Какие льготы на производстве предусмотрены для несовершеннолетних
16Льготы несовершеннолетним работникам
В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель - физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.
Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.
Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр . а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).
Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Права, гарантии и льготы для несовершеннолетних в трудовых отношениях
Рубрика «Трудовое законодательство »
А.А. КЕНИК заместитель декана Белорусского института правоведения, кандидат юридических наук
Новая страница 1
Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет принцип равенства несовершеннолетних с совершеннолетними в трудовых отношениях. Несовершеннолетние обладают всеми основными правами, закрепленными в ст. 11 ТК, и вправе распоряжаться своей заработной платой, решать вопрос о времени предоставления им трудового отпуска, обращаться за защитой своих прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
В соответствии со ст. 7 Закона Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь» (в редакции Закона от 9 июля 1997 г.) несовершеннолетние пользуются особой защитой государства. Для данной категории работников принята система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих трудовые льготы, касающиеся рабочего времени, отпусков, охраны труда и других вопросов.
Выделяют следующие права, льготы и гарантии для несовершеннолетних.
1. Дополнительные гарантии при приеме на работу и профессиональное обучение — установление брони приема на работу и профессиональное обучение на производстве (ст. 280 ТК).
2. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя — получение согласия на увольнение или предварительное уведомление об увольнении комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Трудовой кодекс предусматривает, что помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора требуется еще и согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, а в случае увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42, пп. 1–3 ст. 44 ТК, — предварительное уведомление этой комиссии.
Увольнение без согласия комиссии по делам несовершеннолетних (в случаях, когда оно необходимо) влечет за собой восстановление на работе несовершеннолетнего с оплатой вынужденного прогула либо выплату ему десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстанавливать его на прежней работе.
При увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42, пп. 1–3 ст. 44 ТК наниматель обязан уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и принимать свое решение с учетом ее мнения, хотя право принять окончательное решение остается за ним. При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления, если несовершеннолетний не подлежит восстановлению на работе, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11)).
3. Льготы и гарантии в области рабочего времени (ст. 114 ТК).
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов
2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут.
По общему правилу, которое распространяется и на несовершеннолетних, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Такие дни определены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (56), сентябрь 2005 г.
Новости направления ЛІГА:ЗАКОН
Труд несовершеннолетних: льготы, гарантии и ограничения
Предлагаем Вашему вниманию материал электронного аналитического еженедельника БУХГАЛТЕР & ЗАКОН . Издание входит в системы ЛІГА:ЗАКОН . По вопросам использования изданий БУХГАЛТЕР & ЗАКОН и ЮРИСТ & ЗАКОН или их подключения обращайтесь по тел. (044) 501-3-700.
Кто из несовершеннолетних может работать
Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл. ХІІІ КЗоТ Украины.
Из документа
Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).
По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).
Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):
Обратите внимание!
За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украины проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, то он освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок. Средняя зарплата, которая сохраняется за работниками, проходящими медосмотр в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком № 100, исходя из заработка за два предыдущих месяца, предшествующих событию (письмо Минтруда и Минсоцполитики от 29.12.2007 г. № 975/13/84-07).
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним
Прежде всего, обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.
Во-первых, с несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор . что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины.
Во-вторых, установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность*, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины).
____________
* Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Пример составления приказа о приеме на работу несовершеннолетнего приведен на рисунке 1.
Рисунок 1
Пример приказа о принятии на работу несовершеннолетнего работника
Относительно предоставления трудовой книжки несовершеннолетними отметим следующее. Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжку и внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Вопросам правильного оформления трудовых книжек посвящен материал Заполнение трудовых книжек и исправление ошибок в них.
Обратите внимание!
Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних
В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:
- к тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда . Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в Перечне № 46
- к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы . Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в Приказе № 59
- к подземным работам
- для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные .
На заметку
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ Украины).
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 62 КЗоТ Украины).
Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей (ст. 67 - 69 КЗоТ Украины).
Также обратим внимание на важные нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних, в частности:
Льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних
В соответствии с нормами действующего законодательства все несовершеннолетние имеют право на определенные льготы относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков. Рассмотрим их подробнее.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
Оплата труда несовершеннолетних
Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается:
Налогообложение зарплаты несовершеннолетнего работника
НДФЛ . Согласно п. 167.1 НКУ зарплата несовершеннолетнего работника облагается НДФЛ на общих основаниях по ставке 15 % (17 %). Кроме того, согласно пп. г пп. 169.1.3 НКУ несовершеннолетние, которые обучаются, имеют право на повышенный размер налоговой социальной льготы.
