Льготы за вредные условия труда при совмещении
Оплата труда работников в Украине
Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как оплачивается труд работников в Украине и как формируется структура заработной платы.
Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как оплачивается труд работников в Украине и как формируется структура заработной платы.
Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда работников, прав работников на оплату труда и их защиту определяется Кодексом Законов о Труде Украины. Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.
Что такое тарифная система оплаты труда работников и как она формируется?
Тарифная система оплаты труда работников – это основа организации оплаты труда. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда работников используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Как производится оплата труда работника бюджетной сферы?
Финансирование бюджетных организаций, в том числе оплата труда работников (служащих), осуществляется согласно статей утвержденного государственного бюджета и нижестоящих бюджетов (областей, районов, городов, селений, сел). При принятии бюджета на выплату заработной платы, должны учитываться схемы и размеры (соотношения) должностных окладов установленные в тарифно-квалификационных характеристиках (справочниках), минимальные законодательные гарантии по оплате труда работников. Нижестоящими бюджетами могут осуществляться дополнительные выплаты работникам бюджетной сферы (например, учителя и медики в Киеве получают дополнительные выплаты от Киевского городского бюджета, согласно с условиями соглашения заключенного с объединениями профсоюзов Киева).
Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда работника . Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.
В соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины повышенная оплата труда работников устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. На основе этого правила действующее Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях — до 24% тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада).
В связи с внесением изменений в статью 100 КЗоТ Украины (Законом от 15 декабря 1993 года) и отнесением полномочий утверждать перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда к компетенции Кабинета Министров Украины следует признать, что КЗоТ Украины не предусматривает права предприятия самостоятельно утверждать перечень названных работ.
Статья 100 КЗоТ Украины предусматривает утверждение единого перечня тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работ с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.
Как производится оплата труда работников по совместительству?
Оплата труда работников по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу (ст. 102-1 КЗоТ ).
При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплата проводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основному месту работы не учитывается.
Как производится оплата труда работника в ночное время?
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным, согласно КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?
Как производится оплата труда работника в выходные дни?
Оплата труда работника в выходной день может производиться, по соглашению сторон, в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Узнайте, в каких случаях разрешается привлечение работника к работе в выходные дни?
Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?
Обязан ли собственник уведомить об изменении оплаты труда работника, за какой период?
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Какова структура заработной платы в Украине?
Структура заработной платы включает основную, дополнительную зарплату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих, окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, премии и др.
Иные поощрительные и компенсационные выплаты - это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты.
Какой размер заработной платы сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу?
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Кто устанавливает квалификационные разряды и должностные оклады для работников на предприятии?
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам проводится собственником или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом.
Квалификационные разряды повышаются, прежде всего, работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые послужили причиной ухудшения качества продукции, работнику может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его понижения.
Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденным в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.
Получаете ли вы достойную оплату за свой труд?
Воспользуйтесь Калькулятором зарплаты и узнайте, как обстоят дела у коллег по профессии.
Mojazarplata.com.ua
Материлы по теме:
Совмещение должностей с вредными условиями труда
работник работает с вредными условиями труда. Может ли этот работник совмещать работа которая также связана с вредными условиями труда?
Согласно ст. 60.2. предусмотрено совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотрено.
Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).
Компенсации за вредные условия труда
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В компании была проведена АРМ на основании которой энное количество сотрудников получили класс вредности 3.1. Задам вопрос на конкретном примере.
Экономист:
по факторам производственной среды и трудового процесса - класс 3.1.
превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1.
Интеллектуальные нагрузки. Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам - 3.1.
Нагрузка на зрительный анализатор. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации - 3.2.
1. Какие именно компенсации перечисленные в "Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870" мне нужно установить данному сотруднику?
2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?
Моисеев В.Н.юрист на сайте Шарифуллин А.И.
юрист на сайте Берестов С.Н.
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте Воевидка С.И.
юрист на сайте Стрельников М.Б.
юрист на сайте Дин.В.С.
юрист на сайте Валишин Р.М.
юрист на сайте Соболев Е.В.
юрист на сайте Смирнова Л.Н.
юрист на сайте Власов А.Н.
юрист на сайте Сысуев А.А.
юрист на сайте Семенов А.Ф.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 22 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Льготы и компенсации работникам за вредные условия труда
Рубрика: Экономика труда
Тип: Курсовая работа
Стоимость данной работы: 800 руб.
Вредный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность труда, длительность труда и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту систематических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Актуальность данного исследования заключается в том, что работодатель должен стремиться создавать благоприятные условия труда, которые улучшают общее самочувствие, настроение человека, и, не способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Также немаловажную роль играет улучшение условий и охраны труда и в выполнении производственной программы предприятия, повышении производительности труда.
