Льготы заслуженным работникам здравоохранения рф
Открытая группа
Профком здравоохранения Карелии
Описание:
Данная группа создана молодыми активистами Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
В Городской детской поликлинике №1 Петрозаводска прошёл конкурс на звание «Лучшая медицинская сестра поликлиники – 2015».
Участницы конкурса, посвящённого Международному дню медицинской сестры, проявили себя не только как медицинские специалисты, но и как женщины, талантливые и очаровательные.
Конкурс профессионализма и красоты проходил в два этапа. На первом этапе участницам необходимо было ответить на 115 вопросов по их профессиональной деятельности. Все специалисты достойно справились с заданием. На втором этапе девушки выполняли творческие задания, демонстрировали остроумие и находчивость, блистали своей эрудицией и красотой.
По итогам состязаний звание «Лучшая медицинская сестра поликлиники» присвоено Александре Семеновой, медицинской сестре консультативно-диагностического отделения.
По мнению организаторов, этот необыкновенный праздник стал одной из самых ярких страничек в жизни первой детской поликлиники.
Действующая редакция
Положение о почетном звании Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1. Почетное звание Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации присваивается высокопрофессиональным работникам клинических, лечебно-профилактических, санитарно-профилактических, санаторно-курортных, инженерно-технических, научных, фармацевтических и других медицинских организаций за личные заслуги:
в организации высококачественного медицинского обслуживания населения, основанного на применении новейших достижений мировой медицинской науки и техники и позволяющего существенно снизить уровень смертности населения от наиболее распространенных и особо опасных заболеваний
в предоставлении высококачественных услуг по оперативному оказанию скорой медицинской помощи, а также по высококвалифицированному стационарному уходу за пациентами
в успешном осуществлении комплекса мер по профилактике социально значимых заболеваний и борьбе с привычками, негативным образом влияющими на здоровье людей
в обеспечении населения качественными лекарственными препаратами, изготовлении конкурентоспособных инновационных лекарственных препаратов, позволяющих удовлетворять потребности населения и Российских организаций здравоохранения, а также замещать импорт аналогичной продукции из-за рубежа
в разработке и внедрении в Российских медицинских учреждениях современного высокотехнологичного медицинского оборудования, позволяющего своевременно диагностировать и лечить заболевания на ранних стадиях развития
в подготовке квалифицированных кадров для Российских медицинских организаций.
2. Почетное звание Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности и при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград (поощрений) федерального органа государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Правовое положение Профсоюза
1. Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации * – общеРоссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно- эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно- исследовательских институтах, других организациях здравоохранения и родственных отраслей, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности занятых индивидуальной трудовой деятельностью а также работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.
2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом.
3. Профсоюз, являясь общественным общеРоссийским объединением, самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общие положения о первичной, территориальной организациях Профсоюза, контрольно-ревизионных органах Профсоюза, определяет свою структуру, цели, формы и методы своей деятельности, образует органы организаций Профсоюза и Профсоюза, формирует аппарат, созывает и проводит съезды, конференции, собрания, заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие мероприятия.
Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, объединившиеся на добровольных началах в первичные организации Профсоюза.
4. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Профсоюз участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других государств, по своему выбору может участвовать в создании и вступать в международные и Российские профсоюзные объединения (ассоциации) и организации.
6. Профсоюз, его территориальные организации, зарегистрированные в установленном порядке, приобретают права юридического лица. Первичные организации Профсоюза могут иметь статус юридического лица, который они приобретают с момента государственной регистрации.
Права и обязанности юридического лица осуществляют от имени: профсоюза работников здравоохранения РФ – Центральный комитет территориальной организации Профсоюза – комитет (совет) первичной организации Профсоюза – профсоюзный комитет.
7. Профсоюз, его территориальные, первичные организации, получившие статус юридического лица, имеют смету, счета в банках, печать с полным наименованием организации Профсоюза на русском языке, штампы и бланки со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза. Профсоюз имеет профсоюзную карточку, знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюз может иметь эмблему, флаг и вымпел со своей символикой, подлежащие утверждению и государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8. Действие настоящего Устава распространяется на членов профсоюза работников здравоохранения РФ, организации Профсоюза и их выборные органы.
