Как написать заявление об уходе на пенсию по старости
Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях
Конституцией и другими законами гарантировано право всех людей на пенсию. Существуют следующие категории (или разновидности) выхода на заслуженный отдых: по старости, по достижении определенного стажа работы в отдельных сферах деятельности и при наступлении инвалидности. В данной статье мы рассмотрим каждый из этих случаев в отдельности.
Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости
Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник. Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст. 80 ТК, отрабатывать двухнедельный срок пенсионеру совершенно не обязательно. На основании его заявления издается приказ по форме Т-8.
Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает такие виды выплат: заработная плата за тот промежуток времени, который был отработан сотрудником, а также компенсация за отпуск (если он не был использован).
Многие работодатели своими внутренними приказами и коллективным договором устанавливают поощрения для пенсионеров. Размер такого пособия также устанавливается руководителем.
Что касается трудовой книжки, то запись про увольнение пенсионера вносится только единожды. К тому же, формулировка должна быть соответствующая, т. е. не просто «по собственному желанию», а с добавлением фразы «в связи с выходом на пенсию» и ни в коем случае не «увольнение на пенсию».
Достижение определенного стажа
Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.
Наступление инвалидности
В зависимости от ситуации, закон предлагает два варианта:
- Если сотрудник полностью утратил трудоспособность, его необходимо увольнять по ст. 83, п. 5 ТК. Что касается документации, работник должен предъявить справку об утрате трудоспособности с присвоением ему группы и заявление об увольнении. Приказ должен быть написан по форме Т-8, как основание указывается справка про инвалидность.
- Другая ситуация – увольнение с должности в связи с отсутствием работы, которую сотруднику не запрещено исполнять по состоянию здоровья. Тогда увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности должно быть произведено на основании ст. 73 ТК.
При увольнении работник, кроме заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск, должен еще получить и выходное пособие (в сумме, эквивалентной двухнедельному заработку). Если же сотрудник находился на больничном, то он тоже должен быть полностью оплачен.
Теперь вы знаете, как уволить пенсионера по закону. В основном такая процедура мало чем отличается от увольнения по собственному желанию, но в некоторых случаях существуют определенные нюансы, которые должны учитываться.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.
Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор - работать или нет, остается за самим пенсионером.
Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:
- государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
- работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов - 60лет.
- педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности - 70 лет.
Заявление об увольнении
Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:
- причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
- дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
- дату составления заявления и подпись;
- в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.
Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.
Действия работодателя после получения заявления
После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.
Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.
Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.
После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.
После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».
Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?
Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.
В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.
Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.
Порядок увольнения пенсионера с работы
Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.
Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:
Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?
ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.
В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки
Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:
- Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
- ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
- собственные ФИО и должность;
- наименование составляемого документа;
- просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
- дата увольнения;
- дата составления заявления;
- подпись сотрудника.
При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:
- отсутствие обязательства по отработке двух недель;
- дата подачи заявления является датой самого увольнения;
- право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
- пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.
Какая запись заносится в трудовую книжку?
В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:
- дата внесения записи;
- регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
- должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
- должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
- печать организации.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении
Какие документы выдаются работнику при увольнении
Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:
- вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;
Гражданин имеет право запросить:
- копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
- копии приказов о переводе на другие работы;
- справку о заработной плате;
- справки о периодах работы в данной организации;
- акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.
Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?
В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».
Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:
- Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
- Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.
Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
Выход на пенсию по старости в РФ наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин. При достижении указанного возраста женщина или мужчина оформляют через ПФР пенсию для ежемесячного получения. Если на момент достижения пенсионного возраста гражданин официально трудоустроен, то его право расторгнуть трудовые отношения без отработки в связи с выходом на пенсию.
Данное действие выступает правом работника и не является его обязанностью, будущий пенсионер вовсе не должен в обязательном порядке увольняться при достижении пенсионного возраста, однако при наличии такого намерения, ТК РФ освобождает его от обязательной двухнедельной отработки, характерной для увольнения по собственному желанию.
