Льготы беременным женщинам по тк рф
О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам
Сообщаю Вам, что действующее законодательство устанавливает следующие гарантии и льготы для беременной работницы:
ответственность работодателя за отказ в приеме на работу женщины по мотиву ее беременности и незаконное увольнение беременной женщины (ст. 145УК РФ),
снижение беременным женщинам норм выработки и норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч.1 ст. 254 ТК РФ),
гарантии и льготы, связанные с режимом рабочего времени беременных женщин: установление режима неполного рабочего времени, запрет направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом и др. (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 9 ст. 99, ч.1 ст. 259, ст. 298 ТК РФ),
обязанность работодателя предоставить женщине время для диспансерных обследований беременных женщин с сохранение среднего заработка (ч. 254 ТК РФ),
отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),
запрет расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации работодателя (ч.1 ст. 261 ТК РФ).
Вы вправе в установленном законом порядке пользоваться данными льготами и гарантиями. Для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, перечисленными в пунктах 2-6, Вам необходимо написать заявление и подать его работодателю.
Комментарии к СТ 261 ТК РФ
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Комментарий к статье 261 ТК РФ:
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст. 261 ТК, распространяются:
- на беременных женщин
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - работодателем беременной женщины.
В первоначальной редакции ч. 2 комментируемой статьи ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В соответствии же с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия трудового договора не до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, а до окончания беременности. Причем указанное продление трудового договора осуществляется на основании как письменного заявления женщины, так и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При этом работодатель наделен правом запрашивать у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще одного раза в три месяца. В свою очередь, женщина обязана представлять работодателю такую справку по его требованию. Также предусмотрено, что если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности женщины. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не был расторгнут, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ст. 84.1 ТК).
Согласно ч. 3 комментируемой статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данное основание увольнения не связано с инициативой работодателя на увольнение беременной женщины и регулируется ст. 79 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При увольнении беременных женщин в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. При увольнении беременной женщины по данным основаниям закон не требует от работодателя ее обязательного трудоустройства, как это прежде предусматривалось в КЗоТ. Беременная женщина может самостоятельно обратиться в орган государственной службы занятости в целях поиска подходящей работы. Следует отметить, что обращение в указанный орган гарантирует беременной женщине, как и другим работникам, высвобождаемым по рассматриваемому основанию, сохранение среднего заработка за третий месяц трудоустройства (если беременная женщина не будет трудоустроена), предусмотренное ст. 178 ТК, и получение статуса безработной, который дает женщине право на получение пособия по безработице.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается. Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
На практике возникает вопрос о том, допустимо ли увольнение беременной женщины за совершение дисциплинарного проступка, и прежде всего за прогул. При ответе на данный вопрос следует наряду с ТК учитывать правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную им в Определении от 04.11.2004 N 343-О <1>, где Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 261 ТК, запрещающая увольнение беременных женщин (кроме вышеуказанных случаев), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. С одной стороны, для того, чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, иных предусмотренных законом гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой - потому что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК), поиск работы для беременной женщины крайне затруднителен.
<1> СЗ РФ. 2004. N 51. Ст. 5263.
Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (ч. 3 ст. 261 ТК), действие запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя существенно ограничено по времени. Кроме того, ст. 192 ТК предусмотрены иные (помимо увольнения) дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.
Таким образом, норма, содержащаяся в ч. 1 комментируемой статьи, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных ч. 1 ст. 34 и ч. ч. 1, 2 ст. 35 Конституции РФ.
Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Согласно ст. 145 УК за совершение указанного преступления предусмотрено следующее наказание: штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Гарантии для женщин, имеющих детей, предусмотренные в комментируемой статье, распространяются также на отцов, воспитывающих указанных детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
См. схему Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 253 ТК РФ
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
См. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
Права беременных на работе должна знать каждая женщина
Для беременных женщин предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать приемлемые условия для вынашивания ребенка без прекращения работы на предприятии, в организации или учреждении. Знать права беременных на работе должны не только работодатели, но и сами женщины, которые собираются стать мамами. Следует помнить, что большинство прав и льгот носят заявительный характер, и если вы сами о себе не позаботитесь, то рассчитывать на то, что этим будет заниматься кто-то другой, не стоит.