9. Изменения и дополнения в Устав профсоюза работников здравоохранения РФ принимаются Съездом Профсоюза и регистрируются в установленном законодательством порядке.
10. Юридический адрес и местонахождение Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения РФ: Российская Федерация, город Москва, Ленинский проспект, дом 42.
Статья 2. Основные понятия
В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:
1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью обучающийся в учреждении среднего или высшего профессионального образования временно неработающий а также пенсионер), вступившее в Профсоюз, признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.
2. Работник – физическое лицо, работающее в организации на основании трудового договора либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью либо лицо, обучающееся в учреждении среднего или высшего профессионального образования.
3. Организации Профсоюза – первичные, территориальные (местные и региональные) организации Профсоюза.
4. Первичная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной организации Профсоюза. В учреждениях среднего и высшего профессионального образования первичная организация Профсоюза может объединять членов Профсоюза, обучающихся и работающих в этом учреждении.
5. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных организаций Профсоюза, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о территориальной организации Профсоюза на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города и (или) района, иного муниципального образования.
К территориальным организациям Профсоюза относятся:
- региональные организации Профсоюза – добровольные объединения членов первичных, местных организаций Профсоюза в пределах республики, края, области
- местные организации Профсоюза – добровольные объединения членов первичных организаций Профсоюза в пределах территории города, района или иного муниципального образования, округа.
6. ОбщеРоссийский Профсоюз – добровольное объединение членов Профсоюза – работников одного или нескольких видов деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одного или нескольких видов деятельности.
7. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза, Положением о Центральном комитете Профсоюза.
8. Вышестоящие органы для организаций Профсоюза: для первичной организации Профсоюза – органы местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза для местной организации Профсоюза – органы региональной организации Профсоюза и Профсоюза для региональной организации Профсоюза – органы Профсоюза.
9. Структурные подразделения первичной организации Профсоюза –с оздаваемые по решению профсоюзного комитета профгруппы, профбюро.
10. Профгруппа – низовое звено первичной организации Профсоюза, объединяющее членов Профсоюза структурного подразделения организации.
11. Профбюро – выборный исполнительный орган внутри первичной организации Профсоюза, создаваемый по решению профкома для организации работы нескольких профгрупп или с учетом производственных особенностей и территориальной разобщенности членов Профсоюза структурного подразделения организации.
12. Пленум – название заседания выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
13. Организация – предприятие, учреждение, организация независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
14. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
15. Представители работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
16. Профсоюзный учет организаций Профсоюза – это включение региональных организаций Профсоюза в рее стр Пр офсоюза первичных, местных организаций Профсоюза – в реестр региональной организации Профсоюза первичных организаций – в реестр местной организации Профсоюза, в соответствии с которым они приобретают (утрачивают) статус организации Профсоюза.
17. Профсоюзное обслуживание – система взаимоотношений организации Профсоюза с вышестоящими профсоюзными органами, включающая государственную регистрацию, профсоюзный учет, обеспечение защитных функций по отношению к членам Профсоюза и организации Профсоюза, представительство интересов членов Профсоюза и организации Профсоюза в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение ее деятельности, использование организацией Профсоюза символики и реквизитов Профсоюза, выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом.
18. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профгрупорг, профорганизатор, председатель первичной организации Профсоюза, председатель территориальной организации Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза или решением органа организации Профсоюза и Профсоюза.
19. Профсоюзные работники (выборные и наемные) – лица, состоящие в трудовых отношениях с организациями Профсоюза и Профсоюзом на основании трудового договора.
20. Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу без отрыва от основной работы (на общественных началах).
Глава 2. Цели, задачи и основные принципы деятельности Профсоюза
Статья 3. Цели Профсоюза
1. Основными целями деятельности Профсоюза являются: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления. Профсоюз способствует созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Статья 4. Задачи Профсоюза
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.
6. Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
Статья 5. Права и обязанности органов Профсоюза и его организаций для достижения целей и реализации задач Профсоюза.
Для достижения целей и реализации задач Профсоюз, его организации, выборные органы и представители имеют право и обязаны:
5.1. Защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и в их объединениях, а также права и интересы коллективов организаций здравоохранения и науки, учреждений среднего и высшего профессионального образования.
5.2. Разрабатывать, в установленном порядке вносить и отстаивать предложения по законопроектам и иным нормативным правовым актам Российской Федерац ии и ее субъектов, затрагивающим трудовые и социальные права работников.
5.3. Развивать социальное партнерство.
5.4.Вести от имени работников переговоры по социально-трудовым вопросам, заключать с работодателями (их объединениями) соглашения и коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением.
5.5. Представлять и всеми законными средствами (собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования, забастовки, другие коллективные действия) защищать интересы работников в вопросах, возникающих при решении коллективных трудовых споров.
5.6. Участвовать в разработке и реализации программ развития и совершенствования здравоохранения.
5.7. Участвовать в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации г ocy дарственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представлять интересы работников в создаваемых комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
5.8. Контролировать осуществление мероприятий, способствующих занятости, и соблюдение законодательства в этой области, участвовать в разработке программ занятости, мер по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений и организаций, сокращения численности или штата.
5.9. Создавать правовую и техническую инспекции труда для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Взаимодействовать при осуществлении их полномочий с государственными органами надзора и контроля.
5.10. Участвовать в выборах в установленном действующим законодательством порядке.
5.11. Проводить исследования и анализ по проблемам уровня жизни, бюджета семьи, инфляции, безработицы, охраны и гигиены труда, состояния заболеваемости работников здравоохранения, оплаты и нормирования труда и др.
5.12. Добиваться выполнения международных трудовых норм и ратификации конвенций МОТ, способствующих становлению гражданского общества в Российской Федерации, в том числе о правах профсоюзов, и их дальнейшего совершенствования.
5.13. Не допускать вмешательства работодателей в деятельность организаций Профсоюза и их выборных органов.
5.14. Проводить целенаправленную кадровую политику, осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных работников и обучение профсоюзного актива, изучать и распространять опыт работы организаций профсоюза работников здравоохранения РФ и других профсоюзов.
5.15. Проявлять солидарность с другими профсоюзами и общественными объединениями страны в целях защиты прав членов Профсоюза.
5.16. Укреплять солидарность работников здравоохранения, других родственных отраслей стран мира, развивать международные связи.
5.17. Проводить информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза, его организаций и органов, учреждать средства массовой информации.
5.18. Участвовать в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществлять профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
5.19. Участвовать в организации и проведении профессиональных смотров-конкурсов, спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза и их семей.
Статья 6. Основные принципы деятельности Профсоюза
1. Основа деятельности профсоюза работников здравоохранения РФ – солидарность, взаимная поддержка и единство действий организаций Профсоюза.
2.Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него.
3. Равенство прав всех членов Профсоюза.
4. Выборность всех коллегиальных органов Профсоюза и их подотчетность членам Профсоюза.
5. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решения. Обязательность выполнения принятых решений для всех членов и организаций Профсоюза.
6. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в решении задач в пределах уставных полномочий.
7. Обязательность выполнения решений вышестоящих выборных профсоюзных органов всеми членами Профсоюза и организациями Профсоюза.
Право вышестоящего профоргана отменять или приостанавливать решения профсоюзных собраний, конференций и нижестоящих выборных профорганов, принятые в нарушение настоящего Устава, законодательства Российской Федерации.
8. Коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов, личная ответственность руководителей организаций Профсоюза и Профсоюза за выполнение Устава Профсоюза, принятых выборными органами Профсоюза постановлений.
9. Гласность в работе всех организаций Профсоюза и Профсоюза и их выборных органов.