Цель работы изучить – льготы и компенсации работникам за вредные условия труда.
Задачи:
- изучить теоретический аспект факторов условий труда
- дать определение понятию, факторам и элементам условий труда
- рассмотреть классификацию и оценку условий труда на производстве
- изучить льготы и компенсации работникам за вредные условия труда
- рассмотреть компенсации и льготы за вредные условия труда на примере конкретного предприятия.
Теоретическую и методическую основу исследования составляет диалектический подход к изучению явлений и закономерностей различных сторон и аспектов охраны труда организаций как социально-экономических систем, методы системного и ситуационного анализов. Широко использовались Трудовой Кодекс РФ, положения, инструкции, нормативно-правовые акты, труды отечественных специалистов в области охраны туда, материалы периодической печати, сайты интернета, данные о деятельности ООО «Альянс» в области охраны труда.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель, задачи исследования. Основная часть посвящена изучению поставленной проблемы. В заключении сформулированы основные результаты курсовой работы.
Содержание
Введение 3
1. Теоретический аспект факторов условий труда 5
1.1 Понятие, факторы и элементы условий труда 5
1.2 Классификация и оценивание условий труда на производстве 9
2 Льготы и компенсации работникам за вредные и опасные условия труда 15
2.1 Ограничения для категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда 15
3.2 Льготы должны зависеть от реальных условий труда 27
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение
Выдержка
В отношении остальных работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях, Трудовым кодексом предусмотрен ряд льгот и компенсаций. Назовем их [1]:
— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92)
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117)
— оплата труда в повышенном размере (ст. 147)
— проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213)
— компенсационные выплаты (ст. 219)
— выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221)
— выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222)
— досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст.27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).
В трудовых или коллективных договорах не только приводится характеристика условий труда, но и указываются те компенсации, льготы, доплаты и надбавки, которые предприятие обязуется предоставить работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях. Такое требование содержится в статье 57 ТК РФ.
Сокращенный рабочий день
У сотрудников, которые заняты на работах во вредных или опасных условиях, продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. То есть она не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при рабочей неделе 30 часов и менее — 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Чтобы определить, кто из сотрудников имеет право на сокращенный рабочий день, следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — постановление № 298/П-22), а также инструкцией по его применению (далее — Инструкция). Она была утверждена постановлением этих же ведомств от 21.11.1975 № 273/П-20 и действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ // Консультант Плюс
2. Постановление Госкомтруда СССР и Призидиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 "Об утверждении списка производств цехов и профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"// Консультант Плюс
3. Постановление Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №378/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"// Консультант Плюс
4. Постановление Минтруда России от 31.03.2003г. №13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"// Консультант Плюс
5. Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями // Консультант плюс
6. Амоша А.И. Экономическая эффективность улучшения условий труда (предпосылки, анализ, прогнозирование) М. ИЭП НАН, 2008. – 329 с.
7. Вашко И.М. Организация и охрана труда: Курс лекций – М. - ИНФРА – 2008. – 286 с.
8. Важенкова Т.И. Трудовое право РФ. – М. - Дело, 2007. – 227 с.
9. Соболев С.А. Охрана труда на предприятии. – Мн. Тесей, 2009. – 344 с.
10. Тарасов В.К. Охрана труда в вопросах и ответах. - Минск. Асвета, 2007. - 372 с.
11. Шишко Г.Б. Основы права. – Мн. "Амалфея", 2008.- 359 с.
12. Коллективный договор ООО «Альянс» 2010
13. Курбангалеева О.А. Вредные или опасные условия труда. налоговые аспекты // Российский Налоговый Курьер №15. – 2008. – 15-19 с.
14. Стрелкова Н.В. Вредные условия труда // Оплата труда: бухгалтерский учт и налогообложение. - №10. – 2008. – 29-30 с.
15. Яковлев В.А. Организации с вредными и опасными условиями труда будут уплачивать пенсионные взносы в повышенном размере // Российский налоговый курьер. - № 4. – 2010. – 27 с.
16. Маркечко О. Гарантии и компенсации с вредными или опасными условиями труда // http://dvkuot.ru/index.php/artikul/203-garant
17. Кудрявцева Е. Алексеева Н. Правительство предлагает изменить многолетнюю систему компенсаций за труд в особых условиях // http://www.gudok.ru/sociaty/pravo/?pub_id=339832
18. Компенсации за вредные и опасные условия труда будут пересмотрены //
http://www.k2kapital.com 04.02.2010 11:30
Обсуждение
Комментариев пока нет.
