые смогут воспользоваться такими льготами.
Положение о вахтовом методе организации работ (образец заполнения)
Положение о вахтовом методе организации работ (образец заполнения)
Положение распространяется на всех работников организации, работающих по вахтовому методу.
В целях настоящего Положения используются следующие термины:
работодатель - ООО "Стройтрансгаз"
вахтовый метод организации работ (далее - вахтовый метод) - особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания
вахтовый персонал - все работники, работающие по вахтовому методу
вахта - периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке)
межвахтовый отдых - период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника
вахтовые поселки - полевые поселки, городки, а также другие специально оборудованные под жилье помещения, где проживает вахтовый персонал в период пребывания на объекте (участке)
Положение - настоящее положение.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о вахтовом методе организации работ работодателя разработано в целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения государственных гарантий работников при выполнении работ вахтовым методом.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (с учетом последующих изменений и дополнений).
1.3. Рабочим местом при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации указанных объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации.
Затраты, связанные с применением вахтового метода, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности (общехозяйственные расходы).
1.5. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.
1.6. К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу.
1.7. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
1.8. Продолжительность вахты у работодателя составляет пятнадцать дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.
1.9. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте (участке) проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (далее - вахтовые поселки).
1.10. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе.
1.11. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах, сохранность материальных ценностей.
2.2. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
2.3. Комплектование вахтового персонала в первую очередь осуществляется из числа работников, состоящих в штате организации, с их согласия, а также лиц, проживающих в местах ведения работ вахтовым методом. При дефиците рабочих кадров комплектование вахтового персонала осуществляется в других регионах Российской Федерации.
Комплектование вахтового персонала вне места нахождения организации осуществляется по согласованию с государственными органами занятости, которым подведомственна территория, где предусматривается набор работников.
2.4. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями.
Для доставки работников на некоторые участки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВАХТОВЫХ ПОСЕЛКОВ
3.1. Вахтовый поселок включает в себя все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, предназначенных обеспечивать работникам необходимые условия во время исполнения ими работ и междусменного отдыха, должен иметь устойчивую радио или телефонную связь с аппаратом управления организации.
Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается как соответствующим штатным персоналом работодателя, так и работниками специализированных сервисных организаций.
3.2. Ответственность за обустройство и содержание вахтовых поселков, организацию социально-бытового обслуживания работников, обеспечение безопасности проживания персонала в вахтовом поселке возлагается на службу социального обеспечения работодателя. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Правила проживания в вахтовом поселке, обязательные для всех проживающих в данном поселке.
3.3. Решение о строительстве и ликвидации вахтового поселка принимается работодателем с учетом технико-экономического обоснования.
Вопросы строительства и ликвидации вахтовых поселков решаются совместно с местными администрациями соответствующих муниципальных образований.
3.4. Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план вахтового поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей (взлетно-посадочной полосы), обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. Проектом вахтового поселка решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.
Проект вахтового поселка согласовывается с органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем организации.
3.5. Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, профсоюзного комитета, организаций торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем организации.
3.6. Для работников мобильных производственных бригад сооружаются мобильные вахтовые поселки, состоящие из передвижных объектов жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, предназначенных обеспечивать работникам необходимые условия во время исполнения ими работ и междусменного отдыха.
3.7. Проживание и нахождение в вахтовых поселках детей и неработающих членов семей, нахождение работников в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещается.
3.8. Плата за проживание в общежитиях с работающих вахтовым методом не взимается.
Подрядные и другие организации возмещают организации, в ведении которой находится вахтовый поселок, затраты за проживание своих работников.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
4.2. Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливаются организацией с учетом особенностей производства в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя.
4.3. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
4.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.
4.5. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета имеет право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого цехового персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте, режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.
4.6. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.
На работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке.
4.7. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок:
- рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам
- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.
5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
5.3. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность), а также процентные надбавки, установленные в данной местности.
5.4. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.5. Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также коллективным или трудовым договором.
5.6. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
5.7. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.