ЕСВ . Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 граждане Украины, работающие на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, являются плательщиками ЕСВ. Это же относится и к работодателям, у которых они трудятся (п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464). Законом № 2464 никаких исключений для несовершеннолетних работников не предусмотрено, поэтому их заработная плата является базой для удержания и начисления ЕСВ на общих основаниях.
Ежегодный отпуск несовершеннолетних
Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках). Обращаем внимание на то, что отпуск такой продолжительности будет предоставляться несовершеннолетнему работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. Далее ежегодный отпуск будет рассчитываться как обычным работникам, исходя из 24 календарных дней в год.
В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках и ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются:
в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии
в удобное для них время - работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления ему отпуска.
Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период в случае его совпадения с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ Украины).
Обратите внимание!
Несовершеннолетним работникам замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).
Увольнение с работы несовершеннолетних
В первую очередь отметим, что в соответствии со ст. 198 КЗоТ Украины увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей . Если несовершеннолетнего будет уволено без согласования с данной службой, вполне возможным может быть восстановление такого работника на работе в судебном порядке с оплатой ему вынужденного прогула. Поэтому при необходимости увольнения несовершеннолетнего работника необходимо в обязательном порядке получить разрешение на такое увольнение от службы по делам детей.
Увольнение на основаниях, связанных с реорганизацией, сокращением штатов (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), выявлением несоответствия занимаемой должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины) и восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины), осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без обязательного трудоустройства (ст. 198 КЗоТ Украины).
В случае, когда работа угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут по требованию родителей или других уполномоченных лиц (усыновителей, опекунов) (ст. 199 КЗоТ Украины). Для этого родители (усыновители, опекуны) предоставляют работодателю письменное требование относительно увольнения несовершеннолетнего в связи с нарушением его законных интересов. Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетним оформляется приказом работодателя, где основанием для его издания является письменное требование родителей (пример такого приказа приведен на рисунке 2).
Рисунок 2
Пример приказа об увольнении несовершеннолетнего работника
Что еще нужно знать работодателю о труде несовершеннолетних
Ну и напоследок остановимся еще на нескольких законодательных нормах, которые непосредственно касаются труда несовершеннолетних.
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессионального обучения на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет. Запрещен отказ в приеме на работу и в предоставлении профессионального обучения на производстве несовершеннолетним, направленным в счет брони . Такой отказ может быть обжалован ими в суде (ст. 196 КЗоТ Украины).
И еще. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона о занятости лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут в качестве исключения приниматься на работу, участвуют в выполнении норматива по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Подробнее о выполнении норматива можно ознакомиться в материале Выполнение квоты по трудоустройству: новый отчет в службу занятости.
Резюме:
Несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а при соблюдении определенных условий - 14-летние.
Все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. До достижения 21 года обязательный медосмотр такие работники проходят ежегодно.
С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, а установление испытательного срока для такой категории работников запрещено.
Для несовершеннолетних законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада). Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.
Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей.
Правовой глоссарий:
1. КЗоТ Украины - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. НКУ - Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
3. Закон об отпусках - Закон Украины Об отпусках от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
4. Закон № 2464 - Закон Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 г. № 2464-VI.
5. Закон № 2694 - Закон Украины Об охране труда от 14.10.92 г. № 2694-XII.
6. Закон о занятости - Закон Украины О занятости населения от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
7. Порядок № 246 - Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом МОЗ Украины от 21.05.2007 г. № 246.
8. Перечень № 46 - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом МОЗ от 31.03.94 г. № 46.
9. Приказ № 59 - Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказом МОЗ от 22.03.96 г. № 59.
Законодательство, связанное с этой статьей,
консультации и комментарии налоговых органов -
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Трудоустройство: права, льготы, ограничения
Несовершеннолетние - это особая социальная группа граждан, не достигших 18-ти лет, трудовая деятельность которых строго регламентируется нормами законодательства для предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на состояние здоровья, развитие, психическое и моральное состояние. В рамках защиты прав работников, для подростков в возрасте 14-18 лет трудовое право предусматривает специальные льготы и ограничения при осуществлении трудовой деятельности:
- ограничена продолжительность рабочей недели
- возрастной ценз при трудоустройстве
- право на оплачиваемый отпуск от 31 календарного дня без права отзыва или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125, 126, 267 Трудового кодекса (далее ТК))
- право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством (Закон №159 от 04.12.1996 г.)