Многие работодатели стараются незаконно ограничить прием на работу беременных женщин, хотя это не законно. Однако чаще всего находиться какой-либо благовидный предлог, который оправдывает такой отказ: недостаточная квалификация, отсутствие нужных навыков и т.д. Но если вы считаете, что подходите на эту должность, то можно попробовать доказать это в суде.
Следует отметить, что если беременной женщине необоснованно отказали в трудоустройстве или незаконно уволили, то существующее законодательство предусматривает уголовную ответственность и немалые штрафы. Некоторые работодатели пытаются воспользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться якобы по собственному желанию. Ведь уволить по каким либо другим причинам, практически невозможно. Беременную женщину нельзя сократить, а также уволить, даже если она будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы или ненадлежащим образом делать свою работу. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно только если проводится ликвидация предприятия.
Права беременных на работе не ограничиваются только приемом на работу и увольнением. Они имеют право трудиться неполный рабочий день или неделю. Но здесь существует один нюанс - сохранение среднего заработка при этом не предусмотрено. Кроме этого, имеется возможность работать по индивидуально составленному графику.
Беременная женщина имеет право перевестись на другое место работы, чтобы исключить влияние вредных факторов. Средний заработок при этом сохраняется. Очень часто беременные продолжают работать с компьютерами, потому что бытует мнение, что это не является вредной работой. Но в соответствии с действующим законодательством продолжительность такой работы не может превышать 3 часов. А работать с копировальной и множительной техникой вообще нельзя. Значит, женщину в положении нужно переводить на другую работу, причем требования к новому месту работы достаточно жесткие. В случае если подобрать подходящее место не удается, то следует отправить беременную в отпуск, конечно с сохранением заработной платы.
Достаточно часто возникает вопрос: можно ли беременным работать ночью? Ответ однозначный - нет. Кроме того их нельзя привлекать к работе в праздничные или выходные дни, а так же сверхурочно, отправлять в командировки.
Не многие знают, что беременные имеют право на сохранение заработной платы на время прохождения обследования в диспансере. На практике это значит, что на основании документов, подтверждающих, что вы находились в женской консультации или другом медучреждении, можно рассчитывать на оплату этого времени, как рабочего. Причем ограничений на количество посещений врача законом не предусмотрено, и администрация не имеет права препятствовать проведению необходимых обследований.
Знать права беременных на работе недостаточно, нужно знать каким образом вы можете их отстоять. Сначала, нужно написать заявление на предоставление какой-либо льготы в двух экземплярах. На одном из них останется отметка о его принятии, что будет служить доказательством, что обращение за льготой было. В случае если общение с администрацией не даст желаемого результата, можно обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру. В крайнем случае, можно пойти в суд.
ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Женщине в связи с материнством предоставляются определенные ТК РФ гарантии и льготы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Для беременных женщин установлена гарантия: беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни.
Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В том случае, если срок срочного трудового договора в период беременности женщины истек, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Льготы беременным работницам
Главная книга, 2012, N 14
В ОЖИДАНИИ АИСТА: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ
БЕРЕМЕННЫМ РАБОТНИЦАМ
При появлении в организации беременной сотрудницы у бухгалтеров возникает масса дополнительных оформительских и счетных дел, связанных с соблюдением гарантий, установленных для беременных. Мы подготовили свод правил общения с будущей мамой, которая уже трудится в компании или только собирается прийти к вам работать.
Правило 1. Иногда беременным необходимы особые нормы выработки и режим работы
Если для должности, на которой работает беременная, установлены нормы выработки, то на основании медицинского заключения и заявления работницы вы должны снизить интенсивность ее труда, то есть установить ей сниженную норму выработки с сохранением среднего заработка <Статья 254 ТК РФ Гигиенические рекомендации, утв. Госкомсанэпиднадзором от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993>. Продолжительность работы при этом может оставаться прежней.
Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Беременная сотрудница в связи с состоянием своего здоровья, подтвержденным медицинским заключением, имеет право работать по сниженным нормам. Конкретные размеры уменьшения норм для таких случаев были рекомендованы еще Госкомсанэпиднадзором и Минздравом в 1993 г. и на них можно ориентироваться при установлении будущей маме ее особой нормы. Несмотря на то что такая работница будет работать с меньшей интенсивностью, ей надо выплачивать средний заработок, который она получала, работая на 100%.
