Какие льготы имеет мать одиночка с одним ребенком
Какие льготы имеют матери-одиночки?
18 мая 2014 09:40 Просмотров: 270 Комментариев: 0
Ответ:
В случае сокращения штатов мать-одиночка не может быть уволена, если она содержит ребёнка, чей возраст не достиг 14 лет.
В случае ликвидации предприятия мать-одиночка может рассчитывать на предоставление другого рабочего места. Ответственность за трудоустройство несёт администрация предприятия, на котором проводились сокращения.
Матери-одиночке предоставляется пособие, если она ухаживает за заболевшим ребёнком.
Больничный лист предполагает выплату пособия матери-одиночке в течение первых 10 дней в полном размере и в размере 50 % от заработной платы в остальное время.
Уход за заболевшим ребёнком до семи лет предусматривает оплату больничного листа без каких-либо ограничений.
Если ребёнок старше семи лет, можно рассчитывать на оплату 15 дней больничного листа.
Мать-одиночка имеет право на получение отпуска за свой счёт в любое удобное время на срок от 14 дней.
Матери-одиночки с ребёнком младше пяти лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни.
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день.
Какие льготы у матерей одиночек?
Спрашивает архив сайта "Moscow FAQ" 6 марта 2007, 16:40
Права одинокой матери: статус и льготы.
Согласно законодательству юридический статус одинокой матери присваивается следующим категориям граждан:
- женщине, которая родила ребенка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком)
- женщине, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если ребенком записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка
- женщине, которая, не вступала в брак и усыновила (удочерила) ребенка.
Льготы для одиноких матерей нельзя применить к женщинам, которые находятся в расторгнутом браке и по каким-то причинам не получают алименты от бывшего супруга.
Женщина, имеющая статус «матери-одиночки» имеет право на определенные льготы и пособия. В первую очередь, это все виды обычных пособий, назначаемых в связи с появлением малыша, а именно: пособие по беременности и родам единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности до 12 недель единовременное пособие при рождении ребенка ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет а также ежемесячное пособие на ребенка на детей одиноких матерей.
Для получения ежемесячного пособия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Перечень документов в случае подобного обращения выглядит следующим образом: письменное заявление о предоставлении пособия, справка о доходах за последние 3 месяца, свидетельство о рождении, справка ЖЭУ о совместном проживании матери и ребенка. Через 10 дней должно прийти уведомление о назначении ежемесячного пособия на ребенка или об отказе в назначении указанного пособия. Если орган назначит проверку сведений о доходах семьи, указанных в заявлении, то в течение 10 дней должен быть дан предварительный ответ, уведомляющий о проведении такой проверки. Окончательный ответ дается не позднее чем через 30 дней после обращения. Отказ в назначении ежемесячного пособия на ребенка заявитель может обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачивающий это пособие, и (или) в судебном порядке.
Ежемесячное пособие в повышенном размере на детей одиноких матерей назначается и выплачивается в случаях, если:
- в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак, кроме случаев усыновления детей ее новым мужем
- при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке, начиная с месяца, в котором она записана в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери
- при передаче в установленном порядке детей одинокой матери на воспитание опекуну или попечителю (вследствие смерти матери, ее болезни и по другим причинам)
Для одиноких мам представляются гарантии согласно трудового законодательства. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, не зависящим от воли сторон, например ввиду ликвидации предприятия/организации (при этом правопреемник предприятия/организации должен трудоустроить женщину), по состоянию здоровья одинокой матери, по вине самой женщины (нарушение трудовой дисциплины).
Одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
Одинокие матери без их согласия не могут быть привлечены к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, может быть установлен, по их желанию, неполный рабочий день. В случае болезни ребенка, одинокой матери предоставляется увеличенный до 15 календарных дней оплачиваемый период по уходу за больным ребенком. Выплаты по больничному листу в таком случае составят: 80-100% (в зависимости от трудового стажа) заработка с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день.
В случае, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц.