- запрет на установление испытательного срока и приема на работу, которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК)
- запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах, связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК)
- запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни (ст.268 ТК)
- запрет на работу вахтовым методом, по совместительству (ст.ст.282, 298 ТК)
- обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое)
- установление пригодности к выбранному виду деятельности
- увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и госинспекции труда (ст. 269 ТК).
В соответствии со статьей 265 ТК, не допускается трудовая занятость несовершеннолетнего в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию. К ним относятся: торговля/производство/перевозка токсичных, наркотических препаратов, табачных изделий, спиртных напитков, работа в ночных заведениях (клубы, кабаре), игорном бизнесе.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних до 18-ти лет регламентируются главой 42 ТК. Специальные нормы трудовых правоотношений с несовершеннолетними закреплены в различных статьях ТК, включая ст.16 - квотирование рабочих мест и направление несовершеннолетнего на работу в счет квоты по направлению уполномоченного законом органа.
Прием на работу: что нужно знать при заключении договора?
Область применения способностей подростка может быть любой, включая расклейку объявлений, сортировку корреспонденции, уборку территорий, работу курьером, разнорабочим, промоутером&hellip с единственным условием, в соответствии со статьей 63 ТК, - обязательное заключение письменного трудового договора.
Теоретически молодежь в возрасте от 16-ти лет может заключать договор с работодателем самостоятельно, однако на практике добросовестный работодатель - скорее редкость, чем повседневное явление. Перед тем, как подписывать документ, подростку рекомендуется внимательно изучить предложенный бланк и обязательно указать в договоре:
- Максимальную продолжительность рабочего дня.
- Должность.
- График работы.
- Оклад.
- Льготы, условия выплаты премиальных.
- Условия труда.
Полностью исключить нарушение прав можно при составлении документа юристом. Кроме того, обязательно нужно потребовать должностную инструкцию и исключить риск необоснованных обвинений в ненадлежащем выполнении обязанностей.
Трудовой договор: особые условия
В современных условиях, когда работодатели незаконно используют труд и нарушают права несовершеннолетних, соискателю-подростку рекомендуется защитить свои права - посетить юридические консультации и учесть мнения специалистов. Профессиональная правовая оценка документа на предмет соответствия предложенного на подпись бланка (образца) договора требованиям ТК - качественная альтернатива самостоятельным экспериментам при трудоустройстве.
В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа - трудового договора (далее ТД):
Петрова Л.В.юрист на сайте Шпадырев А.А.
юрист на сайте Марков К.Н.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 60 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Льготы на электричку нужно перенести на лето! Комментарии: 1
На вопросы читателей «КП» отвечает Сергей Викторович Селезнев, заместитель начальника Свердловской железной дороги по работе с регионами.
— Здравствуйте, Сергей Викторович. Это Маргарита Николаевна из Екатеринбурга. Пожалуйста, ответьте, когда труженики тыла — областные льготники будут ездить на электричке бесплатно, как было до монетизации льгот?
— Федеральный закон 1995 года «О ветеранах» предоставлял труженикам тыла льготу 50 процентов по оплате проезда на железнодорожном транспорте пригородного сообщения. Областной закон того же года «О дополнительных мерах социальной защиты ветеранов в Свердловской области» дополнительно устанавливал и вовсе бесплатный проезд. Вступивший в силу закон о монетизации льгот, он предоставил субъектам Федерации право обеспечивать социальной поддержкой отдельные категории граждан. Так что сегодня труженики тыла имеют льготу 50% при оплате проезда на пригородных рейсах в соответствие с областным законом «О социальной поддержке ветеранов в Свердловской области».
— Здравствуйте. Моя фамилия Озорнин. У меня вопрос: будут ли введены льготные проездные для почетных доноров, исходя из высказывания президента РФ Путина, что денежная компенсация должна компенсировать льготы почетных доноров?
— Выдача льготных проездных не предусмотрена. В соответствии с действующим законодательством тем, кто награжден знаком «Почетный донор России», выделяются денежные компенсации.
— Меня зовут Людмила Михайловна. Я инвалид 2 группы. Положен ли мне абонемент на проезд в транспорте?