Когда из-за недомогания будущая мама не может трудиться, как обычно (например, в утренние часы), а медзаключения у нее нет . она может подать вам заявление о переходе на работу в режиме .
(или) неполного рабочего времени, и вы обязаны установить ей такой режим <Статья 93 ТК РФ>
(или) гибкого рабочего времени - это возможно только с вашего согласия <Статья 102 ТК РФ>.
Оформить изменения в режиме рабочего времени вам надо дополнительным соглашением к трудовому договору, установив в нем время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность работы, новые условия оплаты (например, оплату за фактически отработанное время или в зависимости от объема выполненных работ). Не чаще одного раза в 3 месяца можете запрашивать у работницы медицинскую справку о беременности <Статья 261 ТК РФ>.
Беременную работницу нельзя <Статьи 259, 298 ТК РФ>:
- направлять в служебную командировку
- привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом
- привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00). Например, беременная женщина - продавец работает сменами с 9.00 до 23.00. Так как смена заканчивается в ночное время, работодатель должен изменить режим рабочего времени, как только узнает о беременности сотрудницы (допустим, она предъявит справку о беременности). Кстати, имейте в виду: поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет на ночную работу будущей мамы <Статья 259 ТК РФ>, рабочее время надо сократить независимо от ее желания/нежелания. Если вы этого не сделаете, вас может оштрафовать трудинспекция <Статья 5.27 КоАП РФ>.
Ежегодный оплачиваемый отпуск надо предоставить беременной по ее заявлению в любое удобное для нее время, в том числе:
- перед отпуском по беременности и родам или сразу после него <Статья 260 ТК РФ>
- в период до истечения 6 месяцев непрерывной работы в компании - если речь идет о новой сотруднице.
Советуем работнице
Лучше взять ежегодный отпуск прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Не стоит брать его так, чтобы он попал на дни отпуска по беременности и родам, - это уменьшит продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.
Никакой из видов ежегодного отпуска (например, основной отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день или северный) беременной женщине нельзя заменить денежной компенсацией . Нельзя и отозвать ее из отпуска <Статьи 125, 126 ТК РФ>.
Правило 2. Сотруднице надо выделить время на диспансерное обследование
Работодатель обязан предоставить женщине время для посещения врача. За такое время выплачивается средний заработок <Статья 254 ТК РФ>. Поэтому запросите у будущей мамы справку с указанием даты и времени прохождения обследования . в которой, к примеру, будет указано: 21.05.2012, с 9.00 до 11.00.
К сведению
Подробно о правилах предоставления времени на диспансеризацию и расчете среднего заработка читайте: журнал Главная книга, 2011, N 16, с. 68.
Совет
Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, поэтому если разница между зарплатой и средним заработком работницы незначительная, то можно не отражать в табеле несколько часов отсутствия будущей мамы на работе, а просто выплатить ей зарплату.
Если беременная отсутствовала на работе и не представила документы о прохождении диспансерного обследования по запросу, уволить ее за прогул все равно нельзя. Максимум, что можно сделать, - это объявить ей замечание или выговор. Но часы отсутствия на работе без уважительной причины можно не оплачивать.
Правило 3. По медицинским показаниям беременную придется перевести на другую работу
Будущие мамы, работающие на вредных или опасных производствах, а также при наличии индивидуальных медицинских показаний должны переводиться на другую, невредную работу <Статья 254 ТК РФ>. Напомните сотруднице, что для перевода она должна:
- принести врачебное заключение о переводе беременной на другую работу <Форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава России от 04.10.1980 N 1030 Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888> с указанием, какие именно условия для нее не подходят
- написать заявление с просьбой дать ей работу в соответствии с медицинскими показаниями. Зарегистрируйте такое заявление, чтобы зафиксировать день его поступления, с которого вы обязаны освободить женщину от противопоказанной ей работы и начать подбирать ей другое место в компании <Статья 254 ТК РФ>. Это обезопасит вас от штрафов, если будущая мама написала заявление гораздо позже, чем ей было выдано медзаключение.