Согласно налоговому законодательству, для работающих одиноких мам, воспитывающих одного ребенка, предоставляется налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. В случае вступления женщины в новый брак представление указанного вычета прекращается. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения им 18 лет, но в случае обучения ребенка на дневной форме, а также в случае, если ребенок является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет, право на указанный вычет сохраняется.
Жилищным кодексом РФ предусмотрено право первоочередного получения бесплатного жилья, если одинокая мать состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Она не может быть выселена из служебного, помещения и из общежития, предоставленных ей в связи с работой, при увольнении.
К перечню льгот одиноким матерям относится также право на получение бесплатной продукции молочной кухни. А при поступлении ребенка в детское дошкольное учреждение, имеется определенный порядок приема. Ребенок ставится на учет в льготную очередь, а не на общих основаниях. Кроме того, одинокой матери положены льготы по ежемесячной оплате пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении, ее размер составляет лишь 50% от установленной суммы. Для получения этой льготы необходимо представление в детсад документа из собеса, подтверждающего статус льготника и справку ЖЭУ о совместном проживании матери и ребенка.
Все разделы
Задумалсь что-то над этим вопросом, полезла в интернет и ничего не поняла. Вроде как, разведенная, вроде как, самомама, но по закону не являюсь мамой-одиночкой, тк не попадаю под этот списко:
Российским законодательством предусмотрено несколько видов субсидий, выплат и льгот для матерей одиночек. Для их получения женщина должна иметь официальный статус одинокой мамы. Это возможно в случае:
Рождения ребенка вне брака и по истечении 300 дней с момента расторжения предыдущего брака.
Если в добровольном или в судебном порядке отцовство не было установлено.
Когда женщина родила ребенка в браке или в течение 300 дней с момента его расторжения, но отцовство не установлено.
Если женщина усыновила (удочерила) ребенка, не вступив в брак.
Если отцом ребенка в свидетельстве о рождении записан супруг или бывший супруг женщины, но отцовство оспорено в судебном порядке (есть решение суда о том, что муж не является отцом данного ребенка).
Т.е, если у меня была нормальная семья, в свидетельстве папа списан, папа родной и пр, но мы в разводе, то льгот у таких мам все равно нет? Подскажите чего-нить))
Какие льготы установлены для матерей-одиночек в 2015 году?
Мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, – это довольно распространенное явление в современном мире. При этом не каждая женщина, которая одна воспитывает ребенка, является матерью одиночкой.
Как стать матерью-одиночкой?
Важно обратить внимание на тот факт, что государство предусматривает для матерей одиночек определенные льготы. Чтобы считаться таковой должен быть соблюден ряд требований, соблюдая которые могут быть установлены соответствующие льготы матерям-одиночкам в 2015 году. К таким требованиям могут быть отнесены следующие моменты:
Льготы матерям-одиночкам
Российское законодательство предусматривает субсидии, выплаты и льготы матерям одиночкам. При этом размер таких льгот может быть различным в разных регионах.
Льготы матерям-одиночкам в 2015 году имеют ряд отличий от ранее установленных льготных положений. Прежде всего, учитывая рост инфляции, размер таких льгот пропорционально стал больше. Кроме того, получаемое каждый месяц пособие по ребенку, если оно выдается матери одиночке, на порядок больше, чем обычное детское пособие.
Здесь в качестве предоставляемых льгот можно отметить выплату дополнительной суммы в течение времени, пока ребенок не достигнет 1,5 лет.
Мать-одиночка не может быть уволена, пока ребенок не достигнет 14 лет руководством предприятия даже в том случае, если она не соответствует должности, которую занимает. Если предприятие ликвидируется или оканчивается трудовой контракт сотрудницы, которая признана матерью одиночкой, она обязательно должна быть впоследствии трудоустроена. Кроме того, пока такая сотрудница будет трудоустраиваться, за ней должна быть сохранена средняя заработная плата. В то же время этот период не может быть более 3 месяцев.
Если мать-одиночка находится на больничном, в связи с уходом за ребенком, который еще не достиг школьного возраста, такой больничный обязательно должен быть оплачен независимо от его продолжительности. Если ребенку 7-15 лет, то больничный, не превышающий 15 дней, также должен быть полностью оплачен независимо от общего трудового стажа сотрудницы.