Чтобы уволиться в связи с выходом на пенсию работнику нужно написать заявление и передать его в кадровый отдел организации. Выход на пенсию по ТК РФ можно трактовать как случай, попадающий под 80-тую статью, при котором не возможно дальше продолжать работу, в связи с чем, работодатель обязан оформить увольнение работника без отработки в связи с выходом на пенсию.
Заявление является обязательной составляющей процедуры оформления, так как выступает основанием для оформления приказа об увольнении. Скачать образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно по ссылке ниже.
Другие образцы заявлений об увольнении:
Как написать правильно?
Заявление об увольнении может быть написано любым числом. Главное — указать в нем день увольнения, то есть день, в которой работодатель должен оформить расторжения трудового договора и выдать работнику расчет и документы на руки (в частности трудовую книжку).
В качестве причины увольнения указывают выход на пенсию (достижение пенсионного возраста). Причина увольнения — собственное желание работника, а потому в приказ и трудовую книжку вписывается основание для увольнения — п.3 ст.77 ТК РФ.
Заявление адресуется конкретного лицу, представляющему интересы организации работодателя. Документ подписывается самим заявителем — работником, увольняющимся в связи с пенсионным возрастом. Подпись должны быть поставлена вручную. Само заявление лучше писать лично в рукописном виде, а не набирать в машинописным способом.
Составленный бланк заявления передается в кадровый отдел фирмы, далее оно должно быть одобрено руководством. В случае положительного решения ставится прямо на заявлении одобряющая виза ответственного лица. При этом дается распоряжение кадровику подготовить приказ об увольнении заявителя определенной датой.
Ниже представлен пример заявления.
Оформление заявления
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи с выходом на пенсию с двух последних мест работы.
В просьбе работника уволить его на следующий день отказала. Кто из нас прав?
Особенности увольнения «на пенсию»
Достигнув пенсионного возраста, человек может уволиться «в связи с выходом на пенсию». Это такой особый, льготный случай увольнения по инициативе работника. Особенность его в том, что работник может уволиться в тот день, в который пожелает, не предупреждая работодателя за две недели, как в стандартных случаях.
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». (ч.3. ст. 80 ТК РФ)
Став пенсионером, работник получает право написать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2015 года в связи с выходом на пенсию». И в приказе об увольнении, и в трудовой книжке выделенная фраза должна повториться. Поскольку запись в трудовую делается на основании приказа, а пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предписывает:
«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин».
А преимущества при увольнении в связи с выходом на пенсию есть. Во-первых, необязательность предупреждения об увольнении за две недели. Во-вторых, на крупных предприятиях при первичном увольнении на пенсию выплачивают дополнительную компенсацию.
Можно ли «выходить на пенсию» каждый год?
Очевидно, что нельзя. Такое «льготное» увольнение может быть применено только один раз, когда работник впервые увольняется после достижения пенсионного возраста (но не обязательно сразу после оформления пенсии). Как же поступить работодателю (кадровому работнику), если пенсионер в заявлении все-таки написал эту злополучную фразу, объяснений не слушает и переписывать заявление не намерен? Не спорьте. Примите такое заявление. Но, если ситуация такова, что вы никак не можете остаться без работника, можно в резолюции на заявлении написать: «В просьбе отказать». Вы нисколько не отступите от нормы закона. А работнику все равно придется переписывать заявление, ведь в этой просьбе ему было отказано.
Если вы решили уволить работника в тот день, в который он просит, то фразу «в связи с выходом на пенсию» повторно писать уже не нужно ни в приказе, ни в трудовой книжке. У вас будет стандартный случай увольнения по собственному желанию.
Некоторые кадровые специалисты советуют применять в особо сложных конфликтных ситуациях увольнение по соглашению сторон. Это тоже вариант, к тому же дающий возможность урегулировать письменно не только дату увольнения, но и выплату дополнительной компенсации. Честно скажу, я принимаю на работу пенсионеров после очень длительного раздумья. Кстати, на основании части 2 статьи 59 ТК РФ с ними можно заключать срочные трудовые договоры. Не стоит пренебрегать этой возможностью.
Источники:
fb.ru trudinspection.ru pensiya.molodaja-semja.ru rabotnika.ru slob-expert.ruКомментариев пока нет!