При наличии у вас этих двух документов действуйте по схеме.
Напоминаем руководителю
Время освобождения беременной от работы по медицинским показаниям придется оплатить исходя из среднего заработка до момента предоставления ей другой работы <Статья 254 ТК РФ>.
Правило 4. Беременным положены специальные выплаты
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается <Пункт 3 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) п. п. 22, 24 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н>:
(если) справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с листком нетрудоспособности - то одновременно с пособием по беременности и родам
(если) справка представляется ранее, чем больничный, - то не позднее 10 календарных дней с даты приема справки и заявления о выплате пособия <Пункты 18, 30 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н>.
Пособие по беременности и родам вы должны выплатить, только если женщина:
- принесла листок нетрудоспособности <Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н>
- написала в произвольной форме заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам . Продолжительность отпуска обычно совпадает с периодом, указанным в листке нетрудоспособности. Однако если женщина продолжает работать, имея на руках больничный по беременности, и не подает заявление на отпуск, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а продолжительность отпуска сократится с учетом отработанного ею периода <Постановление ФАС ЗСО от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009>. Хотя есть и другая позиция: законодательством не предусмотрена возможность сокращения отпуска по беременности и родам. Поэтому отпуск может быть предоставлен позже даты, указанной в больничном <Постановление ФАС ПО от 22.10.2009 по делу N А12-5840/2009>.
Пособие выплачивается сразу при получении больничного листа и заявления или не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам (такое возможно, когда по состоянию здоровья женщина не могла принести документы раньше).
Также сотрудница может принести вам справку по форме, утвержденной Приказом N 4н о сумме заработка у других работодателей за 2 предшествующих календарных года. Тогда рассчитывайте пособие с учетом этих данных. Если женщина не может принести вам такую справку (к примеру, компания, где она раньше работала, закрылась), подскажите ей, что она может написать заявление о запросе необходимых сведений в ПФР <Приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н> и отдать его вам. Тогда вы в течение 2 рабочих дней направляете запрос о заработке сотрудницы в свой орган ПФР по почте или в электронном виде <Приложение 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н>.
Из авторитетных источников
Прыгова Ольга Игоревна, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области
ПФР располагает информацией о заработной плате работников за 2011 г. которая подлежит поэтапному внесению в базу. Процесс в настоящее время идет не быстро, скоро мы ожидаем запуск системы предоставления информации по запросам работодателей в тестовом режиме.
Поскольку для выплаты пособия у вас только 10 дней со дня приема от сотрудницы заявления и больничного, то пособие за период, по которому нет сведений о зарплате от предыдущих работодателей, придется исчислить исходя из МРОТ <Часть 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ>. Когда вы получите сведения из ПФР, вам надо будет пересчитать пособие и доплатить <Часть 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ>.
Правило 5. Запрещено увольнять беременных по инициативе работодателя
Уволить беременную женщину можно, только если:
(или) ликвидируется организация, прекращает деятельность ИП <Статьи 81, 261 ТК РФ>. Уволить сотрудницу по этому основанию надо будет с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации фирмы (окончании деятельности предпринимателем), а не с даты, когда компания реально перестала работать <Определение Хабаровского краевого суда от 07.12.2011 по делу N 33-8848>
(или) работница отказалась от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем <Пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2>
(или) работница увольняется по соглашению сторон
(или) истек срок трудового договора . который был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если:
(или) будущая мама отказалась от перевода на вакантную должность, соответствующую ее квалификации, или на нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ей по состоянию здоровья
(или ) у работодателя нет вакансии для перевода беременной.
В частности, беременную нельзя уволить как не прошедшую испытание - для беременной сотрудницы условие об испытании не действует <Определение Мосгорсуда от 18.10.2010 по делу N 33-32308>.
Другой пример - сокращается занимаемая вашей сотрудницей должность и она уже подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Несмотря на это, вы не сможете сократить ее: узнав о беременности, вы должны оставить ее на прежней работе или предложить перевод на другую должность <Письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1>. Более того, если сотрудница не сообщила о своей беременности на момент увольнения и вы ее уволили, в судебном порядке ее могут восстановить на работе. Ведь запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности <Статья 261 ТК РФ Постановление Президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10>.