10. Регулярность отчетности органов организаций Профсоюза по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими профсоюзными органами.
11. Соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсоюза.
12. Уплата членских и других взносов в Профсоюз в соответствии с установленным настоящим Уставом порядком, размерами и сроками.
13. Взаимное признание профсоюзного членства в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России.
Глава 3. Членство в Профсоюзе
Статья 7. Члены Профсоюза
1. Членами Профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях здравоохранения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз.
2. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.
3. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.
4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.
Статья 8. Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением.
2. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза, независимо от занимаемой им должности.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.
4. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.
6. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.
7. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязательств и поручений.
8. Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности.
9. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными сооружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном соответствующими организациями Профсоюза порядке.
10. Получать материальную помощь из сре дств Пр офсоюза.
11. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.
12. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии профсоюзного органа.
13. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.
14. Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества.
15. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально.
16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.
Статья 9. Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу.
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.
3. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз.
4. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
5. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
Статья 10. Прием в Профсоюз, учет членов Профсоюза
1. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную организацию Профсоюза.
Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании первичной организации Профсоюза (при численности членов Профсоюза менее 30 чел.), на собрании профсоюзной группы, а при ее отсутствии – на заседании профбюро, профсоюзного комитета не позднее одного месяца со дня подачи заявления.
В случае отсутствия в учреждении, организации, на предприятии первичной организации Профсоюза, решение о приеме и выходе из Профсоюза может быть принято органом соответствующей территориальной организации Профсоюза по личному заявлению работника, поданному в письменной форме.
2. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня проведения собрания первичной организации Профсоюза, профсоюзной группы или заседания профбюро, профкома, органа территориальной организации Профсоюза, на котором принято решение о приеме в Профсоюз.
Председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет или по их поручению профбюро, профгрупорг выдают новому члену Профсоюза профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Она удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
При восстановлении на работе по решению суда профсоюзный стаж не прерывается при условии уплаты работником членских взносов в Профсоюз за время вынужденного прогула.
3. При создании новой первичной организации Профсоюза ее учредители становятся членами Профсоюза, приобретая права и обязанности в соответствии с Уставом Профсоюза, после проведения учредительного профсоюзного собрания и включения этой организации в реестр соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы.
5. По направлению вышестоящего профоргана и при согласии первичной организации Профсоюза на учет в ней могут быть поставлены:
- члены профсоюза работников здравоохранения РФ, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (при положительном решении они уплачивают взносы в Профсоюз в соответствующей первичной организации Профсоюза по ведомости)
- члены других профсоюзов работников здравоохранения, входящих в Международную Конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения, имеющие статус беженца, – до их трудоустройства
- члены Профсоюза, временно неработающие в результате экологических катастроф, вынужденные переселенцы
- члены Профсоюза – неработающие пенсионеры, переехавшие жить в другую местность
- члены Профсоюза, работающие в учреждении, организации, на предприятии, где отсутствует первичная организация Профсоюза.
6. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.
Статья 11. Поощрение членов Профсоюза
1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности
премирование
награждение ценным подарком
награждение знаками отличия Профсоюза.
2. Органы организаций Профсоюза и Профсоюза могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, профсоюзных работников и активистов знаками отличия профсоюзных объединений, ассоциаций, в которые входит Профсоюз или его организации, а профработников — и государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.
Статья 12. Ответственность членов Профсоюза
1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие авторитет и единство Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия:
замечание
выговор
и как крайняя мера – исключение из Профсоюза.
2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
неуплаты взносов в Профсоюз без уважительной причины свыше трех месяцев
систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись другие меры общественного воздействия
однократного грубого неисполнения выборным профсоюзным работником уставных норм и решений органов соответствующих организаций Профсоюза и Профсоюза
совершения действий (бездействия), наносящих вред или ущерб Профсоюзу или его организациям.
3. Решение об определении меры воздействия к члену Профсоюза принимают органы организаций Профсоюза, имеющие право приема в Профсоюз, а также вышестоящие профорганы, с последующим информированием первичной организации Профсоюза, в которой он состоит на учете.
