Как написать заявление об увольнение без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки
Если вы решили уволиться по собственному желанию, вас наверняка обяжут отработать две недели, - так положено по действующему законодательству.
Но случается, что вы просто не можете оставаться на предприятии еще две недели, - причины могут быть самыми разными. Что делать в таком случае? Не беспокойтесь, всегда можно найти выход.
Во-первых, можно договориться с начальством и написать заявление, слегка изменив формулировку: не «Прошу уволить меня по собственному желанию», а «Прошу уволить меня по соглашению сторон» (или «по обоюдному согласию»). Этот вариант предусматривает выдачу вам трудовой книжки в день написания заявления, и вы получаете право сразу же распрощаться с прежним местом работы.
Во-вторых, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск при этом должен продолжаться не менее двух недель. В этом случае вашим последним днем работы в данном учреждении станет последний день отпуска. В этот же день вам обязаны выдать трудовую и произвести все расчеты. Как написать заявление на увольнение без отработки в этом случае? Рекомендуется составить текст следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 1.05.2015 по 14.05.2015 с последующим увольнением с 14.05.2015».
В-третьих, вы можете воспользоваться правом, данным вам статьей 80 Трудового кодекса. Согласно этой статье, среди уважительных причин, позволяющих обойтись без отработки, следующие:
- Выход на пенсию
- Неудовлетворительное состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной организации
- Зачисление в образовательное учреждение, подтвержденное соответствующими документами
- Нарушение работодателем трудового или коллективного договора, норм трудового законодательства, и т. д.
Кроме того, закон позволяет не отрабатывать две недели в случае переезда, перевода супруга (супруги) на работу или службу в другой город, в случае необходимости ухода за больным родственником-инвалидом…
На самом деле, лучшим вариантом считается договоренность с начальством. По большому счету, вопрос вашего увольнения без отработки находится в его руках. Конечно, если вы находитесь с руководством в конфликте и вам отказано в праве уволиться без двухнедельной отработки, можно обратиться в суд, но это сильно затянет решение проблемы, а ведь вам нужно побыстрее разобраться с этой проблемой.
Худшее, что вы можете сделать в подобной ситуации, - гордо хлопнуть дверью и уйти. Вас просто уволят по статье за прогулы.
Самое правильное – все-таки договориться с начальством и написать заявление «Прошу уволить меня с такого-то числа без отработки по причине…» - и обозначить уважительную причину, подкрепив свою просьбу копиями соответствующих документов.
Увольнение без отработки
Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.
Сроки отработки при увольнении
Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.
Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).
Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.
Длительность отработки 3 дня
Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:
Длительность отработки 14 дней
Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.
Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.
Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.
Длительность отработки 1 месяц
Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.
Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.
Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.
Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.
При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.
Увольнение без отработки по инициативе работодателя
Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.
При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.
Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.
Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива
ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением .
Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.
Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.
Увольнение без отработки
Добрый день, коллеги! Сломала голову в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки ("прошу уволить по собственному желанию с 17 марта"). Заявление поступило в отдел кадров на следующий день (поступило 18 марта). Как правильно уволить?
Правильно - по закону, т.е. мало ли что хочет работник, вы вольны согласиться или нет, если это не за 2 недели. Согласиться по факту уже нельзя, увольте 18, пусть руководитель резолюцию напишет. А 18-го, если работник уже не вышел, поставьте "НН" в табеле.
Спасибо огромное, я так же думала, но сомневалась))))
Еще можно составить уведомление, где прописать, что работнику отказано в увольнении 17 марта, так как заявление поступило 18 марта (зарегистрируйте у секретаря или в журнале) и согласно статье 80 ТК РФ и прописать дату увольнения и подписать у работника. Чтобы не было потом неприятных ситуаций.
Работодатель не может на завлении работника ставить резолюцию, о том, что работник должен быть уволен с отработкой. Т.к. увольнение в соответствии с требованием ст.80 ТК РФ это инициатива работника, инициатива работодателя указана в ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В вашем случае, нужно у сотрудника истребовать заявление, которое будет составлено в соответствии со ст.80 ТК РФ, если ему нужно увольнение в день написания заявления, то он должен указать либо уважительные причины, либо то, что работодатель нарушает требования ТК РФ в отношении работника.
Работник нарушил ст.80 ТК РФ, но работодатель не может заставить отрабатывать работника две недели, такой инициативы у работодателя нет, но работодатель может потребовать, чтобы заявление было написано с требованиями ст.80 ТК РФ.
Насколько я знаю , по согласованию, можно день в день уволится по собственному. Без всяких "уважительных причин"
"не могу тут больше работать" - это ж вполне себе уважительная причина :)
Все это указано в ст.80 ТК РФ.
Сама засомневалась. Перечитала ст. 80, не нашла там информации о том, что обязательно указывать уважительную причину. Если сотрудник хочет уволиться, а работодатель не против, можно и одним днем уволить.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здесь и указаны уважительные причины, а также, случаи, когда нарушаются работодателем трудовое законодательство и т.д.
Именно, в этих случаях, ТД работодатель обязан расторгнуть в срок, который указывает работник в своем заявлении.
Это и есть в ст.80 ТК РФ перечень уважительных причин, а также если работодатель нарушает трудовое законодательство и иные правовые акты, то обязан работодатель расторгнуть ТД в указанный работником срок в его заявлении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В ТК РФ нет полного перечня уважительных причин, как правило уважительность причины еще оценивает суд, но все-таки есть следующий документ
Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от
09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О
порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой
дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с
разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980)
2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному
желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих
детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем
иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.
Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.
Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:
1) Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.
2) Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).
3) В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
4) При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.
5) Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.
Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.
Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).
Статья на эту же тему с этого сайта
Vika 197037, мне кажется мы говорим немного о разных вещах. Вы цитируете ст. 80 ТК РФ в той части, где говорится о случаях, когда мы не имеем права отказать работнику в увольнении в указанный им срок. Я же имею в виду, что в ст. 80 ТК РФ не прописано, что мы не можем уволить сотрудника одним днем, если он указал это в заявлении, а работодатель не против.
Вот цитата из той же 80 статьи.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Доброго дня, коллеги!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, увольняем без отработки. По какой статье лучше уволить (ч2ст80)? В источниках нашла, что со стороны работодателя нужно составить уведомление-не возражаем и увольняем без отработки. Права ли я?Спасибо.
Добрый день, в принципе, все верно. Визируете заявление, что не возражаете. Затем:
1. На основании заявления сотрудника необходимо издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8
2. В трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником.
4. Необходимо выдать трудовую книжку.
5. Необходимо (по письменному заявлению сотрудника) выдать иные документы.
Форма заявления на увольнение без отработки
Заявление на увольнение без отработки
Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Как написать заявление на увольнение без отработки
2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Зачастую работодатели сталкиваются с распространенным заблуждением, касающимся досрочного увольнения и «детского вопроса». Потребность в уходе за детьми (до 14 лет) не считается уважительным поводом для ухода без двухнедельной отработки. Работодатель, несомненно, может войти в положение родителя, но обязать его отпустить сотрудника в день написания заявления невозможно.
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец
Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.
Заявление на увольнение – образец
Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.
Заявления на увольнение без отработки (образец)
- Составление запроса об увольнении.
- Подача заявления работодателю.
- Отработка. В нашем случае — ожидание подписания запроса и изготовления приказа установленной формы.
- Выдача обязательных документов увольняемому сотруднику.
- Получение расчета.
- Роспись в журналах учета о том, что работнику выдали положенные документы и деньги.
Увольнение по собственному желанию без отработки
- Если работодатель готов удовлетворить просьбу заявителя, то ставится соответствующая одобряющая резолюция на бланке, дающая старт процедуре увольнения в обозначенный день;
- Если работодатель не против уволить до окончания срока, но в день, не совпадающий с указанным в заявлении, то работнику требует переписать заявление заново, указав дату, обозначенную работодателем. Дата оговаривается в соглашении, заключаемом между участниками отношений трудового характера;
- Если работодатель против досрочного увольнения, то он передает работнику письменный отказ, предлагающий ему составить новое заявление с учетом требований 80 статьи о 2-х недельной отработке.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме. Изложение своих намерений покинуть рабочее место и является заявлением по поводу ухода. Факт передачи заявления работодателю не равен расторжению трудового договора.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
Заявление на увольнение без отработки
- поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
- выходе на пенсию;
- переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
- направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
- необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
- нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
- беременности.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Многие работники полагают, что отработка — это обязательное присутствие на работе, сопровождающееся неустанным трудом. Но это не так. На деле же, двухнедельная отработка при увольнении — это фиксированный срок до момента окончательного ухода с работы, составляющий четырнадцать дней, с учетом выходных. Т. е. работник вовсе не обязан работать в этот период. В счет отработки могут пойти и другое — пребывание в отпуске, больничный и др.
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки
Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.
Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:
- Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
- Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
- Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
- На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.
Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.
- Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.
- Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.
Распространенные основания для увольнения без отработки
- Болезнь сотрудника, которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
- Получение инвалидности.
- Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
- Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
- Выход в декрет.
- Наличие маленького ребенка.
- Уход за инвалидом до 18 лет.
- Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
- Поступление в ВУЗ.
- Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
- Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.
Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения, копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.
Увольнение из отпуска
Если никаких официальных причин для увольнения не найдено, работодатель не идет на компромисс, а времени на отработку совсем нет, можно взять отпуск и уволиться из него. Пишется заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум на две недели, и одновременно заявление на увольнение.
Работодатель имеет право отказать и не подписать заявление об отпуске без сохранения заработка, если причина окажется неуважительной. К уважительным относятся: рождение ребенка, регистрация брака, смерть родственника и т. д. Объединение отпуска и увольнения видоизменяют и объединяют заявления в одно.
В последний рабочий день сотрудник, работающий согласно ТК, должен:
- Расписаться в ведомости по заработной плате и получить на руки заработанные деньги, учитывая месячный доход, компенсацию за отпуск и другие начисления, предусмотренные на предприятии.
- Забрать трудовую книжку и проверить статью увольнения, должна быть 80.
- Взять справку о доходах и об отчислениях в ПФ.
- Запросить другие документы, в случае надобности для дальнейшего трудоустройства (характеристику от начальника, копию приказа).
Гражданско-правовой договор никаких запросов и компенсаций не предусматривает.
Примеры составления заявления на увольнение
Директору ООО «Алмаз»
Заявление на увольнение
Я, Мальков Леонид Михайлович, прошу уволить меня по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ с должности инженера с 5 февраля 2015 года без отработки.
Подпись/Мальков Л. М. 04.02.2015 года
Директору ОАО «Грааль»
Я, Абрамова Мария Александровна, прошу предоставить мне ежегодный отпуск с сохранением заработка и с последующим увольнением по собственному желанию, на основании получения ущерба здоровью и невозможности выполнения своих должностных обязанностей. Приложена справка с медицинского учреждения.
Подпись/Абрамова М. А. 25.01.2015 года
Смотрите видео «Как уволиться по собственному желанию»
Источники:
www.centr-sovetov.ru infportal.ru hr-portal.ru voprosiuristy.ru blog.ksio.ruКомментариев пока нет!