Также нельзя расторгнуть трудовой договор с будущей мамой за несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, или за прогул <Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 по делу N 33-20386>.
Нельзя уволить ее и в связи с истечением срока ее трудового договора в период беременности <Статья 261 ТК РФ>. В последнем случае надо продлить срок действия договора до окончания беременности:
(если) срок действия договора истек до того, как работница ушла в отпуск по беременности и родам, - то на основании справки о беременности и заявления о продлении договора . Вы можете запрашивать у женщины один раз в 3 месяца справку, подтверждающую беременность <Статья 261 ТК РФ>
(если) срок действия договора истек в период отпуска по беременности и родам - то никаких бумаг для продления договора не нужно <Определение ВС РФ от 21.01.2011 N 2-В10-6>.
Правило 6. Запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности
Если вы подбираете сотрудника для работы в бухгалтерии, имейте в виду, что собеседование с будущей мамой нужно проводить особенно осторожно. Документируйте задаваемые на профессиональную тематику вопросы и ответы на них. Это пригодится, если соискательница вам не подходит (например, по уровню образования или опыту работы), чтобы обосновать отказ ей. Ведь женщина вправе потребовать сообщить причину отказа письменно, чтобы обжаловать его в суде <Статья 64 ТК РФ>.
Напоминаем руководителю
Беременную нельзя не принять на работу только из-за ее беременности. За такой необоснованный отказ или увольнение предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 200 тыс. руб. <Статья 145 УК РФ>.
Если же вы решили взять на работу будущую маму, попросите ее принести справку о беременности. Хотя такая справка и не включена в перечень обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу <Статьи 65, 283 ТК РФ>, разъясните работнице, что справка будет основанием для предоставления всех гарантий для беременных. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу на беременность работницы указывать не надо, а вот какие-то особенности режима рабочего времени, отличного от общепринятого у вас в компании, там прописать не забудьте (например, установление будущей маме неполного рабочего времени до ухода в отпуск по беременности и родам). В трудовую книжку работницы никакие из перечисленных сведений не вносите.
Внимание! При приеме на работу нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам <Статья 70 ТК РФ>.
* * *
Имейте в виду: если в декрет уходит недавно принятая на работу сотрудница, ФСС может заподозрить вас в схеме необоснованного получения денег Фонда. Поэтому запаситесь подтверждением того, что вам действительно нужен работник на этой должности и именно эта женщина подходит (штатное расписание с вакансией, объявления о ней в СМИ, соответствие соискательницы квалификационным требованиям и др.). Ведь суды часто принимают сторону страховщика и отказывают в возмещении пособия компании, если доказано, что беременная принималась по совместительству, работала одновременно в четырех - шести фирмах, у нее нет нужного для занятия должности образования, ее зарплата явно завышена по сравнению с уровнем оплаты в компании, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной <Постановления ФАС ВСО от 03.04.2012 по делу N А33-12270/2011 ФАС ЗСО от 15.12.2011 по делу N А27-7263/2010 ФАС ПО от 01.03.2012 по делу N А55-5973/2011>.
Какие льготы есть у беременных женщин на работе
Виктория Дробыш. ведущий эксперт журнала «Главбух»
От чего убережет: За нарушение прав беременных компаниям грозят штрафы, а руководителю - ответственность вплоть до уголовной.
Прием на работу
Компании не вправе отказывать беременным женщинам в приеме на работу, если единственная причина для этого - предстоящее материнство. Такое правило закреплено в статье 64 Трудового кодекса РФ. Но при этом важно помнить, что есть сферы, где беременным работать нельзя.
Когда беременной женщине можно отказать в приеме на работу
Прежде всего беременную женщину нельзя принять на вредное производство. Перечень вредных и опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых компания проводит предварительные и периодические медосмотры, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83. И если в ходе предварительного медосмотра потенциальный работодатель узнал о беременности соискательницы, ей нужно отказать.
Отказ - в интересах самой женщины и будущего малыша. Ведь согласно приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90, работа в шумном помещении, на высоте, с вредными и опасными веществами беременным противопоказана. Труд женщин также запрещен на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Поэтому если медицинское освидетельствование подтвердило, что женщина не может выполнять работу по состоянию здоровья, отказ в приеме на работу обоснован.