Задать вопрос по этой работе
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 5,352
Re: Компенсации за вредные условия труда
Есть ли у них право на льготы по Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 в период 2009-2013 гг. и продолжают ли они действовать в 2014-2016 гг, если аттестация рабочих мест проведена в 2011 году?
Вопрос: В 2010 году в организации (ООО) была проведена аттестация рабочих мест. В картах аттестации рабочих мест работников указаны классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, однако соответствующие компенсации работникам не предоставлялись.
Какие виды компенсаций организация должна предоставлять сотрудникам с условиями труда класса 3.1, 3.2 и 3.3 с 1 января 2014 года? Должны ли такие гарантии и компенсации, как сокращенное рабочее время и повышенная оплата труда, предоставляться одновременно, или достаточно только сократить рабочее время?
Ответ: В соответствии со ст. 219 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными условиями труда. Только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014).
Как видим, Трудовой кодекс РФ до 01.01.2014 предусматривал единственное условие для предоставления работникам компенсаций - это наличие вредных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Соответствующие компенсации не полагаются, только если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005.
Ранее до 01.01.2014 Правительство РФ своим постановлением от 20.11.2008 N 870 (далее - Постановление N 870) установило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом Верховный Суд РФ в решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 указал на то, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением N 870. Указанная позиция в дальнейшем была подтверждена и Конституционным Судом РФ в определении от 07.02.2013 N 135-О.
Таким образом, до 01.01.2014 при установлении в результате проведения аттестации рабочих мест факта наличия вредных условий труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) работодатель обязан предоставить работнику все предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных условиях труда.
Однако со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда (далее - Закон N 426-ФЗ) на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда, результаты которой применяются для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Закона N 426-ФЗ):
- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) - предоставляется для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) - предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - не менее 7 календарных дней
- повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ) - положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Следовательно, сотрудникам, условия труда которых по результатам проведения специальной оценки условий труда отнесены к подклассу 3.1, полагается предоставлять повышенную оплату труда, к подклассу 3.2 - повышенную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а к подклассу 3.3 - и повышенную оплату труда, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и сокращенную продолжительность рабочего времени. Самостоятельно, без проведения специальной оценки условий труда соотносить степени и классы, присвоенные по результатам аттестации, с классами и подклассами, которые могут быть установлены только по результатам проведения специальной оценки условий труда, работодатель не вправе.
При этом в силу ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций используются результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты данной аттестации действительны до окончания срока их действия, а порядок и условия компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда) не могут быть ухудшены, а размеры снижены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, далее - Закон N 421-ФЗ).
Таким образом, поскольку работодателем проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и её результаты в настоящее время действительны, то всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации были признаны вредными (классы 3.1, 3.2, 3.3), должны были быть предоставлены и сокращенная рабочая неделя, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и повышенная оплата труда. За непредставление работникам, занятым во вредных условиях труда всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей (смотрите решение Московского городского суда от 24.03.2014 N 7-1520/14, решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
Как следует из вопроса, в картах аттестации рабочих мест работников указаны классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, однако соответствующие компенсации работникам не предоставлялись. По нашему мнению, учитывая, что в настоящее время соответствующие гарантии и компенсации должны быть предоставлены не всем работникам, занятым во вредных условиях труда, то в рассматриваемой ситуации работодателю в соответствии с ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ следует провести специальную оценку условий труда на всех имеющихся у него рабочих местах как можно скорее, не дожидаясь истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест. Тогда по результатам специальной оценки условий труда гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, будут установлены в размере, порядке и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2014 (часть вторая ст. 219 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Компенсации и льготы за вредные условия труда в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности
Некоторые виды производств в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности содержат операции, выполняя которые, работник подвергает свое здоровье воздействию вредных факторов: физических, химических, биологических или каких-то иных. Поэтому таким работникам, занятым в тяжелых и вредных производствах, трудовое законодательство предоставляет определенные льготы и компенсации. К ним относятся различные виды дополнительных денежных выплат, дополнительные отпуска, выдача бесплатного питания, спецодежды и так далее.
Льготы и компенсации предусмотрены положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Обратите внимание!
Согласно статье 147 ТК РФ перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен быть определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако этого перечень не установлен до сих пор. До его утверждения производственные промышленные предприятия имеют право использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Постановление №298/П-22). Инструкция по его применению утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Сокращенный рабочий день.