Решение о применении меры общественного воздействия принимается в присутствии члена Профсоюза. Член Профсоюза должен быть письменно уведомлен о проведении профсоюзного собрания или заседания профсоюзного органа, в повестку дня которого включен данный вопрос. В случае его отказа без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана, вопрос о применении меры общественного воздействия может решаться в его отсутствие.
В этом случае исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован о принятом решении.
4. По истечении года со дня применения меры воздействия (кроме случаев исключения из Профсоюза), она утрачивает силу. Вопрос о досрочной отмене замечания, выговора, наложенного на члена Профсоюза, рассматривается органом соответствующей организации Профсоюза, применившим его.
Член Профсоюза, к которому были применены меры общественного воздействия, имеет право в месячный срок со дня, когда ему стало известно об этом, обжаловать принятое решение в вышестоящие профорганы. Заявление рассматривается в срок до одного месяца со дня поступления его в соответствующий профорган.
5. В случае систематического невыполнения председателями организаций Профсоюза уставных требований, осуществления действий, направленных на разрушение единства и целостности Профсоюза, нарушения трудовой дисциплины, вышестоящий профсоюзный орган обязан информировать об имеющихся нарушениях соответствующую организацию Профсоюза и потребовать устранения выявленных нарушений в установленные им сроки.
Если выявленные нарушения не устранены, то вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о выражении недоверия председателю вышеуказанной организации Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов вышестоящего профоргана, при наличии кворума. После принятия такого решения организация Профсоюза обязана в трехмесячный срок рассмотреть вопрос о переизбрании председателя данной организации Профсоюза. Созыв заседаний постоянно действующих руководящих органов, внеочередных собраний (конференций) организаций Профсоюза в этом случае возлагается на профорган, выразивший недоверие председателю организации Профсоюза.
Статья 13. Прекращение членства в Профсоюзе
1. При прекращении членства в Профсоюзе работник выбывает из Профсоюза.
Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
- добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного заявления
- увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза
- перехода члена Профсоюза на работу в другую отрасль – с момента увольнения
- вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющегося членом Профсоюза
- признания гражданина, являющегося членом Профсоюза, недееспособным решением суда, вступившим в законную силу
- смерти члена Профсоюза
- исключения из Профсоюза.
При прекращении профсоюзного членства работник сдает профсоюзную карточку члена Профсоюза в профком первичной организации Профсоюза.
2. Решение о прекращении членства в Профсоюзе в указанных случаях оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства.
3. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им членских взносов в Профсоюз не возвращается.
Статья 14. Сохранение членства в Профсоюзе
1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:
- лица, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с уходом за детьми или за тяжелобольным членом семьи
- лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации и вставшие на учет в органы службы занятости – до трудоустройства
- неработающие пенсионеры, которые не утратили связь с первичной организацией Профсоюза
- сезонные работники в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне
- лица, уволенные в связи с призывом на военную службу – на весь период срочной службы
- в других случаях, по решению органа организации Профсоюза.
Учетные карточки вышеуказанных членов Профсоюза хранятся в профкоме первичной организации Профсоюза.
2. За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России, и перешедшими на работу в организации, учреждения здравоохранения, сохраняется профсоюзный стаж.
Глава 4. Организационная структура Профсоюза
Статья 15. Организационная структура Профсоюза
1. Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу.
Первичные организации Профсоюза создаются по производственному принципу.
Территориальные организации Профсоюза создаются по территориальному принципу.
2. В комитете городской, районной, окружной организаций Профсоюза состоят на профсоюзном учете и обслуживании первичные организации Профсоюза данной территории.
В комитете (совете) республиканской, краевой, областной организаций Профсоюза состоят на профсоюзном учете и обслуживании местные (городские, районные, окружные) и первичные организации Профсоюза данной территории, а также советы председателей первичных организаций Профсоюза в городе, районе, округе, которые не являются организациями Профсоюза.