Нужно ли отменять испытательный срок, если новая сотрудница окажется беременной
Допустим, компания заключила трудовой договор с новой сотрудницей, прописав в нем условие об испытательном сроке. Но через какое-то время женщина принесла справку о беременности. Этот документ является достаточным основанием для того, чтобы освободить работницу от обязанности проходить испытание. Данный вывод следует из норм статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Важная деталь
Испытательный срок, установленный новой сотруднице, придется отменить, если станет известно о ее беременности.
Нанимателю придется издать приказ, освобождающий работницу от прохождения испытательного срока со дня, когда представлена справка о беременности. Так как условие об испытательном сроке прописано в трудовом договоре, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение.
Перевод на менее тяжелую работу
Сотрудница, получившая справку о беременности, может просить нанимателя о снижении норм выработки или о переводе на невредную работу. Для этого понадобятся врачебное заключение о переводе беременной и личное заявление работницы (образец представлен ниже). При этом за женщиной должны сохранить средний заработок по прежнему (до перевода) месту работы.
Генеральному директору ООО Дары природы И. С. Молодцову
от программиста А. П. Степановой
Прошу перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с наступлением беременности. Если перевод на такую должность невозможен, прошу освободить меня от работы с компьютером. Медицинская справка прилагается.
Степанова /Степанова А. П./
1 марта 2010 г.
Важная деталь
Беременная сотрудница получит средний заработок, если оклад на безопасной должности меньше, чем на прежнем месте.
Какая работа не подходит для будущих мам
Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст. 96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ). Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).
Важная деталь
Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом.
Как мы уже говорили выше, беременные сотрудницы не могут работать во вредной среде. А это значит, что при предъявлении справки о беременности сотрудницу нужно отстранить от работы в условиях с химическими и биологическими рисками. Кроме того, наниматель должен исключить для работницы физические риски, связанные с высокой долей травматизма. По установленным нормам работать за компьютером можно не больше трех часов за смену (п. 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118).
Как оформить перевод беременной сотрудницы на работу, исключающую вредные факторы
Перевод сотрудницы на другую работу оформляют приказом по форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (см. образец заполнения приказа ). В таком приказе лучше не называть конкретный период перевода, а указать до начала отпуска по беременности и родам.
Оформив приказ, не забудьте внести изменения в трудовой договор.
Как оплачивать период до декрета, если безвредной работы для сотрудницы не нашлось
Пока беременной женщине не предоставят безопасную работу, ее нужно освободить от трудовых обязанностей, сохранив средний заработок за все пропущенные дни (ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Еще по этой теме
Решение освободить беременную женщину от работы надо закрепить в приказе.
Дополнительные гарантии: медосмотры, неполный день, отпуска
Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск. Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с ними.
Обязана ли организация отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время
На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
О предстоящем диспансерном обследовании женщина должна предупреждать работодателя. А чтобы у бухгалтера были основания начислить беременной работнице средний заработок, понадобится справка либо иной документ медицинского учреждения, где будут указаны дата и время, когда женщина посетила врача.
Некоторые компании, чтобы не возмещать рабочее время на походы по больницам, устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий день. Помните, что установить такой график по собственной инициативе работодатель не может - об этом должна попросить сама работница (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Важная деталь
Наниматель должен отпускать будущую мать на плановые медосмотры и оплачивать это время в размере среднего заработка.
Как оплачивается неполный рабочий день
Еще одна гарантия беременным сотрудницам - обязанность нанимателя по просьбе женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
Таким образом, беременным женщинам выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу. Ведь в этом случае они будут получать средний заработок.
Нужно ли предоставлять беременной сотруднице очередной отпуск авансом
Если сотрудница выразит желание отдохнуть перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, наниматель отказать не вправе. Даже несмотря на график отпусков. Это правило распространяется и на тех сотрудниц, которые работают меньше шести месяцев (ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ). Женщина вправе взять отпуск независимо от стажа. А если она уже отгуляла положенное, компания обязана предоставить отпуск авансом.