5.8. Работодатель или действующий по его поручению руководитель подразделения вправе, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом на объекте (участке), с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае руководитель подразделения обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
5.9. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада
в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада
в остальных районах страны - 30% месячных тарифной ставки, должностного оклада.
При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
5.10. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:
при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %)
при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
5.11. За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день.
5.12. Неявка работника к месту выполнения работы в день, определенный графиком работы, или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов является прогулом.
5.13. Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные дни пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ.
Остальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, на работников, принятых вахтовым методом из других регионов, не распространяются.
5.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее семи календарных дней (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).
Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха, то руководитель подразделения вправе при составлении графика работы после отпуска выбрать один из трех вариантов:
1) по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до начала следующей вахты
2) с согласия работника перевести его в другую смену вахты
3) по заявлению работника предоставить ему дни оплачиваемого отдыха с последующим пересмотром графика работ, чтобы сбалансировать в течение года возникшую недоработку или переработку.
5.15. Исчисление среднего заработка во всех случаях производится в установленном законодательством порядке.
5.16. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения может указываться, с их согласия, с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
5.17. Иные дополнительные льготы работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставляются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Лица, виновные в нарушении настоящего Положения, несут дисциплинарную и/или материальную ответственность в соответствии с законами Российской Федерации.
6.2. Настоящее Положение является неотъемлемой частью коллективного договора.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 1992 г. N 160 О порядке выплаты денежной компенсации и предоставления льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации О реабилитации жертв политических репрессий (с изменениями и дополнениями)
Постановление Правительства РФ от 16 марта 1992 г. N 160
С изменениями и дополнениями от:
18 июля 1994 г. 21 декабря 2000 г. 4 августа 2005 г. 31 августа 2007 г. 27 января 2009 г. 21 мая 2012 г. 25 марта 2013 г.
О порядке предоставления пенсионных льгот репрессированным, а впоследствии реабилитированным гражданам см. также указание Минсоцзащиты РФ от 25 июня 1993 г. N 1-34-У
См. также письмо ПФР от 14 декабря 2006 г. N ЛЧ-25-26/13365
В соответствии с Законом Российской Федерации О реабилитации жертв политических репрессий Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты денежной компенсации лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации О реабилитации жертв политических репрессий.
Министерству финансов Российской Федерации предусматривать с 1992 года в федеральном бюджете необходимые средства на выплату указанной денежной компенсации.
Уважаемые родители!
Правительство Пермского края приняло постановление « О порядке предоставления компенсации части родительской платы за содержание ребенка в муниципальных образовательных учреждениях. реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования». Размер компенсации предоставляется:
· на первого ребенка в семье – 20 %
· на второго – 50 %
· на третьего и последующих детей – 70 % от уплаченных денег.
В связи с данным постановлением одному из родителей необходимо предоставить в ДОУ подлинники и копии следующих документов (либо написать отказ от предоставления компенсации):
· письменное заявление о предоставлении компенсации (по образцу)
· документы, удостоверяющие личность и место жительства (паспорт)
· свидетельства о рождении детей либо о передаче ребенка на воспитание в приемную (патронатную )семью, либо решения органа опеки и попечительства об установлении опеки ( попечительства над ребенком)
· реквизиты счета, открытого в кредитных организациях родителями (законными представителями).
С подлинниками и копиями документов обращаться в бухгалтерию детского сада в дни и часы приема родителей.
Ребенок определяется в группу при наличии в бухгалтерии всех необходимых документов для начисления компенсационных выплат и оформления льгот.
Для оформления льгот необходимо предоставить в бухгалтерию ДОУ следующие документы:
Для многодетных семей:
· Заявление на предоставление льгот
· Справка из отдела соц. защиты о статусе малоимущей многодетной семьи
· Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка (всех детей).
Положение об оплате труда работников
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников предприятия
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2. Положение применяется в _____ "_____________" (далее - предприятие или работодатель) для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.3. На основе Положения системы оплаты труда предприятия устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата начисляется с учетом размера:
- тарифных ставок
- окладов (должностных окладов)
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!