В Центральном комитете Профсоюза на профсоюзном учете состоят республиканские, краевые, областные (региональные) организации Профсоюза.
Статья 16. Органы Профсоюза и его организаций
1. Высшим руководящим органом в Профсоюзе является:
1.1. Профсоюзное собрание или конференция – для первичных организаций Профсоюза.
1.2. Конференция – для республиканских, краевых, областных, городских, районных, окружных организаций Профсоюза.
1.3. Съезд – для Профсоюза.
2. Выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом в Профсоюзе ** является:
2.1. Центральный комитет Профсоюза – для Профсоюза, подотчетен Съезду Профсоюза.
2.2. Комитет (совет) – для республиканской, краевой, областной (региональной) организации Профсоюза, подотчетен соответствующей конференции, Центральному комитету Профсоюза.
2.3. Комитет – для городской, районной, окружной (местной) организации Профсоюза, подотчетен соответствующей конференции, вышестоящим постоянно действующим руководящим профорганам.
2.4. Профсоюзный комитет – для первичной организации Профсоюза, подотчетен собранию (конференции), вышестоящим выборным коллегиальным профорганам.
3. Выборным коллегиальным исполнительным органом в Профсоюзе *** является:
3.1. Президиум ЦК Профсоюза – для Профсоюза, подотчетен Центральному комитету Профсоюза.
3.2. Президиум комитета (совета) – для республиканской, краевой, областной (региональной) организации Профсоюза, подотчетен постоянно действующему руководящему органу региональной организации Профсоюза, Центральному комитету Профсоюза и его Президиуму.
3.3. Президиум комитета – для городской, районной, окружной (местной) организации Профсоюза, подотчетен постоянно действующему руководящему органу местной организации Профсоюза, вышестоящим выборным коллегиальным профорганам.
4. Выборным единоличным исполнительным органом в Профсоюзе является:
4.1. Председатель Профсоюза – для Профсоюза, подотчетен Съезду Профсоюза, а в период между съездами Профсоюза – Центральному комитету Профсоюза.
4.2. Председатель республиканской, краевой, областной (региональной) организации Профсоюза – для республиканской, краевой, областной (региональной) организации Профсоюза, подотчетен соответствующей конференции, а в период между конференциями – постоянно действующему руководящему органу региональной организации Профсоюза, Центральному комитету Профсоюза и его Президиуму.
4.3. Председатель городской, районной, окружной (местной) организации Профсоюза – для городской, районной, окружной (местной) организации Профсоюза, подотчетен соответствующей конференции, а в период между конференциями – постоянно действующему руководящему органу местной организации Профсоюза, вышестоящим выборным коллегиальным профорганам.
4.4. Председатель первичной организации Профсоюза – для первичной организации Профсоюза, подотчетен профсоюзному собранию (конференции), а в период между собраниями (конференциями) – профсоюзному комитету, вышестоящим выборным коллегиальным профорганам.
5. Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) – контрольно-ревизионный выборный орган организации Профсоюза и Профсоюза, подотчетен собранию, конференции, Съезду и вышестоящей КРК.
Статья 17. Правомочность органов организаций Профсоюза и Профсоюза для принятия постановлений
1. Профсоюзное собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в его работе более половины работающих на день проведения собрания членов Профсоюза.
2. Конференция и Съезд правомочны (имеют кворум) при участии в их работе не менее двух третей от числа избранных делегатов.
3. Заседание профоргана считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины его членов.
Статья 18. Принятие решений органами организаций Профсоюза и Профсоюза и форма голосования при принятии решений
1. Решения на собраниях, конференциях, съездах, заседаниях выборных органов принимаются большинством голосов их участников (присутствующих делегатов), при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.
2. Решение о выборах председателя, его заместителя (заместителей), членов выборного постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза и Профсоюза, соответствующих контрольно-ревизионных комиссий считается принятым, если за предложенную кандидатуру отдали свои голоса более половины присутствующих делегатов конференции, Съезда, при наличии кворума.