В соответствии со статьей 92 ТК РФ продолжительность нормального рабочего времени для работников, занятых на вредных производствах сокращается на 4 часа в неделю. Эта льгота в отношении, например, целлюлозно-бумажной промышленности распространяется на следующие категории работников:
В деревообработке сокращенный рабочий день предусмотрен для составителя лаков, занятого приготовлением лаков, красок, шпатлевки, мастики, грунтовки, политур, содержащих бензол и их дериваты (толуол, ксилол и сложные спирты), стирол и формальдегид.
Повышенная оплата труда.
В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, такие компенсации должны быть предусмотрены в коллективном и в трудовых договорах, на это указывает статья 219 ТК РФ.
До тех пор пока Правительством не установлены размеры компенсаций, производственные организации вправе руководствоваться отраслевыми перечнями, указанных работ, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Здесь, в частности следует обратить внимание, что в пункте 1.2.2 «Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003- 2005 годы», зарегистрированному Минтрудом Российской Федерации 23 декабря 2002 года №8671-ВЯ отмечено, что:
«За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов тарифной ставки с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 50 процентов тарифной ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор».
Обратите внимание!
В отношении налогообложения НДФЛ И ЕСН данных сумм следует обратить внимание, что они не относятся в состав компенсационных выплат, а приравниваются к суммам на оплату труда. Поэтому исчисление налога на доходы физических лиц и ЕСН производится в обычном порядке.
Дополнительные отпуска.
Работникам, связанным с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодно предоставляются дополнительные отпуска.
Нужно отметить, что Постановление №298/П-22 содержит огромное количество работников, относящихся к рассматриваемой отрасли экономики, которым предоставляется дополнительный отпуск.
В зависимости от профессии и должности, работнику, занятому во вредном производстве, относящемуся к лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 18 рабочих дней.
Обратите внимание, на то, что в пункте 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» содержится положение, противоречащее нормам ТК РФ, то есть при определении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, ранее учитывалось время, когда работник не работал, а место за ним сохранялось.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается только время фактически отработанное работником в таких условиях . Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск.
А так как в соответствии со статьей 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые до вступления в силу ТК РФ, продолжают применяться, но лишь в части, не противоречащей ТК РФ, то, следовательно, при определении необходимого стажа следует руководствоваться статьей 121 ТК РФ.
Исходя из этого производственная организация, обязана организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на дополнительный отпуск.
Обратите внимание!
Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения» организации следует указать в коллективном договоре какое количество календарных дней соответствует рабочим дням.
Оплата дополнительного отпуска в целях налогообложения прибыли в соответствии с пунктом 7 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) относится в состав расходов на оплату труда. При этом следует иметь в виду, что в целях главы 25 НК РФ расходы на дополнительный отпуск могут быть учтены при налогообложении, только в том случае, если отпуск, предоставляемый работнику, работодателем не превышает срока, предусмотренного в Постановлении №298/П-22. Если же продолжительность дополнительного отпуска превышает указанные нормы, то организация-работодатель оплату «сверхнормативных» дней должна отнести в состав расходов, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль (пункт 24 статьи 270 НК РФ).
Бесплатная выдача спецодежды.
Заключая с работником трудовой договор, работодатель несет определенные обязанности в отношении данного работника, то есть он должен обеспечить безопасные условия работы и охрану труда. Одной из таких обязанностей является обеспечение работника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
«Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Правила обеспечения работников спецсредствами утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 18 декабря 1998 года №51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Нормы смывающих и обеззараживающих средств и порядок их выдачи утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июля 2003 года №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи».
Выдача специальной одежды и обуви осуществляется в соответствии нормами, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря 1997 года №69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики».
Обратите внимание!
Предоставление работодателем бесплатной спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств представляет собой именно компенсационные выплаты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей. А суммы компенсационных выплат в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации не подлежат налогообложению НДФЛ (статья 217 НК РФ) и ЕСН (статья 238 НК РФ). Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» года на эти суммы не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Более подробно с вопросами, касающимися деятельности предприятий лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности , Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» « Производство и торговля в лесной деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности ».
Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
Примечания:
Удивительно, как терпелив Российский народ. Уже четвертый год пошел с момента принятия Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 г. "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", где в п. 2 было сказано:
«2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций», а трудящиеся до сих пор в неведении по поводу своих льгот и компенсаций.
Отсыл же к нормативным актам сорокалетней давности вызывает недоумение. А многие работодатели их просто игнорируют, оставляя своих работников без льгот и компенсаций.
К сожалению, Правительство плохо контролирует свои решения по поводу улучшения условий труда. Есть слабая надежда, что после решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 ситуация изменится в лучшую сторону.
Источники:
Следующие статьи:
- Региональные льготы ветеранам труда краснодарском крае
- Региональные выплаты при рождении ребенка краснодарском крае
Комментариев пока нет!