Льготы матерям-одиночкам в 2015 году содержат право матери одиночки на ежегодный отпуск, который не оплачивается, совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом время таких отпусков выбирается матерью одиночкой наиболее удобным для нее образом.
Если матери-одиночке отказали в приеме на работу, и при этом ребенок не достиг возраста 14 лет, причина такого отказа должна быть письменно изложена и представлена соискательнице. В противном случае такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Государство должно полностью обеспечить устройство ребенка матери-одиночки в детский садик, а также школу. При этом такому ребенку должно быть обеспечено питание и учебная литература в таком учреждении бесплатно. Решением данного вопроса обязан заниматься директор соответствующего учреждения.
Важной льготой матери одиночки является предоставление ребенку бесплатных путевок в оздоровительные санатории и лагеря, как минимум 1 раз в течение 2х лет.
При покупке некоторых дорогих лекарственных средств одинокая мать имеет право на 50% скидку. При этом список таких лекарственных средств должна иметь каждая детская поликлиника.
Дети матерей-одиночек имеют право на бесплатный массаж в районных поликлиниках. Им должна предоставляться 30% скидка при оплате за школу искусств, спортивные секции и тому подобные занятия.
Кроме указанных льгот одиноким матерям, в 2015 году к общему перечню были добавлены дополнительные пособия.
Могу ли я рассчитывать на какое то пособие или же какие то льготы?
3 591 28 февраля 2012 г.
Анастасия спрашивает:
Здравствуйте, я хотела спросить являюсь ли я матерью одиночкой, если я получаю алименты на ребёнка (моему ребёнку 2 с половиной года) и могу ли я рассчитывать на какое то пособие или же какие то льготы (я работаю и получаю 950 грн)?
Согласно Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" право на помощь на детей одиноким матерям имеют одинокие матери (не находящиеся в браке), одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка (решении об усыновлении ребенка) отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) произведена в установленном порядке государственным органом регистрации актов гражданского состояния по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка.
Право на помощь на детей одиноким матерям (отцам) имеют вдовы и вдовцы с детьми, отец (мать) детей в случае смерти одного из родителей, брак между которыми был расторгнут до дня смерти, которые не получают на них пенсию по утере кормильца или государственную социальную помощь.
В соответствии с Законом "О государственной помощи семьям с детьми" помощь на детей одиноким матерям назначается при наличии выписки из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о государственной регистрации рождения ребенка, или справки о рождении, выданной исполнительным органом сельского, поселкового, городского (кроме городов областного значения) совета, с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в актовой записи о рождении ребенка в соответствии со ст. 135 Семейного кодекса Украины или документа о рождении, выданного компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце, при условии его легализации в установленном законодательством порядке.
Помощь на детей одиноким матерям назначается независимо от получения на детей других видов помощи, предусмотренных настоящим Законом.
Касательно льгот:
Согласно Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины "Об отпусках": женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Сохранение рабочего места. КЗоТ предусмотрено, что одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе уволить по собственной инициативе. Освобождение возможно только при условии полной ликвидации предприятия с обязательным последующим трудоустройством, по соглашению сторон, по собственному желанию или по переводу на другое предприятие. На период трудоустройства за одинокими матерями сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания трудового договора.
Коллегия адвокатов "Правовая Защита"
какие льготы имеют родители ребенка инвалида по месту работы
Тема вопроса: Рассмотрение споров в районном суде. Процессуальные вопросы. Обжалование решения суда
наталья . Москва, 13 мая 2004 года, 18:07
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я мать ребенка инвалида (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Моего мужа хотят уволить с гос. предприятия. Но муж пока не относил справки, что ребенок болен. Какие льготы имеет отец ребенка (доп. выходной, сокр. раб. день), а главное могут ли уволить или сократить при реорганизации предприятия. И еще вопрос могу ли я расчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком по истечении отпуска до трех лет.
Статья 179. Трудового кодекса. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!