— Да, на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении инвалидам предусмотрены как бесплатные разовые проездные билеты, так и абонементные билеты сроком действия от одного до трех месяцев. — Я пенсионер МВД, ветеран труда, возраст – 49 лет. Какими льготами и на каком транспорте я могу пользоваться? Александр Петрович.
— Как ветеран труда вы имеете право льготного проезда только в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте. Льгота в размере 50% предоставляется при предъявлении удостоверения ветерана или пенсионного удостоверения со штампом, который удостоверяет такое право. А у пенсионеров МВД льгот на железнодорожный транспорт нет.
— Я являюсь инвалидом 2-й группы. Меня интересует вопрос: могу ли я в этом году съездить в гости по льготному билету на поезде? Татьяна Григорьевна.
— С 1 января инвалидам предоставлено право бесплатного проезда в поездах дальнего следования только к месту лечения и обратно в поездах и вагонах всех категорий, за исключением фирменных поездов и вагонов повышенной комфортности. При этом у вас должно быть направление к месту лечения. Во всех других случаях льгот на проезд нет.
— Хотели бы мы, пенсионеры-льготники, спросить, зачем нам льготы на электричку зимой? Нам кажется, что это насмешка над нами. Во всех городах льготы дают с апреля по октябрь! Иван Петрович Коромыслов, льготник.
(От редакции добавим, что подобных вопросов и возмущений поступило очень много, поэтому мы сочли возможным объединить их в один.)
— Льготный проезд в зимнее время — это пережиток еще советских времен, с 1966 года. Тогда считалось, что основная задача — помочь съездить в город за покупками и так далее. Сегодня ситуация совершенно другая: появились сады и огороды. Однако закон «О социальной поддержке ветеранов в Свердловской области» 2004 года по-прежнему предусматривает 50-процентную льготу именно с 1 октября по 15 мая.
Но могу сказать, что Свердловская железная дорога вышла к Правительству области с предложением дополнительно установить льготу для этой категории граждан с 15 мая по 1 октября. Буквально на днях я лично поставил этот вопрос. Думаю, в течение двух недель правительство области примет решение, и период действия льготы будет либо перенесен на летнее время, либо льготу сделают круглогодичной.
Группа: Новички
Сообщений: 1
Регистрация: 3.2.2014
Есть к меня федеральная льгота для проезда на электричках. Выдали мне соцкарту для этой цели. Пользовался пока она не сломалась. Процесс выдачи новой карты долгий занимает примерно месяц, поэтому я начал пользоваться теми документами, список который оговорен в федеральном законе. Везде в кассах давали разовый билет без проблем кроме одной станции ( на которой я как раз живу ). Диалог каждый раз на этой станции был след:
Я подаю документы, которые нужны для льготы.
Кассир: где ваща соцкарта ?
Я: на оформлении
Кассир: а вам должны были выдать билет временный на метро - где он ?
Я: я на метро не езжу только на электричках
Далее шла 2-3 минутная перепалка ( я обычно напирал на закон, говорил что не нужно показывать билет на метро, чтобы получить билет на электричку, кассир ингода показывала какие-то бумажки, подписанные каким-то начальником насчет региональных льготников, о чем я ей указывал ) - в общем билет в конце концов я получал.
Ну после 5 раза я нажаловался на горячую линию с оформлением претензии. Ладно звонит мне через 2 недели милый голос и говорит мне не буду ли я любезен отозвать свою претензию, а то кассира премией накажут ( т е виноват кассир оказался ). Мы типа тренинги проводим, все разъясняем и тп. Ну ладно пошел навстречу - позвонил потратил время - претензию отозвал. Через неделю иду в кассу на этой станции и. ну догадайтесь. просто не дают билет вообще на основании того что нет временного билета на метро . Пошел к старшему кассиру. Тетка начала увиливать и мне втирать, что РЖД частная компания, что тут типа все ходят получают билеты а потом ими торгуют, а кассиров за это штрафуют ( 100 рублей как я понял штраф ), что типа у кассиров такая установка - допытываться, где соцкарта - ну в общем мы мило с ней побеседовали так минут 10. В конце концов она позвонила кассиру мозги ей вправила ( пригрозила опять ей лишением премии ) - на этом все дело закончилось на этот раз. Хотя думаю в следующий раз будет тоже самое. Ну вот у меня в связи с этим вопрос: кто в этом бардаке виноват. Кассиры или люди, которые игнорируют жалобы, которые к ним спускают.
Сообщение отредактировал Bdfy - 3.2.2014, 11:53
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!