Работа во время декретного отпуска
Получив листок временной нетрудоспособности на 140 календарных дней, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам. Но чтобы отправиться в отпуск и получить пособие, ей необходимо написать заявление (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Будущая мать может уйти в декрет позже чем за 70 дней до родов. Тогда за отработанные дни она получит только зарплату.Дело в том, что закон запрещает получать одновременно и зарплату, и пособие. В данном случае работница по собственному желанию отказывается от части положенного отпуска. Поэтому пособие она получит не за 140 календарных дней, а только за период, когда был предоставлен отпуск по беременности и родам (письмо ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Частая ошибка
Если беременная женщина уйдет в декрет позже чем за 70 дней до родов, за отработанные дни пособие не положено.
Между тем с беременными работницами не запрещено заключать гражданско-правовые договоры (подряда или оказания услуг). Если сотрудница заключит такой договор, то право на пособие она не потеряет.
То же самое касается ситуации, когда женщина работает на условиях внешнего совместительства. В этом случае по основному месту работы сотрудница может получить декретное пособие. А в компании, где она продолжает работать как совместитель, - зарплату.
Увольнение
Еще одна гарантия беременным сотрудницам: их нельзя уволить по причине непройденного испытания, нарушения трудовой дисциплины, по сокращению штата. Даже если на момент сокращения женщина не сообщила о своей беременности, на основании медицинской справки ее придется восстановить на работе (подробности - на стр. 56).
По своей инициативе наниматель может расторгнуть трудовой договор только в одном случае. Когда ликвидируется компания или прекращает деятельность индивидуальный предприниматель. Если будущая мать работает в ликвидируемом подразделении, ее можно сократить, только если нет другой работы в той же местности (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но случаются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Предположим, по решению суда на работе восстановят человека, который ранее выполнял обязанности беременной женщины. Если другой подходящей работы в компании нет, будущую мать уволят на основании части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. И судьи в этом не видят нарушений (Обзор судебной практики Верховного суда от 1 марта 2006 года).
Важная деталь
Если по решению суда на работе восстановлен гражданин, ранее выполнявший обязанности беременной женщины, будущую мать уволят на законном основании.
Особые правила увольнения предусмотрены для беременных женщин, работающих по срочным трудовым договорам. Допустим, с женщиной заключен договор на один год. Перед истечением этого срока она представила справку о беременности. В этой ситуации работница вправе подать заявление о продлении договора до окончания беременности. Затем, по запросу нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца, она будет представлять медицинские справки, подтверждающие беременность. Тогда будущая мать сможет уйти в отпуск по беременности и родам, получить пособие. Трудовой договор с ней можно расторгнуть в течение недели после того, как работодателю станет известно об окончании беременности.
Другая ситуация: будущую мать брали на работу для того, чтобы исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. Срок договора истек, когда прежний сотрудник вернулся к работе. Если у нанимателя нет другой вакансии, которую могла бы занимать беременная женщина (в том числе нижеоплачиваемой), или сотрудница не согласна на перевод, ее увольняют, пре- дупредив за три календарных дня.
Если будущая мать узнала, что на момент увольнения уже была беременна
Разъясняет Дина СВЕРЧКОВА . юрист Консалтинговой компании Налоговик
- Беременную женщину придется восстановить на работе.
Трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и запрещает их увольнять практически в любой ситуации (кроме ликвидации компании и еще нескольких случаев, прямо предусмотренных законодательством). Естественно, что беременность должна быть официально подтверждена медицинским документом (справкой), выданной женской консультацией поликлиники.
В данной ситуации женщина не предъ- явила такую справку, получив письменное уведомление о предстоящем сокращении, в течение двухмесячного срока после этого предупреждения и даже во время увольнения. Поэтому наниматель закон не нарушил. Однако если женщина своевременно обратится в суд, на работе ее восстановят. Но какие-либо санкции работодателю не грозят, и заработную плату за время вынужденного прогула сотруднице платить не придется.
Главное, о чем важно помнить
1. Условие об испытательном сроке нужно исключить из трудового договора, если принятая на работу сотрудница оказалась беременной.
2. Если будущую мать не удается перевести на легкий труд, до начала декрета нужно освободить ее от работы, сохранив средний заработок.
3. Отпуск непосредственно перед декретом придется предоставить авансом, если за все предыдущие годы неиспользованных дней не осталось.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!