Как правильно написать заявление при переводе на другую должность
Как писать заявление о переводе на другую должность
Заявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие.
Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон. Приказ о переводе составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.
Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения. Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.
Когда заявление написано и рассмотрено, руководитель оставляет на нем резолюцию с подписью и датой. Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий трудовой договор вносят изменения в виде дополнительного соглашения.
Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.
На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника.
Руководство всегда рассматривает подобные документы от работников и фиксирует это подписью и регистрацией в соответствующих журналах вне зависимости от принятого решения по вопросу о переводе. Законодательство устанавливает определенные случаи, когда при наличии доказательств у заявителя отказать в подобной просьбе нельзя.
Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео:
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — смотрите здесь.
В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет. Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.
Заявление о переводе обычно включает следующие пункты:
- Адресат.
- Поле для согласования.
- Реквизиты предприятия.
- Название документа.
- Просьба о переводе.
- Причины.
- Подпись.
- Расшифровка инициалов.
- Дата.
Адресатом в данном случае является вышестоящее руководство. В поле для согласования уполномоченные лица ставят подпись и дату рассмотрения. В случае нового места работы визирование – обязанность начальника второго предприятия. Далее прописывают название компании.
В середине листа с заглавной буквы обозначают название документа. В просьбу необходимо включить фамилию с инициалами и должность сотрудника, а также желаемую дату перевода или сроки, если он временный. Когда нет точной информации о времени вступления в новую должность, отмечают, что выход на работу возможен после увольнения или перемещения работника.
Причинами могут быть:
- состояние здоровья (беременность, выявление заболеваний, несовместимых с обязанностями);
- наличие вакантной должности;
- замена отсутствующего сотрудника.
Это не полный список причин для перевода. Следует отметить, что в приказе прописывают основания – инициатива работника, производственная необходимость и т. д.
К заявлению прикладывают медицинские справки и другие документы, подтверждающие обозначенные причины для просьбы. Допускается делать их копии, заверенные надлежащим образом.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Бесплатная консультация юриста
Москва и область
Санкт Петербург и область
ЗнайДело.Ру - портал для тех, кто начинает бизнес
Образец заявления о переводе. Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение. Постоянный перевод на другую должность
Заявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном или же стороннее предприятие.
Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте.
Возможные медицинские визиты в любое время
Чтобы узнать о ваших результатах работы в области здравоохранения, вы можете ознакомиться с этой сводной таблицей, в которой подробно описывается тип контроля за профессиональным риском и по статусу. Для кого? сотрудников, у которых была прекращена работа более 3 месяцев.
Цели: этот визит направлен на поддержание занятости сотрудника с возможной корректировкой по месту службы или рекомендациями по реклассификации. Кто может попросить об этом? Это может быть инициировано лечащим врачом, медицинским консультантом или сотрудником.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно !
Нюансы составления и подачи
Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон . составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.
Для кого? сотрудники получают тест на возвращение в работу после отпуска по беременности и родам после отсутствия из-за профессионального заболевания после отсутствия по меньшей мере 30 дней из-за несчастного случая на работе, болезни или несчастного случая на производстве.
Когда? она обязательна в течение 8 дней после возвращения на работу. Цели: проверить, совместимо ли состояние здоровья сотрудника с возобновлением его прежней работы, или оценить необходимость адаптации рабочего места. Это зависит от вашего работодателя. Он проводится профессиональным врачом по просьбе работника, работодателя или профессионального врача.
Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения . Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.
Обязательна регистрация в соответствующем журнале, чтобы присвоить заявке порядковый номер.
Ваш постпрофессиональный контроль
Если вы подверглись воздействию канцерогенов в рамках своей профессиональной деятельности, вы также можете воспользоваться этим послепрофессиональным наблюдением, предъявив сертификат об экспонировании, выполненный вашим работодателем и вашим профессиональным врачом.
Если вы хотите получить доступ к данным о вас и узнать, как получить доступ к этой информации, вы можете отправить письменный запрос заказным письмом с подтверждением получения вашему доктору или связаться с вашим центром. Юридический период для получения этой информации составляет от 48 часов минимум до 8 дней, за исключением информации, датируемой более чем 5 годами, и в этом случае период продлевается до двух месяцев.
Когда заявление написано и рассмотрено, руководитель оставляет на нем резолюцию с подписью и датой. Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий вносят изменения в виде .
Передача вашей медицинской записи
Если в той же службе гигиены труда последующая деятельность вашей компании передается другому врачу в отделе, файл будет передан вашим бывшим профессиональным врачом тому, кто возобновит ваше наблюдение, если только уведомление об отказе с вашей стороны.
Передача вашей медицинской записи
Если в той же службе гигиены труда последующая деятельность вашей компании передается другому врачу в отделе, файл будет передан вашим бывшим профессиональным врачом тому, кто возобновит ваше наблюдение, если только уведомление об отказе с вашей стороны.
Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.
Заявление хранится в компании в течение 75 лет.
На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника.
Руководство всегда рассматривает подобные документы от работников и фиксирует это подписью и регистрацией в соответствующих журналах вне зависимости от принятого решения по вопросу о переводе. Законодательство устанавливает определенные случаи, когда при наличии доказательств у заявителя отказать в подобной просьбе нельзя.
Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео:
В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет . Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.
Заявление о переводе обычно включает следующие пункты:
- Адресат.
- Поле для согласования.
- Реквизиты предприятия.
- Название документа.
- Просьба о переводе.
- Причины.
- Подпись.
- Расшифровка инициалов.
- Дата.
Адресатом в данном случае является вышестоящее руководство. В поле для согласования уполномоченные лица ставят подпись и дату рассмотрения. В случае нового места работы визирование – обязанность начальника второго предприятия. Далее прописывают название компании.
В середине листа с заглавной буквы обозначают название документа. В просьбу необходимо включить фамилию с инициалами и должность сотрудника, а также желаемую дату перевода или сроки, если он временный. Когда нет точной информации о времени вступления в новую должность, отмечают, что выход на работу возможен после увольнения или перемещения работника.
Причинами могут быть:
- состояние здоровья (беременность, выявление заболеваний, несовместимых с обязанностями);
- наличие вакантной должности;
- замена отсутствующего сотрудника.
Это не полный список причин для перевода. Следует отметить, что в приказе прописывают основания – инициатива работника, производственная необходимость и т. д.
К заявлению прикладывают медицинские справки и другие документы, подтверждающие обозначенные причины для просьбы. Допускается делать их копии, заверенные надлежащим образом.
В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным.
Постоянный перевод на другую должность
Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе.
Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья (ст. 220 ТК РФ). При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя.
Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять. Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать.
Заявление на перевод на другую должность (образец)
Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей. Такое уведомление может быть сделано, например, в случае:
- организационно-штатных мероприятий;
- неудовлетворительных результатов аттестации, когда работника признали не соответствующим занимаемой им должности;
- когда в должности восстанавливают незаконно уволенного сотрудника компании;
- когда работника привлекли к административной ответственности в виде дисквалификации;
- истечения, приостановления, лишения специального права работника (водительских прав, лицензии на оружие и т.д.), когда для выполнения работы необходимо наличие специального права;
- окончания допуска к государственной тайне (когда для выполнения работы необходим этот допуск).
В этих случаях работнику должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся в компании. В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению.
При этом компания обязана предлагать вакансии, имеющиеся в данной местности. Что касается вакансий по месту нахождения обособленных подразделений компании в других местностях, предлагать их компания не обязана, если только иное не написано в трудовом или коллективном договоре. Под иной местностью, как разъяснил Верховный Суд России в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 , понимается местность, находящаяся за пределами административных границ населенного пункта по месту работы.
Уведомление о переводе на другую должность (образец)
Временный перевод работника на другую должность
Трудовой кодекс допускает такие переводы, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении. Назовем основные правила временных переводов:
- такой перевод допускается на срок не более одного года либо до выхода основного сотрудника;
- такой перевод осуществляется на основании письменного соглашения работника и работодателя (за некоторыми исключениями, о которых расскажем ниже);
- при временном переводе запись в трудовой книжке о переводе на другую должность не вносится.
Таким образом, временный перевод возможен только с согласия сотрудника. При этом стороны заключают дополнительное соглашение о выполнении сотрудником работ по временной должности.
Исключением из этого правила являются случаи поручения работнику выполнения работ на срок не более месяца, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ . К таким случаям относятся чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, аварии, пожары, землетрясения и т.д.), когда возникает угроза жизни и условиям жизни населения. Согласие сотрудника в таких случаях не требуется, в том числе при поручении ему работ более низкой квалификации.
Без согласия работника на срок до месяца его также могут перевести в случае простоя, необходимости обеспечения сохранности имущества, замещения временно отсутствующего сотрудника, когда это происходит из-за указанных выше чрезвычайных обстоятельств. Но при этом для его перевода для выполнения работ более низкой квалификации его согласие требуется.
Во всех указанных случаях перевода, связанного с чрезвычайными обстоятельствами, работнику должны платить зарплату в размере заработка по временной должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Как правильно составить заявление о переводе на другую должность
Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно
Образец о на должность, составляем правильно на другую должность на иную — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Основанием для служит работника.
Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Образец о переводе на другую, составляем правильно на должность Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.
Основанием для служит работника.
Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Заявление о переводе на другую работу
Заявление о на работу может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. Отдельно можно говорить о сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим.
Образец заявления о переводе на другую должность
Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность?
- Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
- Основной текст (в котором содержится просьба о, а также указываются его причины).
- Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).
На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления.
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- в другую местность;
- в соответствии с медицинским заключением;
- в связи с сокращением штата предприятия.
Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т.
п.) и указания информации о новой должности.
Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую. Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника.
Образец заявления о переводе на другую должность вы можете найти на нашем сайте.
Как написать заявление о переводе на другую должность? Временный и постоянный перевод
Как написать заявление о переводе на другую должность?
Временный и постоянный перевод Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.
Общие правила перевода Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.
Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.
Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника.
Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?
Как грамотно составить заявление на на другую должность? Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций.
Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на должность
временные и постоянные по инициативе работника/работодателя перевод с согласия работника/без согласия работника.
Заявление на на другую должность
Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.
Заявление о переводе на другую должность
Заявление о переводе на другую должность пишется работником в случае изменения должности по собственной инициативе или предложению работодателя.
Инициатива по переводу может исходить не только от работника, но и от работодателя, а также может быть вызвана иными причинами, не зависящими от желания сторон. Например, работник не может по состоянию здоровья трудиться на прежней должности, в связи с чем производится его перевод на другую подходящую должность, если таковая имеется в организации.
Если предложение о переводе поступает от начальства, то должен быть письменный документ уведомительного характера, который передается работнику за 2 месяца до планируемого перевода. Работник ознакамливается с содержимым уведомления под роспись, если новые условия работы и новая должность его устраивают, он пишет заявление о переводе, в противном случае он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Образец заявления о переводе на другую должность можно скачать ниже.
Работник также может совмещать несколько должностей в одной организации — скачать образец заявления на совмещение должностей.
Как правильно написать?
Документ можно оформить в произвольном виде, никаких особых требований к тексту не предъявляется. Единственное, нужно включать в бланк необходимые стандартные реквизиты, характерные для документов заявительного характера:
- данные о директоре предприятия и названии самого предприятия, к которому работник обращается с просьбой;
- данные о лице, которое желает перевестись на другую должность;
- название документа;
- дата написания;
- подпись заявителя.
В тексте излагается просьба от первого лица о переводе на другую должность с указанием наименования этой должности, подразделения, к которому эта должность относится, а также даты, с который работник желает приступить к своим новым обязанностям.
Пример написания данного документа можно скачать ниже.
Приказ о переводе на основании заявления может быть составлен по типовой форме Т-5, бланк и образец которого можно скачать здесь.
Скачать образец документа
Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.
Заявление о переводе на другую должность
С переводом на другую должность работник может столкнуться по собственному желанию или же, воспользовавшись предложением работодателя. Перевод может носить добровольный или вынужденный характер.
В первом случае работник выражает свое желание занять другую должность, например, по причине повышения уровня квалификации, знаний и опыта. Или же предложение о повышении в должности может поступить от руководителя. В любом случае работнику нужно написать заявление с просьбой о переводе на другую должность или с согласием с письменным предложением руководства.
Также перевод может быть вынужденной мерой в связи с несправлением работника с обязанностями занимаемой должности или, например, в связи с состоянием здоровья. В данном случае опять же может поступить письменное предложение работодателя занять иную должность, более подходящую по уровню квалификации сотрудника или уровню его здоровья. От работника требуется письменное согласие с переводом, которое может быть оформлено в виде заявления.
Заявление можно сопроводить дополнительной документацией в случае, если таковая имеется. Например, может быть приложена медицинская справка, не позволяющая работнику выполнять обязанности на текущей должности. Если причина ухудшения состояния здоровья в той работе, которую выполняет сотрудник (профзаболевание) или травма вызвана работой на производстве, то работодатель обязан предложить другие должности на выбор.
Скачать образец заявление о переводе на другую должность можно по ссылке ниже.
Скачать образцы других заявления работников:
Как правильно написать (образец)
В заявлении указывают данные о работодателем, которому предназначен документ, данные о себе.
После заголовка прописывается просьба о переводе или согласие на перевод с указанием новой должности и подразделения, к которому относится данная должность.
Заявление при необходимости подкрепляется дополнительной документацией, перечисляемой в приложении к заявлении. Сами документы в оригинальном или откопированном виде прикладываются к заявлению и передаются в кадровую службу.
Специалист данной службы на основании полученных документов проводится необходимые кадровые перемещения по переводу работника на другую должность. Прежде всего, изменения нужно внести в трудовой договор, можно оформить дополнительное соглашение к нему с указанием особенностей работы сотрудника в новой должности. Также вносится запись о переводе в личную карточку работника и трудовую книжку. Данные изменения формируются на основании приказа о переводе, оформляемого на основании заявления, поданного сотрудником.
Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.
Источники:
www.krepkoeradi.ru kupidis.ru yuriskom.ru blankidom.ru dogoprav.ruКомментариев пока нет!