3. Решение о выборах председателя, его заместителя (заместителей), членов профкома, контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза считается принятым, если за предложенную кандидатуру проголосовало более половины участников собрания, присутствующих делегатов конференции, при наличии кворума.
4. Решение собрания (конференции) о досрочном освобождении от должности председателя первичной организации Профсоюза и прекращении его полномочий в порядке, предусмотренном п. 5 ст. 12, п. 1 ст. 23 настоящего Устава, считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, присутствующих на собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
5. Решение комитета (совета) территориальной организации Профсоюза о досрочном освобождении от должности председателя территориальной организации Профсоюза и прекращении его полномочий в порядке, предусмотренном п.5 ст. 12, п.п.2,3 ст. 23 настоящего Устава, считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов комитета (совета) территориальной организации Профсоюза, при наличии кворума.
6. Решение Центрального комитета Профсоюза о досрочном освобождении от должности Председателя Профсоюза и прекращении его полномочий в порядке, предусмотренном п.4 ст. 23 настоящего Устава, считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Центрального комитета Профсоюза, при наличии кворума.
7. Решение собрания (конференции) о досрочном освобождении от должности заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза и прекращении его полномочий в порядке, предусмотренном п. 5 ст. 23 настоящего Устава, считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, присутствующих на собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
8. Решение комитета (совета) территориальной организации Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза о досрочном освобождении от должности заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза и Профсоюза и прекращении их полномочий в порядке, предусмотренном п.6,7,8 ст.23 настоящего Устава, считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов комитета (совета), Центрального комитета Профсоюза, при наличии кворума.
9. Решение собрания, конференции, Съезда о досрочном прекращении полномочий профкома, комитета (совета) территориальной организации Профсоюза и Центрального комитета Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, присутствующих на собрании, делегатов конференции, Съезда, при наличии кворума.
10. Решение комитета (совета) территориальной организации Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза о досрочном прекращении полномочий президиума комитета (совета) территориальной организации Профсоюза, Президиума Центрального комитета Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов этих органов, при наличии кворума.
11. Решение о выводе избранного собранием, конференцией, Съездом члена выборного органа организации Профсоюза и Профсоюза из его состава до истечения срока полномочий считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на профсоюзном собрании членов Профсоюза, делегатов конференции (для члена профкома) или не менее двух третей членов комитета (совета) территориальной организации Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза, при наличии кворума.
12. Решение о выражении недоверия председателю организации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов соответствующего вышестоящего профоргана, при наличии кворума.
13. Решение об исключении из Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, присутствующих на собрании, или членов выборного органа организации Профсоюза и Профсоюза, участвующих в заседании, при наличии кворума.
14. Решение о реорганизации или ликвидации организации Профсоюза и Профсоюза как юридического лица считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, Съезда, при наличии кворума.
15. Форма голосования при принятии любых решений (тайное или открытое) определяется делегатами Съезда, конференции, участниками собрания, заседания выборного органа.
Статья 19. Сроки полномочий выборных органов, председателей организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителей
1. Срок полномочий выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза – пять лет, в течени и указанного периода конкретный срок полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза, не имеющей статуса юридического лица, устанавливается решением комитета (совета) региональной организации Профсоюза.
2. Сроки полномочий председателей первичных, местных, региональных организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителей не могут превышать сроки полномочий соответствующих выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.
3. Отчеты и выборы в организациях Профсоюза накануне Съезда Профсоюза проходят в единые для Профсоюза сроки, определяемые ЦК Профсоюза, в соответствии с настоящим Уставом и Инструкцией о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов профорганов в Профсоюзе.
Статья 20. Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, Съезд. Сроки и место проведения конференций, съездов
1. Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, а также сроки и место ее проведения устанавливаются комитетом (советом) соответствующей организации Профсоюза, на Съезд – Центральным комитетом Профсоюза.
2. Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и его заместитель (заместители) являются делегатами соответствующих конференций.
3. Председатель Профсоюза и его заместитель (заместители) являются делегатами Съезда.
4. Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной, местной, региональной организаций Профсоюза является делегатом соответствующей конференции.
5. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза является делегатом Съезда.
Статья 21. Образование выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза
1. Профсоюзные комитеты, контрольно-ревизионные комиссии первичных организаций Профсоюза избираются на собраниях (конференциях) первичных организаций Профсоюза.
2. Комитеты (советы) местных, региональных организаций Профсоюза и Профсоюза, соответствующие контрольно-ревизионные комиссии избираются на конференциях, съездах или формируются по принципу прямого делегирования представителей, избираемых организациями Профсоюза, которые объединяет выборный профорган, с правом их отзыва и замены.
3. Председателями первичных, территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителями, членами выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза могут быть только члены профсоюза работников здравоохранения РФ.
4. Состав президиума комитета (совета) местной, региональной организаций Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза избирается на заседании (пленуме) соответствующего комитета (совета).
5. Полномочия делегированных представителей в состав выборных постоянно действующих руководящих органов организаций Профсоюза и Профсоюза, контрольно-ревизионных комиссий подтверждает мандатная комиссия соответствующего высшего органа организации Профсоюза и Профсоюза (конференции, Съезда) и на основании ее доклада делегаты конференции, Съезда утверждают состав комитета (совета), контрольно-ревизионной комиссии.
6. При прямом делегировании порядок образования и норму представительства в комитет (совет) организации Профсоюза и Профсоюза устанавливает соответствующий профорган, созывающий отчетно-выборную конференцию, Съезд, а для контрольно-ревизионной комиссии – соответствующая контрольно-ревизионная комиссия в период принятия решения о проведении отчетно-выборной кампании в организации Профсоюза и Профсоюзе.
7. Решения по выборам председателей, их заместителей, членов постоянно действующих руководящих органов Профсоюза и его организаций, контрольно-ревизионных комиссий принимаются в соответствии с п.п. 2,3 ст. 18 настоящего Устава.
В случае. если ни один из кандидатов для избрания на должность или в состав выборных органов не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование из числа двух кандидатур, набравших наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур.
Статья 22. Выборы председателей организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителей
1. Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза избирается непосредственно собранием, конференцией, Съездом.
2. Председатель первичной организации Профсоюза вносит собранию (конференции) предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.
Председатель территориальной организации Профсоюза вносит конференции предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза.
Председатель Профсоюза вносит Съезду предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя Профсоюза.
3. Председатели организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместители после их избрания входят в состав соответствующих комитетов (советов) и их президиумов по должности.
4. Досрочные выборы председателя первичной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) проводятся на внеочередном собрании (конференции) первичной организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом.
5. Досрочные выборы председателя местной организации Профсоюза проводятся на внеочередной конференции местной организации Профсоюза, созываемой комитетом районной, городской, окружной организаций Профсоюза или выборным коллегиальным органом соответствующей региональной организации Профсоюза.
6. Досрочные выборы председателя региональной организации Профсоюза проводятся на внеочередной конференции региональной организации Профсоюза, созываемой комитетом (советом) республиканской, краевой, областной организаций Профсоюза или выборным коллегиальным органом Профсоюза.
7. Досрочные выборы Председателя Профсоюза проводятся на внеочередном Съезде Профсоюза, созываемом Центральным комитетом Профсоюза.
8. Заместитель (заместители) председателя территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в период между съездами, конференциями избирается на заседании постоянно действующего руководящего органа (пленуме) территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
9. В случае досрочных выборов срок полномочий председателей организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителей исчисляется с момента избрания и до истечения срока полномочий соответствующего выборного коллегиального органа организаций Профсоюза и Профсоюза.
10. Вышестоящие профорганы имеют право выдвигать кандидатуры для избрания председателями подотчетных им организаций Профсоюза.
11. Председатели первичных организаций Профсоюза представляются в должности на заседании президиума комитета местной организации Профсоюза, на профобслуживании которого они находятся.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!