Трудовые льготы родителям детей инвалидов
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.
Трудоустройство (приём на работу)
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей - инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория ребенок-инвалид (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее - Закон № 181-ФЗ)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Дополнительные выходные дни и отпуска
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.
2 Answers:
В соответствии с ТК РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предусмотрены следующие льготы:
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
создание необходимых условий труда в соответствии с индиви-дуальной программой реабилитации инвалида.
для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная про-должительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
при направлении в служебные командировки, привлечение ин-валидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ночное время - время с 22 часов до 6 часов продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).
инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 ка-лендарных дней
работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).
Режим неполного рабочего времени
Ст. 93 ТК РФ. Родителям ребенка-инвалида предоставляются льгота выбора режима непоного рабочего дня или недели (по выбору работника):
При этом оплата производится пропорционально отработанному времени или от выполненного им объёма работ.
Необходимые документы:
Право отказаться от командировки, привлечения в сверхурочное время, работы в ночное время, от работы в выходные и праздничные дни
Родителя ребенка инвалида в соответствии со ст. 259 ТК РФ имеют право отказаться от командировки, работы в ночное время и в выходные и праздничные дни, от привлеяения в сверхурочное время. Для отказа необходимо на имя непосредственного руководителя или руководителя организации написать заявление об отказе от соответствующих условий труда с указанием основания (наличие на воспитании ребенка-инвалида) приложением копии свидетельства о рождении ребенка и копии справки ребенка об инвалидности.
Дополнительный отпуск
В соответствии со ст. 263 ТК РФ при наличии соотетствующего пункта в коллективном трудовом договоре, родителям ребенка-инвалида может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск по желанию работника может быть присоединён к основному или использован отдельно. Перенесение неиспользованный дней отпуска на следующий рабочий год не допускается. Для оформления такого отпуска необходимо заявление на имя рукоаодителя организации с приложением копии свидетельства о рождении ребенка и копии справки об инвалидности ребенка.
Дополнительные выходные
Ст. 262 ТК РФ. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению может быть предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или поделены между ними. Оплата такого выходного осущетсвляется исходя из среднего заработка. Для оформления этой льготы необходимо написать заявление на имя руководителя организации с приложением копии свидетельства о рождении и копи справки об инвалидности ребенка, справки с места работы второго родителя о неиспользовании (или частичном использовании) данной льготы. Если второй родитель не работает предъявляется копия его трудовой книжки.
Гарантии на случай увольнения
Какие трудовые льготы имеют инвалиды и родители детей-инвалидов?
В соответствии с ТК РФ и ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ » предусмотрены следующие льготы.
– специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
– создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
– для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
– при направлении в служебные командировки. привлечение инвалидов к сверхурочным работам. работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии.
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья ( ночное время – время с 22 часов до 6 часов продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ).
– инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
– работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
– дополнительные выходные дни лицам. осуществляющим уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства ( по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению )
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!